In den Ferien finden Jugendliche oftverschiedene Teilzeitjobs, die sie anschließend mit dem Studium kombinieren wollen. Trotz der Tatsache, dass die Arbeit für Studenten in Moskau bereits weit verbreitet ist, ist die Einstellung von Schulkindern ein ziemlich heikler Prozess, der seine eigenen Merkmale und Fallstricke aufweist. Lassen Sie uns ein kleines Bildungsprogramm zu diesem komplexen Thema durchführen.
Geltendes Recht
Die Beschäftigung von Minderjährigen ist geregelt42 Kapitel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und andere verwandte Artikel. Demnach können Personen eingestellt werden, die bereits 16 Jahre alt sind. In besonderen Fällen ist es für leichte Arbeiten, die nicht gesundheitsschädlich sind, zulässig, eine Vereinbarung mit Fünfzehnjährigen zu schließen, sofern der Bewerber sein Studium bereits abgeschlossen hat oder es in einer anderen Form als Vollzeit fortsetzt. Für Vierzehnjährige sieht das Gesetz vor, dass die Arbeit für Jugendliche möglich ist, wenn in ihrer Freizeit von der Schule die Zustimmung eines Elternteils (oder eines Erziehungsberechtigten) erteilt wird. Für die Teilnahme an Dreharbeiten, Theateraufführungen und Konzertaktivitäten gibt es keine Altersbeschränkungen, aber es gibt eine Vielzahl spezifischer Regeln für die Organisation des Prozesses, die eine strikte Einhaltung erfordern.
Arbeitsbedingungen und Einschränkungen
Die Beschäftigung von Minderjährigen impliziertdie Ausstellung eines Versicherungszertifikats und eines Arbeitsbuchs, die in Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt sind. In diesem Fall kann der Vertrag sowohl als dringend für einen bestimmten Zeitraum (z. B. während der Sommerferien) als auch als Standard unbegrenzt erstellt werden. Bis zum Alter von 18 Jahren müssen sich diese Mitarbeiter auf Kosten des Arbeitgebers einer jährlichen ärztlichen Untersuchung unterziehen. Lassen Sie uns die wichtigsten Regeln auflisten:
- Es ist verboten, im Rotationsverfahren zu arbeiten.
- Ein Teenager kann nicht allein auf Initiative des Arbeitgebers ohne Zustimmung des Jugendausschusses und der Arbeitsaufsicht entlassen werden.
- die Möglichkeit einer gleichzeitigen Registrierung ist ausgeschlossen;
- Es ist unmöglich, im Vertrag die volle finanzielle Verantwortung vorzuschreiben.
Unter anderem wurde die Gesetzgebung festgelegtBereiche, in denen die Beschäftigung von Minderjährigen nicht akzeptabel ist. Dazu gehören Industrien mit gesundheitsschädlichen und lebensgefährlichen Bedingungen - zum Beispiel Untergrundarbeiten; sowie die chemische Industrie, Metallurgie, Maschinenbau, Glücksspiel, Nachtclubs und Aktivitäten im Zusammenhang mit Tabak und alkoholischen Getränken. Die vollständige Liste ist ziemlich umfangreich, und wir empfehlen Ihnen, sie sorgfältig zu studieren. Ein separater Absatz legt die Dauer der Arbeitszeit fest. Es ist natürlich reduziert. Jugendliche bis 16 Jahre können maximal 24 Stunden pro Woche arbeiten, aber wenn sie dieses Alter erreicht haben, dann schon 35 Stunden. In Kombination mit Studien halbieren sich die Standards. Darüber hinaus sollte eine Schicht 5 Stunden im Alter von 15 bis 16 Jahren und 7 Stunden im Alter von 16 bis 18 Jahren nicht überschreiten. Die Beschäftigung von Minderjährigen erfordert daher eine verstärkte Aufmerksamkeit und eine vorläufige Untersuchung der rechtlichen Rahmenbedingungen in Bezug auf dieses Thema. Denken Sie daran, dass dies eine große Verantwortung für Sie ist.
