Noch vor 10-15 Jahren BankgeschäfteNicht viele Bürger der Russischen Föderation nutzten die Dienste, aber heute ist die Situation völlig anders. Banken nehmen einen Teil des Lebens von fast allen von uns ein. Gehaltsbankprojekte, Renten, Sozialkarten, Zahlungen und Überweisungen sowie vieles mehr verbinden eine moderne Person mit Finanzinstituten.
In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf diese Art von Bankdienstleistungen als Gehaltsabrechnungsprojekte.
Warum Bankkarten bezahlen?
Nur wenige Unternehmen zahlen heute Gehälter an Mitarbeiter über ihre eigene Kasse. Die meisten führen diese Operation mit den Diensten von Banken durch.
Es stellt sich die Frage: „Was ist der Nutzen?»Alles ist ganz einfach. Durch die Verwendung von Bankinstituten zur Zahlung von Löhnen muss der Arbeitgeber keine eigenen Kassierer und eine große Anzahl anderer Servicemitarbeiter unterhalten, die mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Mitarbeitern verbunden sind.
Auch wenn Sie abziehen müssenBei einigen Zinsen (Zahlungen) an die Bank für ihre Dienstleistungen ist diese Zahlungsweise weiterhin von Vorteil. Wenn gleichzeitig eine Vereinbarung mit einer Bank geschlossen wird, die Dienstleistungen auf hohem Niveau erbringt, bleibt jeder Teilnehmer des Gehaltsprojekts zufrieden.
Wer schließt solche Projekte ab?
Der Direktor des Unternehmens schließt eine Vereinbarung mit der Bank zusammen mit dem Hauptbuchhalter oder seinen befugten Personen, die über die entsprechenden Vollmachten verfügen, um in ihrem Namen Geschäfte durchzuführen.
Wenn die Organisation neu ist, dann ist es im GrundeVertreter selbst bewerben sich bei der Bank, ermitteln die Bedingungen und schließen eine Vereinbarung. Wenn das Unternehmen jedoch bereits von einer Bank bedient wird, senden andere Finanzinstitute ständig ihre Geschäftsvorschläge, einschließlich des Angebots von Gehaltsprojekten.
Darüber hinaus ist es viel einfacher, einen kürzlich eröffneten anzuziehenOrganisation als eine, die bereits eine Vereinbarung mit einer anderen Bank geschlossen hat. Im Kampf um Marktanteile bei Finanzdienstleistungen sind Banken bereit, alles zu tun, um Kunden, die sie bereits einmal gewonnen haben, nicht zu verlieren. Dadurch werden sehr günstige Bedingungen geschaffen (zum Beispiel kostenlose Transfers), die kaum zu umgehen sind.
Zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses ist in der Regel der Abteilungsleiter und ein Finanzberater, der sich auf die Betreuung juristischer Personen spezialisiert hat, bei der Bank anwesend.
Wie werden Verträge für Gehaltsprojekte abgeschlossen?
Zunächst muss das Unternehmen der Bank die Gründungsdokumente zur Verfügung stellen, und möglicherweise sind auch andere zusätzliche Zertifikate und Zertifikate erforderlich.
Nach vollständiger Bekanntschaft mit dem BevollmächtigtenMitarbeiter des Unternehmens mit allen Bedingungen und Tarifen schließen die Parteien eine Vereinbarung. Die Gehaltsprojekte der Banken beinhalten die Überweisung einer Liste von Mitarbeitern und Fotokopien ihrer zur Identifizierung erforderlichen Dokumente an die Bank sowie die Ausstellung neuer Plastikkarten, auf die ihre Gehälter übertragen werden.
Sobald die Karten ausgestellt wurden, gibt es zwei Möglichkeiten, sie auszugeben.Die erste ist, wenn Vertreter der Bank zum Unternehmen kommen und dort gegen Erhalt jedem Mitarbeiter persönlich sowohl die Karte selbst als auch den PIN-Code geben. Die zweite Möglichkeit besteht darin, dass sich Mitarbeiter eines Unternehmens unabhängig bei der Bank bewerben und eine Karte mit einem PIN-Code erhalten, der sich bereits in den Filialen befindet.
Oft tritt die zweite Option auf, wenn Mitarbeiter der Organisation zum Zeitpunkt der Ankunft von Bankangestellten für die Massenausgabe von Karten aufgrund von Krankheit oder aus anderen Gründen abwesend waren.
Bei der Analyse der aktuellen Bankangebote auf dem Finanzdienstleistungsmarkt lassen sich fünf Ebenen von Gehaltsprojekten unterscheiden.
Niedriges Niveau
Diese Stufe ist die häufigste.Es ist sehr billig für ein Unternehmen, da es keine zusätzlichen Dienstleistungen impliziert. Wenn ein Unternehmen gerade erst anfängt, mit einer Bank zusammenzuarbeiten, müssen Sie zunächst ein solches Gehaltsprojekt auswählen. Die Sberbank berechnet beispielsweise nur 300 Rubel für die Wartung eines solchen Produkts. im Monat. Am häufigsten wird diese Option eines Gehaltsprojekts Haushaltsorganisationen angeboten.
Standardlevel
Für die Betreuung eines Gehaltsprojekts eines Standardsauf Unternehmensebene zahlt ein etwas größerer Betrag, erhält aber gleichzeitig eine Vielzahl zusätzlicher Dienstleistungen: reduzierte Provision für Zahlungen, kostenlose SMS-Benachrichtigungen für alle Mitarbeiter.
Goldlevel
Gold Level beinhaltet die Ausgabe an Mitarbeiterhochwertige Gehaltskarten. Einige Banken auf dieser Ebene bieten Chipkarten an, die sicherer als Standardkarten sind. Zum Beispiel bietet die Sberbank Unternehmen ein solches Gehaltsprojekt für 3000 Rubel an. im Monat.
Platin-Level
Diese Stufe impliziert Service für mehrhohes Level. Die Kosten für ein solches Dienstleistungspaket sind recht hoch und nicht für jedes Unternehmen erschwinglich. Diese Ebene enthält alle Pluspunkte der unteren Ebenen und impliziert auch einige andere. Zum Beispiel bieten Banken kostenlose Ersatzkarten für den Fall eines Verlusts, eine Versicherung des Eigentums ihres Besitzers sowie eine medizinische Lebensversicherung an, die sowohl in der Russischen Föderation als auch im Ausland gültig ist.
Premium-Level
Nicht jeder bietet ein Premium-LevelBankinstitute. Und diejenigen, die einen solchen Service anbieten, bieten ihn nicht in allen Städten an, in denen es Niederlassungen gibt, sondern nur in solchen, in denen Nachfrage besteht. Die Wartung eines solchen Dienstleistungspakets ist recht teuer, bietet jedoch viele Vorteile: Ermäßigungen in Geschäften, Hotels, einem engagierten persönlichen Hotline-Betreiber und vielem mehr.
Kunden mit Karten dieser Stufe werden als VIP-Kunden eingestuft.
Die Bedingungen in allen Banken sind unterschiedlich, und die obige Liste ist eine Durchschnittsliste, die durch Vergleich der Angebote der größten in der Russischen Föderation tätigen Banken erstellt wurde.
Wenn Sie darüber nachdenken, auf welchem NiveauUm ein Gehaltsprojekt zu wählen, sollten Sie nicht sofort eine Vereinbarung für ein Platin- oder Premium-Projekt abschließen. Denken Sie daran, dass selbst ein niedriges Niveau sehr attraktiv sein kann. Hauptsache, das Bankinstitut erfüllt seine Verpflichtungen und erbringt qualitativ hochwertige Dienstleistungen sowohl für das Management des Unternehmens als auch für normale Arbeitnehmer.
