Einer der ersten Berichte des vergangenen Jahres fürUnternehmer ist der Bericht „Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten“, dessen Frist der 20. Januar des laufenden Jahres ist (nach aktuellen Unterlagen). Diese Aussagen sind ein Musterformular auf einem Blatt Papier. Und wie es im Gesetzbuch heißt, müssen Unternehmer, die keine anderen Mitarbeiter haben, diesen Bericht für das vergangene Jahr vorlegen. Obwohl viele versuchen, diese Tatsache in Frage zu stellen, basierend auf dem Konzept, wer der Mitarbeiter ist. Leider hat die Steuer in dieser Angelegenheit einen eigenen Standpunkt, und es ist einfach unmöglich, darüber zu streiten.
Die Frist für die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter ist eindeutigDie gesetzlich vorgeschriebenen und verspäteten Einreichungen dieses Berichts können zu verschiedenen verwaltungsrechtlichen Sanktionen und Geldbußen führen. Laut Gesetz droht das Versäumnis, überhaupt Daten bereitzustellen (oder wenn die Frist für die Übermittlung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl nicht eingehalten wurde), dem Unternehmensleiter eine Geldstrafe von bis zu 500 Rubel (dies kann auch gegen Buchhalter verhängt werden). Außerdem kann das Unternehmen oder die Organisation selbst mit einer Geldstrafe belegt werden - allerdings für eine bescheidene Menge von 200 Rubel, aber dennoch ist es ziemlich unangenehm.
Wenn Sie es herausfinden, müssen Sie in den Bericht eingebeneinfache Daten: TIN des Unternehmers; Welche Struktur der Steuerinspektion (Stelle) legen Sie diesem Bericht vor? den Steuerstrukturcode und dann den Durchschnittszahlindikator selbst. Wenn außer Ihnen keine Mitarbeiter anwesend sind, geben Sie im Bericht nur sich selbst an. Das Datum, an dem Sie den Bericht erstellen, ist normalerweise der erste Januar des laufenden Jahres.
Die Frist für die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter kann seinfrustriert für Unternehmer, die mehr als einen Mitarbeiter haben. Da in diesem Fall dieser Indikator berechnet werden muss. Und wenn während des Berichtsjahres die durchschnittliche Anzahl nicht monatlich berücksichtigt wurde, ist die Berechnung am Jahresende recht schwierig und zeitaufwändig (insbesondere, wenn Sie, wie so oft, am letzten Tag mit der Erstellung eines Berichts beginnen). Da müssen Sie Statistiken über Mitarbeiter für das gesamte Berichtsjahr erstellen - für jeden Tag. Wenn der Unternehmer bereits auf diesen Bericht gestoßen ist, berechnet er diesen Indikator sicherlich jeden Monat. Und am Ende des Jahres addiert man dann einfach die monatlichen Indikatoren für das ganze Jahr und dividiert sie durch 12, um mit einer einfachen arithmetischen Operation die für den Bericht erforderliche Zahl zu finden. In diesem Fall ist die Frist für die durchschnittliche Mitarbeiterzahl sehr einfach (Sie können sie sogar vorzeitig einreichen), und dieser Bericht bereitet einem einzelnen Unternehmer keine Schwierigkeiten, selbst wenn er mehrere Mitarbeiter hat.
Wie für die Berechnungen für den Monat, der DurchschnittDie Zahl wird auch durch einfache mathematische Operationen berechnet. Dazu ist es erforderlich, die Anzahl der Mitarbeiter auf der Liste für jeden Tag zusammenzufassen und diese Zahl dann durch die Anzahl der Kalender anstelle der Arbeitstage (für den Berichtsmonat) zu dividieren. Aber es gibt eine Einschränkung. In der Tat gibt es im Monat sowohl Arbeitstage als auch Wochenenden (Feiertage). In dieser Hinsicht wird an solchen Tagen die Anzahl der Beschäftigten gleich der Anzahl der Beschäftigten am vorherigen Arbeitstag angenommen.
Bei der Berechnung der Gehaltsabrechnung in der RegelDabei werden sowohl tatsächlich arbeitende als auch aus objektiven Gründen abwesende Mitarbeiter berücksichtigt. Weitere Einzelheiten darüber, welche Kategorien von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern berücksichtigt werden und welche nicht, finden Sie in den erläuternden Dokumenten der Steuergesetzgebung. Wir werden keine spezifischen Dokumente angeben, da die Anforderungen in jedem GUS-Land unterschiedlich sind. Für die Russische Föderation ist das Hauptdokument, das die Berechnung und Übermittlung der Durchschnittszahl für einzelne Unternehmer regelt, die Abgabenordnung der Russischen Föderation.
Im Zusammenhang mit dem Vorstehenden sollte jedem Unternehmer die Frist für die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten bekannt sein. Und um sich auf die Lieferung dieser statistischen Fakten vorzubereiten, ist dies im Voraus erforderlich.
