Problemet med arbejdskraft påvirker ikke kun en bestemt person, men også samfundet som helhed. Tvangsarbejde er det mest presserende problem for både national og international lov.
PR-koncept
Tvangsarbejde er præstationen for en bestemtarbejde under trussel om straf for personen. Som sådan kan både mental og fysisk påvirkning anvendes, hvilket under alle omstændigheder er voldelig. En sådan indflydelse er uacceptabel for at opretholde arbejdsdisciplin, arbejdsgiverens (organisationens) økonomiske udvikling osv. Vold er ikke tilladt som et mål for ansvar og straf for at organisere og deltage i en strejke, for at udtrykke politiske synspunkter og ideologisk overbevisning.
Tvangsarbejde er sådan, hvis medarbejderen ikke kan afvise det. Forbudet mod tvangsarbejde gælder i følgende tilfælde:
- Overtrædelse af fristen for betaling af løn eller delvis udstedelse heraf.
- Umiddelbar trussel mod liv og sundhedmedarbejder på grund af tilrettelæggelsen af ugunstig produktion. Dette inkluderer overtrædelse af sundhedsmæssige krav, tilgængeligheden af personligt beskyttelsesudstyr, overholdelse af lovlige arbejdsbeskyttelsesstandarder osv.
PR-lovgivning
Tvangsarbejde er ulovligt i mange landekontrolleret af national lovgivning. Desuden er adskillige normative retsakter indeholdt i folkeretten, hvoraf de vigtigste er:
- International konvention om borgerlige og politiske rettigheder;
- ILO-konventionen om afskaffelse af tvangsarbejde;
- ILO-konventionen om tvangsarbejde.
Derudover afspejles juridiske normer, der forbyder denne type arbejde, i dokumenter af generel art, såsom Verdenserklæringen om Menneskerettigheder.
Typer af arbejde, der ikke er relateret til PR
Tvangsarbejde er kun disse handlingersom udføres under trussel om straf. Der er dog betingelser, der formelt falder ind under ovenstående definition, men som det faktisk ikke er tilfældet. Disse betingelser inkluderer:
- Udfører arbejde, der er ordineret af militæretpligt. Aktiviteter i forbindelse med militærtjeneste eller alternativ civiltjeneste er ikke obligatoriske, da staten oprindeligt indeholder en forpligtelse til at udføre den.
- Arbejde, der kræves for at udføre i en undtagelsestilstand og krigsret. Proceduren for udførelse af sådant arbejde er bestemt af loven.
- Princippet om tvangsarbejde gælder ikkeunder nødsituationer, nemlig brande, oversvømmelser, jordskælv, sult, forskellige sygdomme i flora og fauna osv. Ekstraordinære omstændigheder er de, der truer det normale liv for befolkningen i en bestemt lokalitet.
- Arbejde udført ved tiltrædelse af lovligtstyrken af domstolens dom over den pålagte straf. Denne aktivitet udføres under streng overvågning og kontrol af statslige myndigheder og udgør ikke tvangsarbejde.
PR's territorialitet
Diskrimination af tvangsarbejde gennemsyreralle samfundets sfærer og typer uanset oprindelse, historisk baggrund, dannelsesperiode, økonomisk struktur osv. Dette fænomen kan eksistere i både udviklede og fattige lande og er ikke begrænset til et område på planeten. Dette skyldes i høj grad, at tvungen arbejdskonvention og ILO ikke indeholder meget specifikke regler. De fleste af dem er ikke bindende.
I denne henseende er der i mange landeforskellige fortolkninger af betydningen af internationale handlinger. For eksempel mener nogle, at tvangsarbejde er tæt forbundet med et totalitært regime såvel som hård udnyttelse af en person. Den anden mulighed indebærer introduktion af nye udtryk som "moderne slaveri" eller "praksis svarende til slaveri." Disse begreber er forbundet med utilfredsstillende og skadelige arbejdsforhold og henviser også til lave lønninger.
Funktioner ved PR
Tvangsarbejde er et aktivitetsområdesom har særpræg. Den internationale konvention fra 1930 fastslår, at tvangsarbejde er ethvert arbejde eller tjeneste, der udføres på grund af straf fra en anden person. Derudover siger handlingen om en nødvendig betingelse: hvis en person havde mulighed for ikke at deltage i denne aktivitet, ville han helt sikkert bruge den.
Ovenstående internationale dokument er ogsånævner en række undtagelser, for eksempel med hensyn til militærtjeneste og militært arbejde. Det inkluderer heller ikke arbejde fra fanger, civile forpligtelser, arbejde i nødsituationer eller nødsituationer samt service eller arbejde under streng kontrol af repræsentanter for regeringens retshåndhævende organer.
ILO-konventionen fastslår, attvangsarbejde er enhver økonomisk aktivitet, der er rettet mod politisk genuddannelse og også medfører diskrimination. Denne type arbejde er ikke tilladt som et middel til at straffe arbejdere for at deltage i og holde strejker, da denne ret ikke kun er etableret af internationale normer, men også af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Er PR's lave løn?
Mange tror fejlagtigt, at tvangsarbejdeEr lave lønninger og utilfredsstillende arbejdsforhold. Det er vigtigt at trække en klar linje mellem overtrædelse af loven og ugunstige betingelser for vellykket aktivitet. I tilfælde af lave lønninger har en person altid ret til at vælge: at stoppe eller fortsætte med at arbejde et bestemt sted. Af årsager uden for hans kontrol, f.eks. På grund af manglen på et alternativ, fortsætter medarbejderen med at donere resultaterne af sit arbejde til en eller anden virksomhed.
Tvangsarbejde er groftkrænkelse af menneskerettighederne, begrænsning af hans friheder, proklameret ved lov. Dette spørgsmål er helt og holdent relateret til nutidige internationale problemer med slaveri, livegenskab og gældsbinding.
Hvilke handlinger er uløseligt knyttet til PR
Tvangsarbejde er udførelsen af visse handlinger, der falder ind under ovenstående kvalifikationer. Så denne type ulovlig aktivitet inkluderer følgende handlinger:
- Bortførelse af en person og brug af fysisk vold mod ham.
- Accept af gældsslaveri ved fødsel eller arv.
- Ulovlig aktivitet med at købe og sælge en person samt kommission af andre transaktioner i forhold til en person.
- Begrænsning af fysisk plads, for eksempel inden for en privat ejendom. Dette kan også omfatte ulovlig tilbageholdelse på tilbageholdelsessteder på arbejdspladsen.
- Psykologisk tvang, der ledsages af trusler ikke kun om straf for ulydighed fra personen selv, men også om gengældelse mod pårørende og andre nære personer.
- At give bevidst falske oplysninger om arbejdsvilkår, lønninger, arbejdssted osv.
- Opbevaring af personlige dokumenter fra en borger, herunder identitetsdokumenter, såsom et pas, kørekort og anden sikkerhedsliste.
- Seksuelt misbrug.
- Udelukkelse fra det offentlige liv, fra samfundet, som et resultat af, at visse personer tildeles ansvar for at udføre en bestemt type arbejde.
- Fratagelse af mad, husly, penge på grund af manglende overholdelse af arbejdsinstruktioner.
Tvangsarbejde ved ILO
Arbejdsfrihed er en af de vigtigste normernational lovgivning. Ingen person, ingen organisation kan fjerne denne ret. Tvangsarbejde er et godt eksempel på en krænkelse af ovenstående princip. Derfor overvejes dette problem særligt nøje i ILO.
International Arbejdsorganisations gennemgang 2nødvendigt element i anerkendelse af en bestemt type aktivitet som obligatorisk. For det første er der ingen tegn på frivillighed i at udføre arbejde. For det andet udføres udførelsen af pligter under trussel om straf. Mere end 75 års praksis har givet de ovennævnte elementer klarhed. Derudover forstås truslen om straf ikke kun som en straffesanktion, men også fratagelse af visse rettigheder.
Former for trussel om straf i PR
Tvangsarbejde er præget af forskelligeformer for trusler og straf. De mest fremtrædende repræsentanter er fysisk vold forbundet med fængsel. Derudover bruger kriminelle ofte muligheden for at påvirke pårørende og nære mennesker negativt til en person, der var under arbejdskraftundertrykkelse.
Den næst mest almindelige erpsykologisk form for trusler og påvirkning. Som regel er de hyppigste trusler behovet for at aflevere ofre til retshåndhævende myndigheder. Der er således udbredte tilfælde, hvor arbejdsgivere, der faktisk tvang deres underordnede til at arbejde, rapporterede deres placering til politiet eller migrationstjenesten. Disse trusler er især vellykkede i tilfælde af ulovlig tilstedeværelse af en udenlandsk statsborger i staten. Den psykologiske virkning inkluderer også truslen om at rapportere, at pigen er involveret i prostitution i fjerntliggende områder i bosættelsen eller byen.
Funktioner ved PR i den finansielle sektor
Den tredje form for trussel er af økonomisk karakter. Typisk udsættes offeret for økonomiske sanktioner, såsom gæld, manglende betaling af indtjening, trusler om afskedigelse og så videre. Sidstnævnte mulighed gælder, hvis medarbejderen nægter at udføre overarbejde. Derudover kræver arbejdsgivere ofte indsendelse af identitetsdokumenter. Hvis du har været udsat for lignende handlinger, er det værd at overveje, om du og dine kolleger viser tegn på tvangsarbejde.
