Hvad er bøden for en uformet medarbejder? Juridisk praksis

Alle organisationer, individuelle iværksættere skal følge normernelovgivning. Ifølge dem er reglerne for ansættelse fastlagt. Ansættelse ledsages af udførelsen af ​​en kontrakt: den udarbejdes i 2 eksemplarer - en til arbejdsgiveren og den anden til medarbejderen. Loven indeholder en bøde for en uregistreret medarbejder.

Årsager til bøden

Hvis arbejdsgiveren ansætter medarbejdereuformelt indeholder det administrativt eller strafferetligt ansvar. Det hele afhænger af skaden på staten. Uofficiel registrering straffes af flere grunde:

1. Fraværet af en ansættelseskontrakt forpligter ikke til at betale personlig indkomstskat - 13%. Fradrag foretages kun ved officiel ansættelse. Dette gøres af arbejdsgiveren.
2. En medarbejders anciennitet tælles ikke, menarbejdsgiveren overfører ikke penge til pensionskassen. Som et resultat modtager staten ikke midler til vedligeholdelse af pensionister, og medarbejderen mister sin pension i fremtiden.
3. Der er ingen bidrag til forsikringsfonden, som giver dig mulighed for at bruge gratis lægehjælp.
4. En medarbejder uden registrering har ikke ret til mange ting. Det vil være svært for ham at modtage betalinger ved beregning, en løn, kompensation for en ferie.
5. Hvis der opstår tvister i retten, kan du ikke bevise din sag.

Således uformel beskæftigelseskader staten og medarbejderen selv. Opgaven med at kontrollere institutioner er at identificere krænkelser og respektere medarbejdernes rettigheder. Hvilke bøder arbejdsgivere skal betale for en uregistreret medarbejder diskuteres nedenfor.

Hvornår er det muligt ikke at registrere en medarbejder?

Der er kun et tilfælde, hvor det er muligt at komme forbiuden officiel registrering. Dette gælder for arbejde, der udføres af en medarbejder i en kort periode, men det bør ikke vare mere end 3 dage. Så er det ikke nødvendigt at registrere en medarbejder, og dette vil ikke være en overtrædelse af loven. Hvis arbejdet fortsætter i længere tid, er det bydende nødvendigt at indgå en aftale.

Ansvar for de enkelte iværksættere

For iværksættere leveresadministrativt ansvar. Hvor meget er bøden for en uregistreret medarbejder? Hvis der opdages en overtrædelse, er beløbet 1-5 tusind rubler. Samtidig kan en iværksætters arbejde blive suspenderet i 90 dage, hvilket fører til tab og lukning af organisationen.

Registreringsomkostninger vil være mindre end bøder. Men hvis medarbejderen fortsætter med at arbejde sådan i mere end 1 år, og der ikke blev betalt skat i denne periode, så er den mulige åbning af en straffesag i henhold til artikel 199-1 i Den Russiske Føderations straffelov. I tilfælde af store skader vil en bøde for en individuel iværksætter for en uregistreret medarbejder være op til 300 tusind rubler eller fængsel i 2 år.

Med strafferetligt ansvar er fratagelse muligdeltage i aktiviteter i lang tid. Når uofficiel ansættelse opdages, lukker regeringsorganer normalt ikke organisationen, men søger at betale skat og kompensation. Iværksætteren kan lide alvorlig skade, så du bør ikke tage risici. Det er bedst at udfylde den nødvendige dokumentation med det samme.

Ansvar for LLC

En LLC betaler også en bøde for en uregistreret medarbejder. I henhold til art. 5.27 i den russiske føderations administrative kode tildeles et stort beløb. Det udskrives til lederen eller den ansvarlige person, der er engageret i personalefeltet. For gentagne overtrædelser, der har forårsaget stor skade for staten, kaldes store bøder. Undertiden frigøres ansvarlige personer fra arbejde.

Der er mulighed for strafferetligt ansvar. Så vil straffen være korrektionsarbejde eller fængsel i op til 2 år. Ved opdagelse af den første overtrædelse skal den juridiske enhed betale en bøde for en uregistreret medarbejder på 100 tusind rubler.

Arbejdet er suspenderet i 90 dage. Lederen skal også betale en bøde for en uregistreret medarbejder. I 2017 er dens størrelse 5 tusind rubler. Ansvar gives for forkert udførelse af kontrakter, arbejdsbøger. Dokumentationen skal udarbejdes i henhold til standarder, og eventuelle mangler fører til problemer for både arbejdsgiveren og medarbejderen.

Beskæftigelse af migranter

Der pålægges en bøde for en uregistreret medarbejder ogi tilfælde af ulovlig registrering af flygtninge. Institutionens ledere bør være opmærksomme på beskæftigelsen af ​​udenlandske borgere. Derefter vil det blive kontrolleret af statslige organer.

Populære overtrædelser inkluderer:

1. Medarbejderen arbejder ulovligt, dvs. han har ikke patent og andre tilladelser. Derefter bliver han deporteret fra landet, og arbejdsgiveren skal betale en stor bøde.
2. Arbejdsgiveren underrettede ikke migrationstjenesten om udlændingens optagelse eller gjorde det, men ikke i tide. Det er nødvendigt at sende information til FMS selv efter opsigelsen af ​​kontrakten med den udenlandske medarbejder.
3. En udlænding blev optaget i en anden specialitet end den, der er angivet i hans patent. Derefter fyres han, og arbejdsgiveren skal betale en bøde.
4. Organisationen ansætter udlændinge uden at få tilladelse.

Hvad er sanktionerne for en uregistreret arbejdstager i 2017år forudsat? For embedsmænd er beløbet 35-70 tusind rubler og for juridiske enheder - op til 1 million rubler. Med den ulovlige ansættelse af udlændinge stopper institutionens arbejde i 14-90 dage, hvilket medfører tab. På grund af streng myndighedskontrol nægter mange organisationer at ansætte udlændinge.

Hyppige overtrædelser

Der gives også straf for upassende registrering. Overtrædelser kan dreje sig om rettigheder og overholdelse. Lederen skal sikre arbejdskraftbeskyttelse:

1. Giv personlig beskyttelsesudstyr, der er registreret i en særlig journal.
2. PPE udstedes baseret på resultaterne af certificering. Hvis proceduren ikke blev afsluttet inden for den krævede tidsramme, er virksomheden forpligtet til at betale store beløb.
3. Før de får lov til at arbejde, bliver medarbejderne bekendt med sikkerheden, underskriver for at blive fortrolig med informationen.

Dette er kun en del af de overtrædelser, som der er ansvar for. For at undgå sanktioner skal du følge alle reglerne for vedligeholdelse af dokumenter og ansættelse af mennesker. Så er der ingen ekstra omkostninger.

Hvordan identificeres “ulovlige” medarbejdere?

At arbejde for at konstatere overtrædelserkontrollerende organisationer. Der er mange af dem, ofte skatte- og arbejdstilsynet arrangerer inspektioner. I dette tilfælde tages føderal lov nr. 294 i betragtning, og skattekontoret udfører arbejde i overensstemmelse med kap. 14 i den russiske føderations skattekode.

Overtrædelser bestemmes af et kamera eller besøgverifikation. Skattemyndigheder har ret til at gøre sig bekendt med dokumentationen for det indeværende år og tre foregående. Afhør af vidner, inspektion af lokaler, beslaglæggelse af dokumenter er tilladt. Skattemyndighederne skal have tilladelse til at kontrollere. Baseret på resultaterne af begivenheden oprettes et certifikat, på grundlag af hvilket der udarbejdes en handling med overtrædelser og anbefalinger til eliminering, for hvilke der tildeles 2 uger.

Arbejdsmiljø

Arbejdstilsynet kan ankomme til enhverinstitution til verifikation. En ikke-planlagt begivenhed opstår på grund af klager fra fornærmede medarbejdere eller konkurrenter. Nogle gange udføres et raid med andre regulerende myndigheder.

Der udarbejdes en protokol, der indeholder følgende oplysninger:

1. Inspektørens fulde navn.
2. Krænkelser.
3. Eliminationsregler.

Protokollen betragtes som grundlaget for udnævnelsenbøde eller retsforfølgning. Tilsynsmyndigheder har mange metoder til at håndhæve overholdelse af lovgivningen.

Hvad har du brug for for at finde et job?

En komplet liste over dokumenter, der kræves til udarbejdelse af en kontrakt, er angivet i artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren skal ikke kræve noget ekstra. Fra de krævede dokumenter til arbejde:

1. Pas.
2. Beskæftigelseshistorie. I henhold til artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal enhver medarbejder, der arbejder i mere end 5 dage, have dette dokument. Med den første optagelse forbereder arbejdsgiveren det.
3. TIN, pensionsbevis. En person, der ikke er en individuel iværksætter, har muligvis ikke et TIN. Men du kan få det fra skattekontoret.
4. Militært registreringsdokument. Det er nødvendigt for mænd 18-27 år, der kan indkaldes til militærtjeneste.
5. Certifikater og eksamensbeviser, der bekræfter uddannelse.
6. Medicinsk bog. Påkrævet for medarbejdere inden for handel, uddannelse, medicin, catering.
7. Politiattest.

I henhold til artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks må arbejdsgiveren ikkedet er urimeligt at nægte en borger i beskæftigelse, selvom han ikke har lokal registrering. Men i praksis ansætter organisationer sjældent arbejdere uden lokal registrering. I tilfælde af krænkelse af rettigheder har medarbejdere ret til at forsvare deres interesser i retten.

Officiel registrering giver dig mulighed for at fålovligt arbejde, som arbejdsgiveren ikke skal betale en bøde for. Efter alt udføres inspektioner regelmæssigt af regulerende myndigheder. Det er bedre at registrere alt på én gang, så enhver kontrol går igennem uden problemer.