Tusinder forlader universiteterne hvert årstuderende, der lige er uddannet. De håber alle, at 5 år tilbragt i klasseværelser med det formål at mestre et nyt erhverv ikke vil være forgæves. Men den moderne virkelighed er, at videregående uddannelse endnu ikke er en garanti for, at der hurtigt vil blive fundet et job, der opfylder alle kandidatens krav. Derfor står de fleste kandidater over for spørgsmålet om, hvordan man finder et job uden sådan erfaring.
Først skal du beslutte dig for fremtidens omfangaktiviteter og, hvis det er muligt, med et bestemt firma, hvor ansøgeren ser sig selv i fremtiden. En vigtig faktor ved bestået interview er kandidatens oprigtige interesse for jobbet. Det næste trin, der bestemmer hele den videre søgning, er forberedelsen af et kompetent og kreativt CV. Først og fremmest skal den overholde standarderne for denne type dokumenter. Det korrekte design spiller en næsten afgørende rolle. Da det overhovedet ikke er let at finde et job til en studerende på grund af manglende erfaring, og der ikke er noget at skrive i CV'et i denne kolonne, skal du vise en vis mængde opfindsomhed og skrive alle erfaringerne med aktivitet, der muligvis er tilgængelig. Det indikerer deltagelse i alle frivillige programmer, forfremmelser, eventuelt deltidsarbejde generelt, alle begivenheder, hvor kandidaten på en eller anden måde var i stand til at bevise sig selv. I lang tid har arbejdsgivere ikke været opmærksomme på banale sætninger om dedikation, aktivitet og andre positive egenskaber. Det er nødvendigt at vise maksimal fantasi og opfindsomhed ved at udfylde disse kolonner, for hvordan man finder et job uden erfaring bliver sværere end forventet.
Det er nødvendigt at sende dit CV konstant.Til dette kan du bruge internettet og faxen. Hvis ansøgeren ikke ønsker, at hans CV uigenkaldeligt går tabt i en bunke med de samme papirer fra andre kandidater, skal han ringe ca. 3 timer efter afsendelsen og spørge, om det var tabt på serveren og finde ud af timingen af dens betragtning. En sådan diskret opmærksomhed på ens kandidatur hjælper som regel med at få en invitation til yderligere samtale allerede på firmaets kontor.
Sådan får du et interview for første gang, mange artikler er blevet skrevet.Måske er det værd at fremhæve hovedpunkterne i denne proces. For det første skal du aldrig komme for sent, og hvis det sker, at du ikke kan komme til tiden, skal du ringe og advare om udsættelse af mødetid i et par minutter. For det andet skal du overholde en bestemt klædekode for arbejdsgiverens virksomhed i overensstemmelse med det generelle koncept.
I dag er der mange arbejdsgivere underInterviewene gennemfører forskellige tests for fuldt ud at afsløre evner og tilbøjeligheder til en bestemt stilling hos en kandidat til en ledig stilling. Du bør også lære mere om dem, for kun dem, der virkelig er interesserede i det, kan finde et job uden erfaring. Arbejdsgiveren godkender kun kandidaturen for den person, i hvilken han i det mindste ser potentialet for offentliggørelse et nyt sted.
Du bør ikke underholde dig selv med illusioner om højtlønninger fra den allerførste arbejdsdag og sende genoptagelser udelukkende til højindkomstjob. En arbejdsgiver vil aldrig betale store penge bare sådan. Indkomstniveauet er direkte proportionalt med en specialist inden for dette område. Du bør ikke ignorere ledige stillinger hos yngre medarbejdere i det firma, du kan lide, for det er praktisk taget umuligt at finde et job uden erfaring på en anden måde.
Vær ikke modløs, hvis arbejdsgivere fortsætternægte. Du skal analysere de interview, der er bestået, identificere ligheder og prøve at ændre dem. Kun dem, der ikke gør noget, tager ikke fejl.
