Metoden til diagnosticering af interpersonelle relationer varudviklet i 1954 af den amerikanske psykolog Timothy Leary (1920-1996) i samarbejde med G. Leforge og R. Sazek, og i 1957 offentliggjort i sin monografi The Interpersonal Diagnosis of Personality. Interessant nok bruges denne test stadig aktivt af de amerikanske efterretningstjenester. Learys metode nyder også bred popularitet blandt psykologer på grund af dens kompakthed og informationsindhold.
Beskrivelse og formål med teknikken
Testen undersøger en persons ideer om sig selv.Desuden kan den bruges til at vurdere ideerne fra både det ægte "jeg" og idealet. Det er også muligt at bruge det til at evaluere andre, hvis det er nødvendigt at finde ud af den enkeltes vision i en andens øjne. I diagnoseprocessen skelnes der mellem den dominerende type individets holdning til andre. Vi taler om to nøglefaktorer, der bestemmer interpersonelle relationer:
1) dominans - underkastelse
2) venlighed - aggressivitet.
Disse faktorer blev identificeret af M.Argyll som de vigtigste egenskaber ved interpersonel adfærd. De korrelerer også med de to akser i den semantiske differentiale af C. Osgood, der brugte bipolære skalaer (for eksempel varmkold, stærk-svag osv.) Til at studere psykologiske variabler med et fast antal divisioner på hver af dem.
Skematisk gengivelse af faktorer
For en skematisk gengivelse af det vigtigsteindividets sociale orientering, Learys metode til diagnosticering af interpersonelle relationer inkluderer et betinget skema: en cirkel opdelt i 8 sektorer - oktanter. To akser skelnes i cirklen (svarende til de faktorer, der er beskrevet i ovenstående): "dominans - underkastelse" og "venlighed - fjendtlighed". Samtidig antog Leary, at forholdet mellem disse variabler er stærkere, jo tættere respondentens resultater er på midten af cirklen. Summen af point for hver af orienteringerne, som bestemmes af Learys metode til diagnosticering af interpersonelle relationer, oversættes til et indeks svarende til den dominerende akse. Afstanden opnået mellem indikatorerne og midten af cirklen bestemmer tilpasningsevnen af interpersonel adfærd.
De kvalitative karakteristika for de valgte sektorer (oktanter), der bestemmes af T. Learys metode til interpersonelle relationer, kan repræsenteres som følger:
I. En god leder, mentor og rådgiver.
II. Tillid, uafhængig og konkurrencedygtig.
III. Oprigtig, direkte, vedholdende i hans præstationer.
IV. Skeptisk, ikke-konformistisk, realistisk i sine vurderinger.
V. Beskeden og genert, udfører villigt andres pligter.
Vi. Brug for hjælp og tillid fra andre.
Vii. Venlige, samarbejdsvillige.
VIII. Empatisk og i stand til at hjælpe andre.
Procedure og behandling af resultater
Learys metode inkluderer 128 evalueringerdomme, i hver af de 8 typer relationer, hvoraf 16 point dannes. Disse emner er arrangeret i stigende rækkefølge efter intensitet. Samtidig er teknikken bygget på en sådan måde, at de egenskaber, der sigter mod at identificere en bestemt type forhold, arrangeres på en speciel måde: ikke i træk, men i grupper, fire domme i hver, der gentages med lige stort antal af domme.
Learys teknik til interpersonelle relationerinstrueret, kan ledsages af to typer instruktioner. I den første af dem bliver respondenterne bedt om omhyggeligt at læse og evaluere domme, der karakteriserer en persons psykologiske egenskaber og forhold til mennesker omkring dem. Hvis dommen ifølge respondenten svarer til hans idé om sig selv, er det nødvendigt at markere det med et "+" tegn, hvis det ikke svarer - med et "-" tegn.
I den anden version af instruktionen, Leary-metodeninvolverer vurderingen af ikke kun det ægte "jeg", men også det ideelle. Eksempel: "Efter at have evalueret dit rigtige" jeg ", bedes du læse alle domme igen og markere med" + "dem af dem, der svarer til din idé om, hvordan du gerne vil se dig selv ideelt." I dette tilfælde kan du efterfølgende bestemme niveauet for uoverensstemmelse mellem individets reelle og ideelle ideer om sig selv. Vurderingen af andres forhold kan også afspejles i de instruktioner, der tilbydes efter Learys metode. Eksempel: "Som i det første tilfælde bedes du vurdere din kolleges person (chef, ægtefælle, barn osv.)." Følgelig kan man diagnosticere synsfeltet hos et individ af en anden.
Behandlingen af Learys teknik inkluderer flereniveauer. Oprindeligt beregnes antallet af point for hver af de 8 typer af interpersonelle forhold, der er identificeret (autoritær, egoistisk, aggressiv, mistænksom, underordnet, afhængig, venlig, altruistisk).
Det næste trin er at bestemme gradenekspressivitet af typen. Den maksimale vurdering af niveauet for hver type, som Leary-metoden for interpersonelle relationer antyder, kan være 16 point, som igen er opdelt i 4 ekspressionsgrader for forholdet:
- fra 0 til 4 point: lav sværhedsgrad (adaptiv adfærd);
- fra 5 til 8 point: moderat sværhedsgrad (også adaptiv adfærd);
- fra 9 til 12 point: høj sværhedsgrad (ekstrem opførsel);
- fra 13 til 16 point: ekstrem sværhedsgrad (ekstrem til patologisk adfærd).
Den tredje fase af behandlingen, hvilket indebærerT. Learys metode til diagnosticering af interpersonelle relationer er definitionen af indikatorer for to hovedvektorer: dominans - venlighed. Beregninger foretages ved hjælp af følgende formler:
Dominans = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI).
Venlighed = (VII - III) +0,7 x (VIII - II - IV + VI).
Endelig, som et sidste trin, teknikkenLeary indebærer en kvalitativ analyse udført ved at sammenligne diskogrammer bygget på baggrund af de data, der er opnået for hver respondent, med hinanden. Det er også muligt at opbygge en gennemsnitlig profil af interpersonelle relationer i en bestemt gruppe. Det synes optimalt at bruge spørgeskemaet i systemet med generelle uddannelsesinstitutioner. Derudover kan en langsgående undersøgelse (for eksempel inden for en bestemt klasse) være vejledende, hvis mulighed også er tilvejebragt af T. Learys metode til diagnosticering af interpersonelle relationer.
Fortolkning af de vigtigste indikatorer for forholdet udføres efter 8 typer:
I. Autoritær type forhold
Fra 13 til 16 point.Typen af en stærk personlighed, der er kendetegnet ved en imperious, diktatorisk karakter. Foretrækker at lede i alle typer gruppeaktiviteter. Han stoler kun på sin egen mening, kan ikke lide at lytte til andres råd, mens han konstant instruerer alle. Andre foretrækker igen at anerkende den givne persons autoritet.
Fra 9 til 12 point. Det er karakteristisk for en energisk dominerende person, der kræver respekt for sig selv. Hun har succes i erhvervslivet, har autoritet, elsker at rådgive andre.
Fra 0 til 8 point. Også kendetegnet ved en selvsikker personlighed, der er kendetegnet ved udholdenhed og udholdenhed. Desuden behøver denne person ikke at være en leder.
II. Selvisk type forhold
Fra 13 til 16 point.Uafhængig, selvcentreret og narcissistisk personlighedstype. Forsigtig kan han lide at skifte vanskeligheder til andre. På den ene side søger den at hæve sig over andre mennesker, på den anden side holder den sig noget væk fra dem. Også kendetegnet ved skrythed og arrogance.
Fra 0 til 12 point. Selviske træk og selvorientering er til stede. Konkurrencedygtig.
III. Aggressiv type forhold
Fra 13 til 16 point. Adfærd i forhold til andre er hård og aggressiv. Fjendtlighed grænser op til asocialitet.
Fra 9 til 12 point. Afviger i oprigtighed, ligefremhed og krævelse i forhold til andre. Uforenelig, irritabel - tilbøjelig til at bebrejde andre for alt; ironisk og hård.
Fra 0 til 8 point. En energisk og vedholdende type, præget af fasthed og stædighed.
IV. Mistænkelig type forhold
Fra 13 til 16 point.En type mistænksom og rørende person, der tvivler på alt. Vindictive, klager ofte over andre. Han søger at isolere sig fra verden omkring sig og betragter det som fjendtligt og ondskabsfuldt. Det kan forekomme i den skizoid karaktertype (Learys metode kan i dette tilfælde suppleres med MMPI-testen).
Fra 9 til 12 point. Lukket hemmelighedsfuld type.På grund af mistanke og konstant frygt for dårlig holdning til sig selv kan den opleve vanskeligheder i forhold til hinanden. Skeptisk, skuffet over mennesker; negativ holdning til andre kan manifestere sig i verbal aggression.
Fra 0 til 8 point. Viser kritik både i forhold til andre og i forhold til alle fænomener i den sociale virkelighed.
V. Underordnet type forhold
Fra 13 til 16 point.Tilbøjelig til at give efter for andre; adskiller sig i lydighed, passivitet og svaghed. Der kan også være selvforældelse og fordømmelse, tilskriver sig selv skylden. Han placerer sig selv på sidste plads. Han leder efter støtte hos nogen, der er stærkere end ham selv.
Fra 9 til 12 point. Denne personlighedstype er kendetegnet ved mildhed og generthed; let flov. Kan adlyde en stærkere personlighed uden at tage hensyn til forholdene i en bestemt situation.
Fra 0 til 8 point. Karakteriseret af en kompatibel, beskeden og frygtsom personlighed. Afviger ikke efter hans egen mening, adlyder let og udfører lydigt sine pligter. Følelser foretrækker at holde tilbage.
Vi. Afhængig forholdstype
Fra 13 til 16 point.Stærkt afhængig af andres meninger. Afhængigheden af denne type forklares med hans skarpe mangel på tillid til sig selv og hans egne styrker. Oplever angst og obsessiv frygt af enhver, endog ubetydelig grund.
Fra 9 til 12 point. Afviger i hjælpeløshed og manglende evne til at vise modstand mod andre, og tror oprigtigt, at de altid har ret. Lydig og bange.
Fra 0 til 8 point. Gullible og konform type. Har tendens til at stole på og beundre andre. Afviger i mildhed og høflighed.
Vii. Venlig type forhold
Fra 9 til 16 point.Denne type er kendetegnet ved dens fokus på social accept og godkendelse, forsøger at være god for alle uden at tage højde for de særlige forhold i situationen. I forhold til andre er han venlig og hjælpsom. Undertrykkelse og undertrykkelse hersker blandt forsvarsmekanismer. Følelsesmæssig labilitet er karakteristisk. En hysterisk karaktertype er mulig (en yderligere anvendelse af MMPI-testen er også mulig).
Fra 0 til 8 point.Fleksibel til løsning af problemer. I konflikter stræber han efter samarbejde og kompromis. Viser bevidst tegn på overensstemmelse, da han søger at nå til enighed med andre. Underkaster sig konventioner, overholder reglerne for god smag. Initiativ, klar til at hjælpe andre. Det er også kendetegnet ved ønsket om at være i centrum for opmærksomhed, at modtage anerkendelse og kærlighed til andre. Udadvendt og venlig.
VIII. Altruistisk type forhold
Fra 9 til 16 point.Afviger i en udtalt hyperansvarlighed såvel som ansvar for andre - ofte uberettiget. Jeg er klar til at hjælpe andre til skade for mine egne interesser. På samme tid kan han i sin hjælp vise overdreven aktivitet og endda besættelse. I nogle tilfælde kan denne adfærd imidlertid også være en slags maske. I dette tilfælde har vi at gøre med den modsatte type forhold.
Fra 0 til 8 point. Denne type er præget af uinteresseret og lydhørhed. Han er ansvarlig i forhold til andre mennesker, viser dem lydhørhed og medfølelse. Blid, delikat og omsorgsfuld.
Fortolkning af resultater
Metode til diagnosticering af interpersonelle forhold T.Leary antager en forholdsvis bred mængde information for at undersøge respondentens personlighed. Hvis testen blev udført i en gruppeform, har forskeren, som allerede nævnt, muligheden for at sammenligne resultaterne af individuelle individer med gruppeprofilen såvel som med hinanden. Når man fortolker resultaterne, er det vigtigt ikke at fokusere på absolutte værdier, men på dominansen af indikatorer af en type over andre. Det er også vigtigt at overveje dette, hvis forældrene har en negativ holdning til deres barns mangel (Liri's "PARI" -metode).
Hvis der foretages en vurdering af både det "jeg" af det virkelige og"Jeg" -ideal, så burde der i normen ikke være nogen signifikante uoverensstemmelser mellem dem. Til gengæld, hvis der er et moderat niveau af uoverensstemmelse, indikerer dette muligheden for selvforbedring, hvilket faktisk er angivet ved Learys metode. Fortolkning af resultaterne af spørgeskemaet afslørede det faktum, at utilfredshed med sig selv oftest er karakteristisk for mennesker med lavt selvværd (hvilket svarer til 5., 6. og 7. oktant) eller for personer, der oplever en tilstand af langvarig konflikt ( svarer til 4. oktant).
Hvis respondenten har en samtidigovervejelsen af 1. og 5. oktant, dette indikerer, at han har et problem med autoritarisme og smertefuld stolthed; 2. og 6. - der er en modsætning mellem ønsket om uafhængighed og behovet for at adlyde (for eksempel når et individ på grund af et forretningsbehov er forpligtet til at adlyde trods sin interne protest). Konflikten mellem 3. og 7. oktant opstår, når der er en konflikt med motiver til selvbekræftelse og tilknytning; 4. og 8. - manifesterer sig, når individet undertrykker fjendtlighed over for andre af hensyn til deres anerkendelse (ønsket om anerkendelse fra gruppens side og den samtidige følelse af fjendtlighed over for den).
