Rollekonflikt er en situation, hvor enindividet står over for kravene til at udføre forskellige, modstridende roller eller en, men som, når de implementeres, skaber vanskeligheder. Ved at forstå dette begreb bogstaveligt talt er det ikke svært at bestemme det fænomen, det betyder. Og ”konflikt” er nøgleordet: at udføre flere roller, en person står over for en interessekonflikt eller krav til ham. For eksempel er der situationer, hvor en studerende, der er gift og får afkom, tvinges til at kombinere rollen som en mand, far og studerende. Og hvis de to første roller er godt kombineret med hinanden, fungerer den tredje som en konflikt: som mand og far skal han tjene penge, forbedre boligforholdene og deltage i at løse hverdagens problemer, men som studerende skal han bruge al sin fritid på samme tid. at få ny viden.
Definition af rollekonflikt
Undersøgelsen af dette fænomen er videnskaben om konfliktologi. Til at begynde med er det nødvendigt at bestemme konfliktens art, der giver en klar idé om rollemodsigelsen.
Så konflikten kan være intrapersonlig og mellempersonlig. Det er kendetegnet ved tilstedeværelsen af modsatte holdninger, motiver, domme, som altid er i modsat retning.
Har intrapersonlig modsætninggår ind for lige i styrke, men modsat rettede interesser, behov, ønsker. En person står over for et valg mellem ønsker og muligheder, behovet for at følge visse normer og på samme tid uvillighed til at gøre det. Konsekvensen af dette er ofte stress og ukontrolleret opførsel før et valg.
Med interpersonel modsætning er der altid flere deltagere, hvis interesser og ideer ikke falder sammen.
Rollekonflikt er en slagsintrapersonligt, når en person står over for behovet for samtidig at udføre flere af sine roller, som er i modstrid med hinanden. For eksempel står en familiemand, der er chef, over for en rollekonfliktsituation i det øjeblik, hvor han har brug for at tage det syge barn med til hospitalet og samtidig udføre en masse arbejde. At gå til hospitalet betyder at handle uprofessionelt og at blive på arbejde betyder at vise uagtsomhed i forhold til dit eget barns helbred.
Klassificering af rollekonflikter
Vi foreslår at overveje flere typer af dette fænomen:
- Status rollekonflikt
Dette er et psykologisk fænomen tilknyttet førtotal social rolle, som en person udfører. En konflikt opstår, når et individ ikke kan retfærdiggøre samfundets forventninger ud fra den rolle, han skal udføre. I organisationer genererer uoverensstemmelser om status-rolle mellempersonlige. For eksempel kan en person, der ikke opfylder kravene i hans stilling, ikke udføre kvalitetsarbejde, og dette tvinger andre til at betragte ham som inhabil og til at møde faglige vanskeligheder, hvis teamet arbejder.
- Rollekonflikt og selvkoncept
Konflikt baseret på egen modsigelseideer og forventninger til samfundet fra den rolle, som individet udfører. Dette sker ofte, når en person vælger et erhverv, som han har svage evner for. På arbejdet i dette tilfælde lykkes han ikke at realisere sig selv, han ser på holdet som en "sort får", der indtager en upassende position. Individet forstår sine mangler, men fortsætter alligevel med at arbejde i denne retning, fordi for dette får han den løn, der svarer til hans ideer om normal løn. Der er en modsætning mellem evner og ønsker.
- Rollekonflikt og tvetydige forhold
Этот тип внутриличностного противоречия opstår, når forskellige krav præsenteres for en person inden for rammerne af en rolle: for eksempel manglen på tekniske regler for at udføre arbejde på en virksomhed, mens det 100% er muligt udelukkende ved at følge reglerne. Uklarhed i opgaver dykker en person i en stressende situation, når han står over for to forskellige krav.
- Ressourcebaseret rollekonflikt
В этой ситуации человек сталкивается с behovet for at udføre opgaverne, men kan ikke gøre dette på grund af manglen på motivation, tid eller andre ressourcer, der er nødvendige for at nå målet.
