Ledelsens Psykologi Er en gren af psykologisk videnskab, atstuderer personlighed og sociale grupper i arbejdskollektivets ledelsessystem, opfordres det til at analysere personlige og gruppefunktioner for at løse opgaverne.
Ledelsens psykologi som studieobjektbetragter forskellige former for aktivitet for mennesker inden for arbejdsområden, fælles arbejde med produktion af åndelige og materielle værdier, som kræver en centraliseret ledelsesorganisation.
Emnet for denne gren af videnskabelig viden eret sæt metoder og teknikker til styring af individer eller grupper, mentale tilstande, egenskaber og processer hos mennesker, der i varierende grad og på forskellige måder manifesterer sig som personer i processen med generel interaktion.
Emnet for studiet af ledelsespsykologi er leder og alle andre operatører af den funktionelle.
Ledelsens Psykologi producerer viden, der bruges til at løse problemerne med at forvalte arbejdet i arbejdet kollektivt.
Nu studeres arbejdstagerens personlighed af mangepsykologiske discipliner: generel psykologi, arbejdss psykologi, ingeniørpsykologi, social og pædagogisk psykologi. Samtidig er den karakteristiske træk ved ledelsespsykologi, at formålet med dets undersøgelse er koncentreret om den organiserede aktivitet hos mennesker. Denne aktivitet forstås ikke kun som et fælles arbejde, men som en gruppering af mennesker på grundlag af fælles interesser, værdier, sympatier, mål i en gruppe, underlagt regler og normer for denne organisation.
Mennesker i denne gruppe arbejder sammenifølge visse økonomiske, teknologiske, juridiske, organisatoriske og erhvervsmæssige krav. Organisationsnormerne forudsætter særlige psykologiske relationer i kollektivet mellem dets enkelte medlemmer - ledelsesrelationer.
Ledelsesrelationer koordinerer fælles aktiviteter hos mennesker, gør det logisk og organiseret, hvilket hjælper med at opnå højere produktionsresultater. Ledelsens Psykologi betragter hver enkelt arbejdstager som et element i en social gruppe, kun inden for hvilken man kan forstå sin adfærd.
I ledelsespsykologi er der ikke noget problemkorrespondance af medarbejderen i det valgte erhverv og problemet med overholdelse af en bestemt medarbejder i den organisation, hvor han arbejder eller ønsker at arbejde. Derfor er genstanden for denne disciplin ikke kun forholdet mellem folk i teamet, men forholdet mellem mennesker inden for deres medlemskab af en bestemt organisation, det vil sige under sådanne forhold, når folkes handlinger er foreskrevet og underlagt den fælles orden. En del af ledelsens psykologi er forhandlingens psykologi, hvilket i høj grad bidrager til at forbedre forholdet mellem virksomhedens medarbejdere.
Formålet med ledelsespsykologi er mennesker, der er økonomisk og juridiske i en organisation, hvis aktiviteter er rettet mod at nå virksomhedens mål.
På handelsområdet er forholdet mellem mennesker ogholdet er udforsket og koordineret af handelens psykologi. Denne disciplin beskæftiger sig med den følelsesmæssige, psykologiske tilstand af handlende under handelen, analyserer, hvordan bevidst de tænker og træffer beslutninger kompetent.
Den mest relevante for organisationenpsykiske problemer er disse: øget kompetence ledere på alle niveauer, forbedre effektiviteten af uddannelse og efteruddannelse af ledere, søge efter de menneskelige ressourcer i organisationen, udvælgelse af ledere gennem virksomheden, forbedre det psykiske atmosfære i teamet organisationen.
