I dag finder vi ud af, hvad "Parity Finance"får virkelig feedback fra medarbejderne. Problemet er, at det er svært at finde en god og ærlig arbejdsgiver. Desuden fortæller online anmeldelser ikke altid kun sandheden. Som praksis viser, kan du ofte snuble over det mest almindelige bedrag og fidus. Alt dette gøres for at tiltrække nyt personale såvel som kunder til en bestemt virksomhed. Ikke for ærlig, men intet ulovligt. En lignende teknik er allerede kendt af alle, den bruges med succes af mange. Så hvilken slags medarbejderanmeldelser modtager Parity Finance? Hvilken kan du virkelig tro?
Hvilken slags virksomhed
Til at begynde med lidt om denne aktivitet. Det er denne faktor, der oftest har en enorm indflydelse på meninger om virksomheden. Pointen er, at Paritet Finance er et konsulentfirma. Det er baseret på basen af udenlandske mæglere. Det vil sige, vi kan antage, at arbejdet her ikke kun debugges, men også bringes til idealet.
Vores organisation i dag studerermarked, priser og finansiering. I sig selv er det noget som et rådgivningscenter for alle. Som mange beboere siger, giver "Parity Finance" borgerne ganske nyttige tjenester. Og det betyder ikke noget, hvem der står foran dem - en person eller en juridisk enhed. Faktum forbliver - høringen vil blive leveret.
Det er også værd at bemærke, at "Parity Finance" gennemgårmedarbejdere og kunder får positive for deres forskellige aktiviteter. Når alt kommer til alt leverer virksomheden ikke kun konsultationer, men udvikler også software. Og ikke af den mest forfærdelige kvalitet.
Masser af arbejde
"Parity Finance" medarbejderanmeldelser (SPB)modtager også for de mange tilbudte ledige stillinger. Mange mennesker er opmærksomme på denne kendsgerning, når de ansøger om et job. Når alt kommer til alt er der ingen, der ønsker at have en videregående uddannelse, arbejde som rengøringsassistent eller en simpel leder. Som praksis viser, jo flere ledige stillinger en arbejdsgiver kan tilbyde, jo bedre.
I denne forstand, "Parity Finance" virkeligadskiller sig fra mange andre virksomheder. Hvorfor? Han tilbyder sine potentielle medarbejdere et stort udvalg af områder til arbejde. Her kan du finde både ledende og almindelige ledige stillinger.
Oftest har du brug for medarbejdere, der forståri rådgivning - økonomiledere. På andenpladsen er programmører og udviklere. Dernæst, som mange potentielle medarbejdere forsikrer, kommer "kontorplankton". Forresten er den sidste kategori, som du måske gætter, hovedholdet.
Jobsamtale
Nå, hvis du har besluttet dig for en ledig stilling, kan duprøv at finde et job i virksomheden. Og det er her, som mange medarbejdere påpeger, overraskelser begynder. Nogen betragter dem som held og lykke, mens andre tværtimod prøver at holde sig væk fra sådanne fænomener.
Faktum er, at de første mistanke om ikke heltVirksomhedens retfærdige funktion vises selv i interviewfasen. Hvis du uafhængigt ansøgte om en annonce for at sende den, vil intet overraske dig. Men i praksis inviteres potentielt medarbejdere oftest selektivt til det første møde.
Hvad betyder det? "Parity Finance" modtager ikke de bedste anmeldelser fra medarbejderne i denne forstand. Når alt kommer til alt kan du bare ringe til din mobiltelefon og planlægge et interview. Det vil sige at tilbyde et job. Og du ledte ikke engang efter hende, du efterlod ingen CV og telefoner hvor som helst! Nonsens og intet mere. Dette får mange til at tænke - når alt kommer til alt er det ikke uden grund, at dette firma ringede til dig og endda på en eller anden måde fandt dig! Så nogle sætter spørgsmålstegn ved arbejdsgivers ærlighed.
Første møde
Interviews er også kontroversielle. "Paritet Finance" (Nevsky, 134) modtager modstridende svar fra ansatte i denne henseende. Dette er ikke at sige, at alt går dårligt, men heller ikke helt glat. Snarere er situationen ikke meget forskellig fra de fleste virksomheder.
Ikke desto mindre er det værd at være opmærksom på hvordet er dig, der er inviteret til et interview. Pointen er, at hovedkontoret er beliggende på Nevsky, 134, i Skt. Petersborg. Kun her bliver du indkaldt til et interview, sandsynligvis vil du være på en anden adresse. I princippet er dette ikke en grund til mistillid. Sådanne fænomener observeres undertiden. Men for mange forbliver denne tilgang et mysterium. Desuden er det alarmerende.
LLC "Paritet Finance" medarbejderanmeldelser omInterviewet, som vi allerede har fundet ud af, bliver tvetydigt. Hvis du ikke tager højde for invitationen til den uden for virksomhedens hovedkontor, kan du også bemærke, at her vil meget afhænge af, hvilken stilling du ansøger om. Jo mere prestigefyldt det er, jo bedre kommunikerer de med dig. Når det kommer til den mest almindelige leder, er der ingen grund til at håbe på retfærdighed og en slags ligebehandling. Snarere får de dig til at forstå på alle måder, at du bliver nødt til at arbejde meget, og at arbejdsgiveren næppe vil regne med dig. En klar indikation af lederskab. Dette irriterer mange.
Hvis vi vurderer situationen som helhed, såInterviewet er det samme som for resten. Der er en venlig holdning og en vis overlegenhed hos en potentiel arbejdsgiver over dig. Så der er ingen vej væk fra det. Dette er en typisk situation for mange virksomheder.
indtjening
"Paritetsfinansiering" arbejdsgiveranmeldelser (dvs. ca.mig selv som et rekrutteringsfirma), som praksis viser, bliver anderledes. Der er både positive og negative meninger. Men med hensyn til indtjening opstår der ofte uoverensstemmelser. Hvorfor? Dette skyldes, at niveauet for din løn vil variere afhængigt af den stilling, du har haft.
De, der "sidder højt" roser virkeligdet givne firma. De siger, at de får betalt temmelig store summer uden forsinkelse. Og selv med bonusser og bonusser. Men almindelige medarbejdere mener tværtimod, at de blev bedraget under interviewet. Den gennemsnitlige indtjening i virksomheden er 15.000 rubler. Ikke så meget for Skt. Petersborg.
Plus en note om negativitet introduceres også ved bedrag påinterview. Som allerede nævnt vil du blive lovet en høj indkomst. Men du kan kun få det i højtstående positioner. Men kontorarbejdere står over for nøjagtig den samme situation her som i de fleste virksomheder - forsinkelser, ufuldstændig indtjening, konstante løfter.
kollektive
Yderligere vigtig rolle for alle medarbejderespiller et hold, hvor du skal arbejde. Og i denne henseende modtager "Parity Finance" mere end positiv feedback fra sine medarbejdere. Mange mennesker hævder, at de ikke kun får et job, men også et godt miljø.
Ja, der er en vis ulighed her. Især i forhold til typiske kontorarbejdere. Men det er ekstremt sjældent. Dybest set opretholder alle kadrer varme og venlige forhold.
Der er ingen hård kamp for ledige stillinger. Når alt kommer til alt, i "Parity Finance" har alle travlt med deres egen forretning. Derfor finder du ikke meget rivalisering her. Alle har en karrieremulighed. Og succes afhænger kun af din personlige viden, af praksis og succes. Men ikke på grund af din vens problemer og fiaskoer. Dette er de regler, som virksomhedens medarbejdere ofte taler om.
lederskab
Men det er ikke alt.Virksomheden "Paritet Finance" modtager ikke de bedste anmeldelser fra medarbejderne med hensyn til forholdet til ledelsen. I princippet er det ikke overraskende. Generelt er situationen ikke meget forskellig fra de fleste lignende virksomheder.
Faktum er, som mange arbejdere forsikrer,oprindeligt vil du blive lovet et forhold på lige fod. Men i praksis vil ledelsesuligheder blive vist såvel som lønforsinkelser. Ingen reklamerer for nogle aspekter af arbejdet, men de siger, at ledelsen her ofte skifter sit ansvar til underordnede. Du skal arbejde hårdt, mens du kommer langt fra den højeste indtjening. Dette forstyrrer mange.
Ikke desto mindre er dette fænomen langt fra ualmindeligt.Det er næsten umuligt at møde den ideelle arbejdsgiver nu i alle planer. Derfor er det urimeligt at afvise ansættelse af denne grund. Hvis du er klar til en vis uretfærdighed fra arbejdsgiverens side, kan du sikkert finde et job. Ikke? Så er virksomheden ikke noget for dig. Ligesom de fleste moderne virksomheder.
Tidsplan
Hvad med arbejdsplanen? "Parity Finance" personale anmeldelser i denne retning er langt fra de mest forfærdelige. Snarere er de positive snarere end negative.
Vi kan sige, at de arbejder i virksomheden for en klarden samlede tidsplan. Især når det kommer til lederstillinger. Ikke desto mindre er almindelige medarbejdere heller ikke særlig dårlige i denne henseende. De har også en klar arbejdsplan for at følge. Ja, ligesom mange lignende virksomheder, er der tidspunkter, hvor du har brug for at udskifte nogen eller blive overarbejde, men alt dette er betalt.
Arbejdsplanen forhandles tydeligt for en andensamtale og er også ordineret i din kontrakt. Valgmulighederne er 5/2, 2/2, 3/2. Oftest vælges det andet. Derefter vil alle yderligere output og udskiftninger blive forhandlet på forhånd. Den største fordel, at medarbejderne skiller sig ud, er at for alt dette vil du virkelig blive krediteret med ekstra penge. Ikke den største og med forsinkelser, men de forekommer.
Evig ros
Ikke desto mindre, som praksis viser, "ParitetFinance "(St. Petersburg) medarbejderanmeldelser tjener meget ofte meget positive. Overalt og overalt kan du finde meninger om, hvor godt dette firma er, hvordan det behandler sine underordnede og klienter. Desuden er sådanne anmeldelser skrevet i detaljer, levende beskriver de alle fordelene ved virksomheden.
Men er det værd at tro? Absolut ikke.Pointen er, at sådan ros simpelthen købes. Det vil sige, "Parity Finance" afvikler så sin popularitet i samfundet. Det er svært at finde rigtige reelle anmeldelser på grund af dette. Derfor bør du ikke ubetinget tro på alt, hvad du kan finde. Forresten er køb af positive anmeldelser en velkendt arbejdsplan.
resultater
Hvad har vi i sidste ende?Parity Finance får blandede anmeldelser. Nogen siger, at det virkelig er muligt at arbejde her, mens andre hævder det modsatte. Det er virkelig svært at beslutte - når alt kommer til alt er der en sandhed for alle.
Så hvad man skal tro på? Det er op til dig at beslutte.Der er kun en konklusion om, at Parity Finance virkelig eksisterer. Og dette firma rekrutterer faktisk medarbejdere fra tid til anden til at arbejde. Desuden er situationen her i nogle henseender bedre end konkurrenternes. Så hvis du vil prøve dig selv i rådgivning, kan du prøve at finde et job her. Der er intet at være bange for. Men du skal ikke tro de mange ros, der gives til firmaet "Parity Finance".
