Tjenesten er etableret.lovgivningstid for arbejdskraft og andre nyttige aktiviteter, der medfører visse juridiske konsekvenser. Hvad der medtages i erhvervserfaringen afhænger af, hvad der menes med dette koncept. Der er flere fortolkninger af dette udtryk, herunder:
- Forsikringserfaring.Det tages i betragtning på grundlag af, hvor meget en person arbejdede under arbejdskontrakter som en individuel iværksætter, var i hæren eller var i offentlig tjeneste. I dette tilfælde måtte arbejdsgiverne betale bidrag til pensionsfonden. Det tages i betragtning ved tildeling af alderspension (i øjeblikket 5 års arbejde er nok), periodisering af sygedagpenge, arbejdsløshedsunderstøttelse og børnepasningsydelser. Derfor er det under betingelserne for det moderne marked vigtigt at modtage en "hvid", korrekt udført løn.
- Generel erfaring, som omfatter arbejdeaktivitet, uanset lovens lovbrud. Sidstnævnte kan omfatte militærtjeneste, handicap på grund af skade eller sygdom (gruppe 1.2), omsorg for en handicappet person i den første gruppe eller modersorg for et barn efter at have nået de sidste 3 år. For at være berettiget til pension skal du have en samlet længde på 20 år for kvinder og 25 år for mænd.
- Speciel erhvervserfaring - optjent under arbejde under visse forhold, herunder for farlige industrier, regioner i det fjerne nord og visse specialiteter.
- Kontinuerlig erhvervserfaring er en kombination afarbejdstimer, hvilket kun tillader strengt definerede intervaller mellem at forlade et job og finde et job til et andet. For eksempel, hvis en medarbejder fratræder af egen fri vilje uden god grund, opretholdes kontinuiteten i anciennitet i tre uger, inden han går ind i et andet job. Ved overførsel fra et job til et andet forbliver kontinuerlig erhvervserfaring, hvis der ikke er gået mere end en måned. Hvis en medarbejder holder op med at arbejde i et område, der er klassificeret som det fjerne nord, eller er flyttet fra lande, som Den Russiske Føderation har indgået aftaler om tilvejebringelse af personer efter at være frigivet fra arbejde i visse virksomheder, kan han opbygge nye arbejdsforhold inden for 2 måneder uden konsekvenser for tjenestens varighed ...
For at pausen mellem det gamle og det nye arbejde skal være 3 måneder, og medarbejderen ikke mister kontinuerlig erhvervserfaring, er det nødvendigt, at han tilhører følgende kategorier:
- en person, der har mistet sit job på grund af reorganisering eller reduktion i antallet af ansatte
- en medarbejder, der efter afslutningen af den midlertidige uarbejdsdygtighed er blevet afskediget fra den tidligere arbejdsplads
- en medarbejder, der blev fyret fra arbejde på grund af handicap. I dette tilfælde beregnes en periode på tre måneder fra datoen for gendannelse af arbejdskapacitet;
- medarbejderen er en person, der ikke svarer til den stilling, eller som ikke kan udføre arbejde af sundhedsmæssige årsager, og blev derfor afskediget
- personen er en grundskolelærer, der er undtaget fra undervisning på grund af et fald i antallet af studerende osv.
Kontinuerlig erhvervserfaring opretholdes på ubestemt tid medopsigelse af kontrakten med gravide kvinder og dem, der har børn under 14 år (handicappede børn under 16 år), hvis damerne formaliserer nye arbejdsforhold, før børnene når de ovennævnte år. Opsigelsesperioden er heller ikke fastsat for dem, der fratrådte af egen fri vilje, da en af ægtefællerne blev overført til et andet område for at arbejde og ved ophør af arbejdsforhold i forbindelse med pensionering (af egen fri vilje).
Kontinuerlig erhvervserfaring var relevant indtil 2007, fordipå det tidspunkt var størrelsen på sygedagpenge afhængig af ham. I dag afhænger størrelsen af disse ydelser af længden af forsikringsperioden, dvs. fra de perioder, hvor arbejdsgiveren vurderede bidrag.
