En af HR-officerens opgaver er at søgemedarbejdere til åbne ledige stillinger. Ofte bliver dette et reelt problem. Men kompleksiteten af løsningen øges flere gange, hvis du ikke begynder at lede efter den rette specialist. Hvordan gør man det rigtigt og hurtigt opnår resultater? Lad os prøve at finde ud af det.
Krav til jobannoncer
For at personalsøgningen skal være vellykket, er det nødvendigt med alt ansvar at nærme sig oprettelsen af information om den ledige stilling. Hvad er funktionerne i en jobannonce?
- Ingen underdrivelse. Текст вашего объявления должен отличаться maksimal oprigtighed inden for virksomhedernes krav. Husk: ingen løgne ligger i annoncen! Hvis ledige stillinger introducerer ansøgeren med fejl, vil rekrutteringen mislykkes. Personaleansvarlig vil bruge en masse tid, planlægge en samtale, og ansøgeren forlader og har helt ret. Niveauet for forventning og virkelighed i forhold til den ledige stilling skal være så tæt som muligt.
- Kun emnetekst. Ofte analysere tekster om åbenledige stillinger, kan du se noget som dette: "Det tager en positiv person med erhvervserfaring at gøre store ting på et hyggeligt kontor med gratis cookies." Dette er et godt eksempel på en dårlig annonce. En prøvejobannonce er et konstruktivt og meningsfuldt forretningsbrev rettet til en bred vifte af læsere.
- Refleksion af vigtige oplysninger. Har du nogensinde søgt et job?Forestil dig at kigge efter hende igen. Hvilke oplysninger i en jobannonce vil du finde vigtige? Bestemt ikke data om placeringen af køler på kontoret. Alt, hvad der er vigtigt for ansøgeren, skal være i annoncen. Arbejdsplan, løn, kontoradresse - alt dette er faktorer, der vil have en positiv indflydelse på en persons ønske om at ansøge om en sådan stilling.
- Attraktivitet for kandidaten. At være helt ærlig over for den jobsøgende udelukker ikke muligheden for, at den ledige stilling kan være attraktiv. Her er det værd at vise opfindsomhed, vi fortæller dig mere om dette.
Hvad man skal skrive
Meddelelsen skal angive:
- Oplysninger om virksomheden. Dette afsnit skal være kortfattet og solidt.Enhver jobsøgende er interesseret i at arbejde for en stor international virksomhed med en stærk virksomhedskultur. Leder du efter en medarbejder til en lille kosmetikbutik? Husker du ovenstående principper? Overdriv ikke eller undervurder ikke.
Et godt eksempel: "Et ungt firma, der er en officiel distributør af italiensk kosmetik, leder efter en produktchef i forbindelse med udvidelsen af distributionsnetværket."
- Pligter. Her specifikationer er nødvendige som ingen andre steder.Ansøgeren skal foretage en forsvarlig vurdering af sin styrke og erfaring. Liste kompetencer klart og til det punkt. Overbelast ikke teksten med yderligere detaljer, der kan diskuteres i interviewet.
- Krav til ansøgeren. Husk at du ikke leder efter et fremtidigt teammedlem.superhelte, men en medarbejder, der effektivt skal udføre deres arbejdsopgaver. Gå ikke for langt og kræv fem års erfaring inden for specialet, 20 år og flere højere uddannelser. En personalespecialists opgave er at finde den optimale medarbejder til en eksisterende stilling, og til dette er det nødvendigt at forstå tilstrækkeligt, hvem der kræves til jobbet.
- Betingelser er det vigtigste afsnit. Den skal indeholde kortfattede angivne oplysninger om arbejdstid, lønbeløb, sociale garantier og kontorets adresse.
- Anmodning om feedback. Behandle til en kreativ annonce.Ud over kontakterne for feedback anbefales det at kræve, at ansøgere skriver et kort essay om deres vision om sig selv i en potentiel ny stilling. En reklame for et job skal tydeligt forklare ansøgeren, hvilke oplysninger der forventes af ham, og hvilke krav der stilles til ham.
Hvad du ikke behøver at skrive
Det er ikke nødvendigt at angive oplysninger, der ikke er relateret tilledige stillinger. Historier om et venligt hold er en subjektiv ting, der opfattes forskelligt af alle. En potentiel professionel leder efter et job, ikke en hobbyklub. Situationen er den samme med oplysninger som historier om gratis te og småkager. Alt dette er selvfølgelig behageligt, sjovt og i en opstartsånd, men en sådan meddelelse vil hellere være opmærksom end at tiltrække en seriøs person.
Det er heller ikke værd at nævne det ikke-eksisterendeforhold, der under interviewet viser sig at være kun fiktion. Resultatet her er det samme - ansøgeren forlader interviewet i irritation, rekruttereren bruger cirka en times arbejdstid, og det vil ikke være muligt at komme tæt på resultatet.
Placeringssteder
Opslagstavler erinformationsplatforme, der gør jobbet som en rekrutterer eller HR-officer meget lettere. Der er mange af dem på internettet og på papir. Hver har sit eget publikum, så det er ikke umagen værd at søge uden forskel og tankeløst.
Lad os liste over de vigtigste websteder for jobannoncer:
1. På Internettet:
- HeadHunter.
- SuperJob.
- Job.ru.
- Career.ru.
- Rosrabota.ru.
- Jooble.
- Avito.
- Sociale netværk.
2. På papir:
- Avisen "Fra hånd til hånd".
- "Camelot" avis.
- "Caravan + Fair" og andre regionale publikationer.
Som allerede nævnt, inden du skriveren reklame for et job inden for et bestemt sted, skal du beslutte, hvilken type specialist du leder efter. Hemmeligheden er, at hvert websted er særligt populært for forskellige kategorier af professionelle.
Hvor finder man arbejdende personale
Hvis du forbereder en annonce til et job som læsser,driver, låsesmed og så videre, så er din mulighed udskrifter og deres netværksreplikater. Det koster lidt penge at offentliggøre ledige stillinger i avisen, men sådanne annoncer overvåges nøje af ældre, der søger arbejde i et arbejdende erhverv.
Dette skyldes det faktum, at specialister i denne brancheer sjældent tillidsfulde computerbrugere og foretrækker de gamle dokumenterede måder at finde et job på, og sådan er aviser som Iz Ruk v Ruki, Karavan + Fair, Camelot.
En væsentlig ulempe ved en jobannoncei avisen er, at en ledig stilling let kan gå tabt blandt hundreder af lignende. Men publikationer er som regel klar til at fremhæve dit materiale mere levende mod et mindre tillæg.
Søg efter medarbejdere til et deltidsjob
Hvis rekruttereren er forvirret over at finde promotorer ellerandre medarbejdere med midlertidig ansættelse og timeløn, så er den ideelle mulighed at udstationere ledige stillinger på sociale netværk. Dette kan gøres både på din personlige side og i specialiserede rekrutteringsgrupper.
Plus offentliggørelse af en reklame for et job i grupper - det store publikum. Abonnenter på sådanne samfund er mennesker på udkig efter arbejde.
Plus udstationering på en personlig side - muligheden for at "tale om mund til mund" ved hjælp af reposts fra venner. Som et resultat vil annoncerne blive set af mange mennesker fra et forskelligt publikum.
Arbejdsområde
Har du brug for en medarbejder til at udføre kortvarigt arbejde med stykkurser? Så vil Avito-portalen være det optimale placeringsformat.
For det første kan du vælge den krævede specialist blandt de allerede udstationerede ledige stillinger, der er i det offentlige domæne.
For det andet er dette websted overraskende populært blandt fagfolk, der har brug for enkelt deltidsjob.
Disse faktorer gør Avito til en ideel måde at finde en outsourcet medarbejder til at deltage i kortsigtede projekter med en stykke-rate karakter.
Hvor skal man kigge efter "hvide kraver"
Head Hunter-portalen er en utvetydig leder inden for søgen efter ledelse af specialister, effektive ledere, marketingfolk og advokater.
På trods af virksomhedens forsøg på at gøre dette websted til et sted til søgning efter generelle specialister, er hovedsektoren for jobsøgende højt kvalificerede specialister i søgning efter kontorarbejde.
En væsentlig ulempe er den lønnede karakter af rekruttering. Adgang til ledige stillinger samt udstationering af en reklame for et job kræver forudbetaling, ofte ret høj.
Et behageligt plus er en høj svarprocent. En god jobannonce vil føre til høje konverteringer og et vellykket interview for begge parter.
Eksempel på annonce
Lad os prøve at oprette en prøvejobsannoncetekst.
1. Virksomhed
Den regionale leder inden for salg af byggematerialer "Zvezda" søger en medarbejder til stillingen som butiksdirektør i forbindelse med åbningen af en ny butik.
2. Ansvar
- Operationel koordinering af arbejdet hos butikens afdelingsledere.
- Arbejd med udbydere.
- Organisering af teamets arbejde.
- Kontrol med gennemførelsen af incitamentsbetalinger.
- Analyse af forretningens økonomiske rentabilitet.
krav
- Mindst 1 års erfaring i en ledende stilling.
- Videregående uddannelse.
- Høj læringsevne.
betingelser
Arbejdstid: 5/2, arbejdsdag fra 9.00 til 18.00, fuld social pakke, betaling for sport, løn fra 30.000 rubler + bonus baseret på resultaterne af butikkens økonomiske præstationer.
Kontakt os: telefon, e-mail, skype. Skriv hvorfor du netop er egnet til den angivne position, gå kreativt til spørgsmålet, så kontakter vi dig med ethvert resultat af spørgsmålet.
