Spørgsmål vedrørende at finde et job er af interesse.Ruslands befolkning er meget stærk. Mange mennesker ønsker at finde en arbejdsgiver, som de ikke ønsker og ikke skal forlade. Derfor er det nødvendigt at engagere sig i analysen af udtalelser fra personer, der allerede arbejder i en organisation. I dag må vi forstå, hvad Pharmperspektiva (Samara) modtager fra medarbejdere. Hvad mener underordnede om dette firma? Passer de alle sammen? Eller om nogen "faldgruber" vil ingen, undtagen for direkte arbejdstagere, ikke fortælle?
beskrivelse
Det første skridt er at forstå, hvad virksomheden er involveret i."Pharmperspered" (Samara). Anmeldelser tyder på, at virksomheden beskæftiger sig med lægemidler. Mere specifikt sælger organisationen engrosmedicinske og farmaceutiske produkter og sælger også ortopædisk tilbehør.
Derfor er virksomheden beskæftiget med to områderaktiviteter - medicinske og kommercielle. Organisationen har konstant brug for nye underordnede. Men er det det værd at acceptere et job? Måske ville det være bedre at finde en anden chef?
Promises
For at forstå dette er det vigtigt at matche løfterfirmaer med et rigtigt billede af, hvad der sker. LLC "Pharmperspektiva" (Samara) tjener anmeldelser af forskellige typer. Hvis vi taler om, hvilke garantier arbejdsgiveren lover alt personale, er ansøgerne og medarbejderne tilfredse.
Hvad kan du få ved at finde et job i virksomheden:
- høje, konkurrencedygtige lønninger
- ansættelse i henhold til en ansættelseskontrakt
- karriere;
- få erhvervserfaring i en lovende virksomhed
- Professionel udvikling;
- social pakke;
- venligt hold;
- lydhøre og loyale chefer.
Intet specielt eller overraskende - standardløfterne for de fleste virksomheder. Men hvilket af dette er sandt, og hvilket ikke? Hvad siger underordnede om deres arbejdsgiver?
Jobsamtale
"Pharmperspektiva" (Samara) positive anmeldelsertjener til en virksomhedsinterview. Det bemærkes, at rekrutteringsledere er ret venlige. Samtalen foregår på et rent og behageligt kontor. I løbet af kommunikationen fortæller den om, hvad ansøgerne står over for.
Men nogle gange er det ikke det bedste"Pharmperspektiva" (Samara) medarbejderanmeldelser. Nogle understreger, at HR-chefer ikke taler om alle nuancer i beskæftigelsen. I stedet fortælles jobsøgende simpelthen om de opfattede fordele ved at være ansat.
registrering
Der er normalt ingen klager over medarbejdernes design. Selv om underordnede meninger om dette spørgsmål er forskellige. Nogle siger, at alle ansøgere vil blive formaliseret efter de etablerede regler - med indgåelse af en kontrakt og indførelse af en tilsvarende indrejse i "arbejdskraften". Nogen siger det modsatte - angiveligt er der ingen officiel ansættelse i virksomheden.
Hvad skal man tro på? "Pharmperspektiva" (Samara) medarbejderanmeldelser tjener en anden plan. Men vi kan med tillid sige, at arbejderne her arbejder med arbejdskontrakter. Samtidig er det stadig nødvendigt at udføre officielle opgaver i en bestemt periode uden registrering. Denne praksis er meget almindelig blandt arbejdsgivere.
Uddannelse og praktikophold
Det handler om træning. For denne funktion modtager "Pharmperspektiva" blandede meninger. Nogen siger, at det kun er gavnligt at studere i en virksomhed, mens nogen understreger de tvivlsomme fordele ved processen. Når alt kommer til alt er der ingen dokumentationsregistrering, der er heller ingen garantier, men samtidig vil ansøgeren udføre sine opgaver som en officielt ansat borger.
Organisationen har også en såkaldtprøvetid. Eller som nogle kalder det, en praktikplads. For hende modtager LLC "Farmperspektiva" (Samara) ikke de bedste anmeldelser fra medarbejderne. Når alt kommer til alt tales der ikke om denne funktion, når man indgår en kontrakt. I prøvetiden (den varer ca. 2-3 måneder) er lønnen lavere, og arbejdsbyrden er den samme som for alle "erfarne" medarbejdere. Dette slukker ansøgere.
Karriere og udvikling
"Pharmperspektiva" (Samara) medarbejderanmeldelseren negativ plan får ofte karrierevækst og personaleudvikling. Der er ingen lovet stigning i karrierestigen. Ligesom udvikling i princippet.
Vi kan sige, at "Pharmperspectiva" -en organisation, hvor en borger skal arbejde i en stilling i lang tid. Derfor skal det huskes, at en almindelig medarbejder forbliver sådan her. Tro ikke de spøgelsesagtige og forlokkende karrieremuligheder for virksomheden.
Om arbejde
"Pharmperspektiva" (Samara) modtager negativ feedback fra medarbejdere generelt til organisering af arbejdet. Hvad taler underordnede om?
Oftest er det angivet, at tidsplanen er overtrådt,og seriøst. Arbejdsaftalen foreskriver en gang, i praksis viser det sig, at der er længere arbejde. Sociale garantier ydes ikke til nybegyndere, kun "erfarne" medarbejdere modtager dem uden problemer.
Selvfølgelig betales overarbejde, som ofte klages over, ikke på nogen måde. Nogle medarbejdere siger, at Pharmperspektiva langt fra er den bedste arbejdsgiver.
løn
Separat taler folk om indtjening i selskabet. Pointen er, at Pharmperspektiva LLC (Samara) ikke modtager de bedste anmeldelser på dette område. Hvorfor?
I stedet for den lovede høje fortjeneste,modtage en lille løn. For eksempel når beskæftigelse er lovet 40.000 rubler om måneden, men i virkeligheden - 20. Alt dette under hensyntagen til den konstante belastning og overarbejde. Også med et praktikophold er indtjeningen lavere. For at modtage normale penge (selvom de kaldes lave lønninger), skal du arbejde i en organisation i ca. 3 måneder.
fund
Nu er det klart, hvad det virkelig erfor lægemidler (Samara). Feedback fra medarbejdere om denne organisation af negativ type førte til, at organisationen er på den sorte liste over arbejdsgivere.
Det skal huskes, at alle stødte meningerer ikke bekræftet af noget. Vi kan kun håbe, at folk ikke lyver. Under alle omstændigheder rejser den overflod af negative meninger tvivl om arbejdsgiverens samvittighedsfuldhed. Ellers er Pharmperspektiva den mest almindelige chef i Samara. Firmaet modtager standardklager, der fremsættes til mange organisationer.
