Teenagere finder ofte under ferierforskellige deltidsjob, som de efterfølgende planlægger at kombinere med studier. På trods af at arbejde for studerende i Moskva allerede er en almindelig begivenhed, er ansættelse af skolebørn en temmelig delikat proces, der har sine egne egenskaber og faldgruber. Lad os gennemføre et lille uddannelsesprogram om dette komplekse emne.
Lovvalg
Ansættelse af mindreårige er reguleret42 kapitel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre relaterede artikler. Ifølge dem er det muligt at ansætte folk, der allerede har fyldt 16 år. I særlige tilfælde er det tilladt at indgå en aftale med femtenårige for at udføre let arbejde, der ikke kan skade sundheden, forudsat at kandidaten allerede har afsluttet sine studier eller fortsætter den i en anden form end fuldtids . For fjortenårige siger loven, at arbejde for teenagere er muligt, hvis der gives samtykke fra en af forældrene (eller fra en værge) i deres fritid fra skolen. Med hensyn til deltagelse i filmoptagelser, teaterforestillinger og koncertaktiviteter er der ingen aldersbegrænsninger, men der er et stort antal specifikke regler for tilrettelæggelse af processen, der kræver streng overholdelse.
Arbejdsvilkår og begrænsninger
Ansættelse af mindreårige indebærerudstedelse af et forsikringsbevis og en arbejdsbog, der er reguleret af artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde kan kontrakten udfærdiges både som en presserende kontrakt i en bestemt periode (for eksempel i sommerferien) og som en standard på ubestemt tid. Indtil 18 år skal sådanne medarbejdere gennemgå en årlig lægeundersøgelse på bekostning af det arbejdsgivende selskab. Lad os liste de grundlæggende væsentlige regler:
- det er forbudt at deltage i arbejde på rotationsbasis;
- en teenager kan ikke afskediges udelukkende på arbejdsgiverens initiativ uden samtykke fra ungdomskommissionen og arbejdstilsyn;
- muligheden for samtidig registrering er udelukket
- det er umuligt at ordinere det fulde økonomiske ansvar i kontrakten.
Blandt andet bestemte lovgivningenområder, hvor beskæftigelse af mindreårige er uacceptabel. Disse omfatter industrier med skadelige og sundhedsskadelige livsforhold - for eksempel underjordisk arbejde; såvel som den kemiske industri, metallurgi, maskinteknik, spil, natklubber, aktiviteter relateret til tobak og alkoholholdige drikkevarer. Den komplette liste er ret omfattende, og vi anbefaler, at du studerer den nøje. En separat post angiver varigheden af arbejdstiden. Det er selvfølgelig reduceret. Teenagere op til 16 år kan arbejde maksimalt 24 timer i ugen, men hvis de har nået denne alder, så allerede 35 timer. I kombination med undersøgelse halveres standarderne. Desuden bør et skift ikke overstige 5 timer ved 15-16 år og 7 timer ved 16-18 år. Så ansættelse af mindreårige kræver øget opmærksomhed og indledende undersøgelse af de juridiske rammer, der er relateret til dette spørgsmål. Husk at dette er et stort ansvar for dig.
