Hvis du oversætter ordet "handicappet person" fra latinsprog, det betyder - svagt, ude af stand, uegnet. I nyere tid (den sovjetiske periode) blev mennesker med handicap selv, deres liv, behov næsten aldrig nævnt, som om de slet ikke eksisterede.
I dag har situationen ændret sig meget, og betingelserne for disse menneskers normale funktion begyndte gradvist at skabes. Regeringsbygninger, butikker er forsynet med en rampe eller i det mindste et opkald til at ringe til en medarbejder. Der er opstået en lov for at sikre beskæftigelse af personer med handicap.
Hvis du for eksempel tager Storbritannien, så er deren handicappedes job tages under kontrol af sociale tjenester. Det er ikke engang vigtig, hvilken type fysiske begrænsninger en person har. Arbejde derhjemme er organiseret for alvorligt syge mennesker, og for dem, der arbejder uden for hjemmet, leveres der særlig transport. Alt dette udføres på bekostning af staten.
Beskæftigelse af handicappede i Rusland i de senere årår begyndte at få fart, især når muligheden syntes at have fri adgang til Internettet. I dag, selv på jobsøgningssider, er der et afsnit "fjernarbejde", det er muligt at finde et job i din specialitet, for eksempel at bevare en organisations bogføring.
Fjernarbejde har en række positive faktorer.Det vigtigste er, at dette er arbejde derhjemme. For mennesker, der ikke er i stand til at bevæge sig uafhængigt, er dette meget vigtigt. Arbejde derhjemme udføres på et tidspunkt, hvor det er praktisk for en handicappet, når hans helbred tillader det. Og det psykologiske øjeblik er meget vigtigt, når en person føler, at nogen har brug for ham og er nyttig.
Desværre er beskæftigelsen af personer med handicap (sig selvprocedure) har mange vanskeligheder og funktioner. Derfor er antallet af iværksættere, der er villige til at ansætte en handicappet, ikke for stort. En arbejdsgiver behøver ikke bare at ansætte en handicappet person, han skal organisere et job for ham, arbejdet skal ikke være hårdt, og arbejdsdagen skal være et bestemt antal timer.
Вообще, по законодательству, если в организации Hvis der er mere end 100 ansatte, er der en kvote job for handicappede. Beskæftigelse af personer med handicap er en bestemt procentdel af det gennemsnitlige antal ansatte, men dette bør ikke være mindre end 2%. For Moskva er et sådant kontingent 4%.
Ved lov giver ansættelse af personer med handicap følgende ansvarsområder for arbejdsgiveren:
- at afsætte eller skabe det nødvendige antal job til handicappede;
- skabe de nødvendige arbejdsforhold i henhold til det individuelle rehabiliteringsprogram (IPR) for hver handicappet person
- i rette tid til at give oplysninger, der er nødvendige for tilrettelæggelsen af beskæftigelsen for handicappede.
Hvis en person kun nægtes ansættelsefordi han er handicappet, er dette en direkte overtrædelse af loven, som indebærer en administrativ bøde pålagt embedsmænd. En sådan bøde kan ikke pålægges de arbejdsgivere, der beviser, at de ikke har ansat en handicappet alene på grund af et uoverensstemmende forhold mellem hans forretningsegenskaber.
Arbejde for handicappede i Moskva og andre storebyer er mere reelle end i en lille by eller bycentrum. For eksempel blev der oprettet en frisørsalong i Moskva, hvor mestere, der er hørehæmmede, arbejder Og med hjemmearbejde er tingene lettere der, de nødvendige detaljer leveres med kurer, og det færdige produkt bliver taget af ham. For handicappede, der bor et sted i outback, er den mest optimale mulighed at arbejde eksternt via Internettet eller bruge russisk post.
