Jeg ledte efter et job mindst en gang i mit livalle sammen. Dette spørgsmål har været særligt akut i de senere år, hvor den økonomiske krise triumferer over hele planeten. Det ledsages af masseafskedigelser, lønnedskæringer og jobnedskæringer. Derudover gik de fleste private virksomheder konkurs, hvilket praktisk taget reducerede andelen af små og mellemstore virksomheder i den russiske økonomi markant. De firmaer, der forblev flydende, fik imidlertid en stor fordel ved at reducere konkurrencen inden for mange forretningsområder. Under krisen formåede Excelsior i Moskva ikke kun at opretholde sin position, men også at udvide listen over kunder og øge antallet af personale. Hvis du leder efter et job, så vil vores artikel være meget nyttig for dig. I den fortæller vi dig om virksomheden selv, dens hovedaktivitet og analyserer feedbacken om det arbejde, der er tilbage af de tidligere og nuværende medarbejdere i denne organisation.
Virksomhedsetablering
Det første selskab dukkede op på det russiske markedExcelsior SC, som har konsolideret sin position siden begyndelsen af 2000'erne. Hovedaktiviteten var derefter ledelsen af lagerhuse. Det vil sige, at medarbejderne i virksomheden påtog sig alle bekymringer omkring vedligeholdelse af disse lokaler, udvælgelse af personale samt leje af visse områder.
Inden for syv år har virksomheden formået at udvikle sigen omfattende kundebase og tjene dig selv et godt omdømme. På dette tidspunkt havde Excelsior meget gode anmeldelser fra sine medarbejdere, de skrev ofte positive kommentarer på Internettet, hvor de nævnte følsomt lederskab og høje lønninger, som i mange tilfælde blev suppleret med bonuspenge.
Efterhånden som kundebasen voksede ogpå samme tid voksede konkurrencen fra andre Moskva-virksomheder, ledelsen besluttede at oprette Excelsior-koncernen. Organisationens grundlæggelsesår er 2010.
Virksomhedsbeskrivelse
Excelsior leverer ganskeen bred vifte af tjenester. Først og fremmest er organisationen klar til at påtage sig den fulde administrative support af din virksomhed. Det inkluderer rekruttering og leje af personale, rengøring af lokaler og levering af sikkerhedstjenester. Parallelt hermed inkluderer Excelsiors arbejde den indledende aktivitet i virksomheden - styring af lagre i enhver del af byen.
Organisationen kan i øjeblikket prale afder har femogtyve faste kunder. Generelt opererer virksomheden på to hundrede og halvtreds websteder, og hver leverer sit eget udvalg af tjenester.
I hele dets eksistens blev det opdaget13 kontorer i virksomheden, og antallet af ansatte nærmer sig seks hundrede mennesker. Det er de, der oftest gør det muligt at danne sig en mening om Excelsior-virksomheden. Anmeldelser af medarbejdere er offentliggjort på forskellige websteder, så vi havde mulighed for at analysere dem og føre en samtale om denne organisation baseret på de angivne fakta. I alle yderligere sektioner af artiklen vil vi fokusere specifikt på anmeldelser af mennesker, der arbejdede i virksomheden.
Excelsior Group of Companies: adresse
Alle ansøgere kan komme til et interview påvirksomhedskontor. Det er placeret på Leningradsky Prospekt, hus femten, bygning otteogtyve. Virksomheden har sin egen e-mailboks, hvor du kan sende et brev med spørgsmål af interesse eller et CV, der angiver den ledige stilling.
Du kan også altid ringe til kontoret via telefon ogfinde ud af, hvornår der afholdes et interview for en bestemt ledig stilling. Normalt angiver administratorer i den anden ende af linjen altid den pakke med dokumenter, der skal tages med.
Ledige stillinger i virksomheden
Excelsior-kunder (medarbejderanmeldelser viciteret i de følgende afsnit af artiklen) er restauranter, store produktionsbutikker, supermarkeder og lignende organisationer. De er placeret i Moskva selv, regionale byer og andre bosættelser i vores land.
Takket være en omfattende kundebase, ansattevirksomheder tilbyder en ret bred liste over ledige stillinger. En professionel kok, møbelsamler, plukker eller for eksempel en kasserer kan vælge et passende job her. Normalt har ansøgere til en bestemt stilling mulighed for at sortere mindst hundrede ledige stillinger. Alle med en komplet og detaljeret liste over krav findes på virksomhedens kontor.
Liste over krav til kandidater
Hvis du fokuserer på de oplysninger, der er skrevet omaf virksomheden "Excelsior" i anmeldelserne af medarbejderne kan vi sige, at kravene til ansøgere til enhver ledig stilling er ret bløde. Arbejde kan ikke kun opnås af indbyggere i Rusland, men også af udenlandske statsborgere.
Alle kan få den træning, de har brug foreffektivt arbejde i den valgte specialitet. Desuden kan selv en person, der overhovedet ikke har nogen erhvervserfaring, i princippet eller hvad der kræves af en ansøger om en ledig stilling, komme til virksomheden.
Personer i alle aldre accepteres til arbejde, menBemærk, at personer under 18 år skal medbringe en skriftlig arbejdstilladelse fra en forælder eller værge til kontoret til et interview.
Funktioner i interviewet
I anmeldelser af arbejdet hos tidligere ansatte i virksomhedender er oplysninger om, at mange jobsøgende er overraskede over firmaets lille og ikke alt for rene kontor. Nogle påpeger, at ledelsen ikke dukker op på det angivne tidspunkt, og det tager mere end en time at vente på det.
Derudover gennemføres interviews ofte slet ikke.kompetente mennesker, der ikke kan give pålidelig information om alle spørgsmål af interesse for ansøgere. Ofte opfører ledelsen sig selv i interviewfasen uhøfligt og åbenlyst respektløst. Dette slukker for så mange mennesker, der søger arbejde. Selv et presserende behov kan ikke tvinge dem til at begynde at samarbejde med denne organisation.
En anden del af ansøgerne bemærker dog, at medde var høflige og hjælpsomme og ventede på interviewet varede ikke mere end femten minutter, og opkaldet efter mødet blev modtaget inden for de lovede to eller tre dage.
Arbejdsforhold
Oftest nye medarbejdere i virksomhedenarbejde på rotationsbasis. De underskriver en kontrakt, ifølge hvilken de forpligter sig til at arbejde femogfyrre dage syv dage om ugen på det valgte anlæg. Ved returnering har de ret til at modtage de penge, de har tjent.
Hver facilitet har en formand, derholder en timeseddel og er ansvarlig for alle organisatoriske spørgsmål, lige fra medarbejdermødet til slutningen af deres medicinske behandling. Det afhænger af ham, hvor behagelige arbejdsforholdene vil være.
Nogle af virksomhedens medarbejdere er utilfredse med forholdenearbejdskraft og indkvartering, venter på en bedre mulighed. Mange boede i en et-værelses lejlighed i selskab med femten kolleger, men andre var "heldige" at være sammen med det samme antal arbejdere i et kollegieværelse. Naturligvis afspejles sådanne forhold i menneskers humør og ydeevne. Derudover var der direkte ledere og dem, der misbruger alkoholholdige drikkevarer, blandt formændene. De kæmper om natten og ydmyger konstant deres underordnede.
Det er rimeligt at sige, at klager oversådanne formænd blev behandlet ret hurtigt. Nogle blev fjernet fra uret af virksomhedens ledelse og sendte nye mennesker, der vidste, hvordan og ville arbejde. Derfor etablerede de hurtigt hverdagen og løste alle boligproblemer. Således blev situationen rettet, og hele holdets arbejdsånd blev genoprettet.
I nogle tilfælde blev det et problem ogmåltider til medarbejderne. Ved indgåelse af en kontrakt loves hver ansøger fuld gratis måltider. Men allerede på vagt viser det sig, at mad kun leveres en gang om dagen, og desuden trækkes omkostningerne fra det samlede lønbeløb.
Husk, at Excelsior-ledelsen beregner rejseomkostningerne til og fra arbejdspladsen fra medarbejderne. Afklar altid dette punkt, inden du indgår en kontrakt.
Excelsior: løn
Med hensyn til lønninger, noglemedarbejdere i virksomheden talte ekstremt negativt. Faktum er, at mange anmeldelser indikerer, at virksomhedens ledelse lover rettidig betaling af de tjente penge, som vil blive foretaget fuldt ud efter hjemkomst fra skiftet. Men virkeligheden viser sig ikke at være så rosenrød - mere end halvdelen af medarbejderne (at dømme efter anmeldelserne) modtog kun en del af deres penge. Yderligere tyve procent blev overhovedet uden lønninger, og kun omkring 25 til 30 procent af virksomhedens medarbejdere sagde, at de modtog penge uden problemer, men minus mad, omkostningerne ved levering til arbejdsstedet og en sundhedsjournal.
Forresten var det sidste øjeblik, at der var flerealt i alt er de bedragne arbejdere ulykkelige. Når du vælger en ledig stilling, specificerer organisationens ledelse ofte, at ansøgere ikke behøver at udstede en sundhedsbog. Faktisk tegnes det oprindeligt på virksomhedens bekostning, og derefter trækkes det brugte beløb fra medarbejderen. I nogle tilfælde når det tolv tusind rubler.
Dog for alle negative anmeldelser om arbejdetvirksomhedens ledelse har sine egne vægtige argumenter. Den hævder, at den, der arbejder på det rigtige, altid modtager de tjente penge fuldt ud. Men ledige og mennesker, der misbruger alkohol, springer over deres skift, forbliver med rette uden det meste af lønnen.
Ansøger om arbejde
Under samtalen får hver ansøger beskedom officiel ansættelse. Selv de, der planlægger at finde et deltidsjob i Excelsior i flere måneder, har muligheden for at få en post i arbejdsbogen og en hvid løn.
Straffe
Jeg vil især gerne tale om bødesystemet,accepteret af virksomheden. Interessant nok bemærkede de fleste af anmeldelserne, at når der underskrives en kontrakt, understreges behovet for at udarbejde hele 45 dage. Ellers vil medarbejderne blive pålagt pengebøder.
For eksempel, hvis du er syg og ikke kan udføredit ansvar, så vil du blive straffet, udtrykt i fradrag for et bestemt beløb fra din løn. Selvfølgelig virker det ikke rimeligt for alle, men glem ikke, at du går på vagt. Derfor kan ingen andre erstatte dig, hvilket betyder at du skal tælle din fysiske og moralske styrke.
Kort resumé
Selvfølgelig på Internettet virksomheden og dens aktiviteterer undertiden beskrevet i diametralt modsatte farver. Nogle siger, at de er meget tilfredse med deres arbejde og allerede er gået på flere skift med en pause på en måned. Desuden forbedrede arbejdsvilkårene hver gang, og lønnen var ikke mindre end fyrre tusind rubler. Men andre tidligere Excelsior-medarbejdere hævder, at de aldrig vil arbejde her igen. Derudover klager de over bøder og dårlig ledelse. Hvem ved, om dette er sandt? Glem ikke, at folks meninger altid er subjektive.
Skal jeg få et job hos Excelsior? Vi ved ikke, det er op til dig at beslutte. Men stadig mener vi, at alle skal tage denne beslutning og kun stole på deres egen erfaring.
