For specialister, der planlægger at arbejde på rotationsbasismetode, er det vigtigt at indsamle så meget information som muligt om den ansættende virksomhed på forhånd. Efter at være ankommet til en fremmed by er det meget stødende at finde ud af, at telefonaftaler ikke respekteres, arbejdsforholdene er uudholdelige, og lønnen er meget mindre end lovet. Anmeldelser giver en masse værdifuld information om, hvad man kan forvente af samarbejde med denne eller den anden arbejdsgiver. Das-Group er et outsourcingfirma, der er meget kendt i Moskva og Skt. Petersborgs forretningsverden. Denne virksomhed udstationerer regelmæssigt hundredvis af nye ledige stillinger på jobwebsteder. Lad os se nærmere på, hvilke meninger der udtrykkes om virksomheden af dem, der allerede har arbejdet med dets projekter.
Om virksomheden
DAS Group Professionel outsourcingvirksomhed,etableret i 2003, leverer det tjenester til juridiske enheder i forbindelse med udlejning af personale. Virksomheden kalder selv sit aktivitetsområde "outstaffing" (fra det engelske personale), hvilket betyder "personale uden for virksomheden."
Das-Group LLC's forretning er baseret på det faktum, atfremstillings- og handelsvirksomheder kræver ofte, at et stort antal ansatte udfører midlertidigt arbejde. Som regel er der behov for assistenter i perioden med sæsonbestemt stigning i efterspørgslen efter produkter, i sygdomsperioden eller ferien hos en af de faste ansatte eller til gennemførelsen af et specifikt projekt.
Rekruttering er noken tidskrævende opgave, der kræver en masse investering af tid og kræfter. Derudover er det ikke altid rentabelt at ansætte nye medarbejdere selv i en kort periode. Nogle iværksættere foretrækker derfor helt at undvære lejet personale.
Det er meget mere praktisk at delegere personalets beslutningudstedelse af et outsourcingfirma, som for eksempel DAS-Group Professional. Feedback fra kunder, der har brugt tjenesterne i dette firma, lyder opmuntrende. Blandt de faste kunder hos Das-Group LLC er sådanne kendte virksomheder som:
- JSC "Gamma" (Moskva),
- LLC "Lary" (Tula),
- LLC "Best Eastern Logistics" (Moskva),
- LLC "Fregat" (Moskva),
- LLC "CatLogistic" (Moskva).
At dømme efter takkebrevene, gør dig fortrolig medsom kan findes på Das-Group LLCs officielle hjemmeside, forsøger et outsourcingfirma at give sine kunder hårdtarbejdende og ansvarlige medarbejdere.
Specialister med forskellige profiler er altid klar til at betjene kunder:
- At udføre officielle opgaver inden for produktion og konstruktion: transportbåndsarbejdere, fræsere, snedkere, plukkere, bygherrer, hjælpearbejdere.
- Inden for handel: sælgere, kasserer, merchandisers, pakker, mærkatproducenter, reklameagenter.
- På lageret: lagerholdere, læssere, chauffører.
- Til hjælpearbejde (ikke-kerne) i ethvert område: kurer, sekretær, agent, assistent, promotor, rengøringsassistent.
Derudover vil LLC "Das-Group Professional" finde og acceptere enhver anden specialist i sit personale, hvis klienten har brug for hans tjenester.
Outsourcingfirmaet ansætter en storantallet af medarbejdere på kort tid og gennemfører den nødvendige uddannelse på forhånd. Personalet vælges i henhold til kundens krav. Så for eksempel, hvis der er behov for læssere med stor fysisk styrke, er Das-Group LLC på udkig efter netop sådan. For at arbejde på et transportbånd om natten og i weekenden vælger outsourcingfirmaet kandidater, der er klar til den passende arbejdsplan. Hver detalje tages i betragtning ved indgåelse af en kontrakt.
Virksomhedens medarbejdere arbejder i mange byerRusland: Tula, Podolsk, Saransk, Chelyabinsk. En stor mængde forretningstransaktioner udføres af filialen til Das-Group LLC (Skt. Petersborg). Der er ofte gode anmeldelser om ham.
Virksomheden leverer også tjenester til beskyttelse af faciliteter, regnskab og juridisk support til virksomheder.
Firmaet "Das-Group Professional" erifølge en superjob-portal. I 2015 blev virksomheden prisvinder af prisen "Årets bedste skatteyder", der blev oprettet af Fonden for Fremme af Iværksætteri i Den Russiske Føderation. Ifølge resultaterne af konkurrencen blev Das-Group LLC tildelt sondringen "Eksemplarisk skatteyder".
Arbejdsplan for et outsourcingfirma
Kunder fra "Das-Group" står til deres rådighedmedarbejdere uddannet og klar til at arbejde. Samtidig forbliver medarbejderne i outsourcingsfirmaets personale. Kunden er fritaget for behovet for at vedligeholde eller udvide personaleafdelingen, føre regnskabs- og skatteregistreringer og forstå komplekse problemstillinger inden for arbejdsret.
Flere typer serviceaftaler kan indgås med et klientfirma:
- Personaleleasingaftale med tidsløn. Outsourcingfirmaet giver kunden specialister i de krævede kvalifikationer. Samtidig betaler klienten for hver medarbejders arbejdstid, beregnet i timer. Beløbet afhænger ikke af, hvad medarbejderne nøjagtigt gjorde i den aftalte del af dagen, og hvilke resultater de opnåede. Denne form for aftale bruges normalt, når man "lejer" promotorer, kasserer, pakkere, læssere, arbejdere.
- Piece-rate kontrakt. Et outsourcingfirma modtager vederlag, hvis dets specialister har gennemført en bestemt ordre.
- Kontrakt med månedlig betaling. Denne form for samarbejde praktiseres, når der ydes tjenester til regnskabsmæssig eller juridisk support såvel som til beskyttelse af lokaler.
Ved indgåelse af enhver form for kontrakt fra ovenstående forbliver medarbejderne i outsourcingselskabets personale. Kundeselskabet er ansvarlig for at fastlægge opgaver og sikre arbejdsforhold.
LLC "Das-Group" er klar til at erstatte specialister ikontraktens periode, hvis det er nødvendigt. Dette er undertiden nødvendigt i tilfælde, hvor medarbejderne ikke overholder arbejdsdisciplin og ikke opfylder kundens krav på forhånd, der er specificeret i kontrakten.
Sådan organiseres arbejdet i "Das-Group". Medarbejderanmeldelser siger, at den mest almindelige form for transaktion er leasing af personale.
Minimumsomkostningerne for en times arbejde for en specialist i produktion er 130 rubler, for en specialist inden for handel - 150 rubler.
Ledere er ansvarlige for kundeservicehovedkontoret for Das-Group LLC. Feedback fra medarbejderne indeholder oplysninger om, at Moskva-repræsentanter for virksomheden samtidig leder efter medarbejdere, ansætter dem til service og registrerer nybegyndere på vandrerhjemmet.
Mest almindelige ledige stillinger
LLC "Das-Group" offentliggør regelmæssigt nye ledige stillinger. Virksomheden søger konstant efter nyt personale. Ofte er der meddelelser om konkurrencen om følgende stillinger:
- Inden for produktionen: pakker, pakker, chauffør, læsser, arbejdstager, håndværker, vejarbejder, formand, konditor (konditorlærling, traineekager), kok, syerske.
- Inden for handel: salgschef, leder af salgsafdelingen.
- Inden for økonomi: revisor, assisterende revisor.
- I reklame: internet marketing specialist.
- På kontoret: sekretær.
- Andre: udstationering af annoncer, levering af mad, vagtmester.
Medarbejderudtalelse om virksomheden
Du kan finde en bred vifte af anmeldelser om virksomheden"Das-Group". Mange postforfattere vurderer deres oplevelse af at arbejde med et outsourcingfirma meget positivt. De kan godt lide det faktum, at du som medarbejder i dette firma kan styre din månedlige indkomst: jo mere en specialist accepterer at arbejde, jo højere bliver hans "gebyrer" i Das-Group LLC. Medarbejderanmeldelser indeholder en sammenligning af outsourcingfirmaet med konkurrerende virksomheder. Medarbejdere skriver, at de havde at gøre med andre virksomheder, der leverer tjenester til juridiske enheder til levering af personale til leje. Blandt dem er virksomheder som JSC STS-Group og GK Profrezerv. Sammenlignet med konkurrerende firmaer foretrækker forfatterne af anmeldelser Das-Group LLC. De deler deres erfaring med, at månedlige betalinger er mest i netop denne virksomhed.
Men mange kunne ikke lide arbejdet i LLC"Das-Group". Anmeldelser indeholder oplysninger om, at outsourcingfirmaet ofte ikke opfylder sine forpligtelser med hensyn til samarbejdsvilkårene. Der er en opfattelse af, at positive vurderinger af virksomheden oftest gives af dets egne kontoransatte i ledelse af ledelsen.
Moderatorer for et af de velkendte fora er lukketet emne dedikeret til LLC Das-Group Professional (anmeldelser, historier om beskæftigelse), der angiver årsagen: virksomheden er engageret i selvreklame. Årsagen til denne konklusion var det faktum, at alle meddelelser med ros til virksomheden kom fra den samme e-mail-adresse.
kompensation
I LLC "Das-Group" afhænger lønningerne føralt fra den type og mængde arbejde, som medarbejderen udfører. Den monetære belønning overføres til et plastkort. Forskud på 1000 rubler betales ugentligt. Medarbejderen modtager hovedlønnen efter arbejdets afslutning, efter at den gensidige afregning mellem kunden og OOO Das-Group Professional er lukket. Medarbejderanmeldelser indeholder oplysninger om, at medarbejderne ofte ikke modtager lovet vederlag til tiden. Forsinkelser er op til 6 måneder.
Afviklingsproblemer som observeret af medarbejderneforekommer oftest, når ordrer fra OJSC "Gamma" er opfyldt. Ifølge medarbejderne er det for dem, at arbejde ofte forbliver ubetalt. Det sker dog også, at lønnen stadig kommer til kortet, men et par måneder senere, end det blev aftalt, og i et mindre volumen.
Nogle tidligere ansatte hos Das-Group LLC rapporterede, at de ville skrive en erklæring til retshåndhævende myndigheder om arbejdsgiverens manglende overholdelse af sine økonomiske forpligtelser.
Et andet vigtigt spørgsmål, som mange hengiver sig tilanmeldelser: "Das-Group" opkræver urimeligt bøder. Ikke-eksisterende forsinkelser og anden forseelse er årsagen til faldet i juridiske betalinger. Interessant nok har virksomheden ingen dokumenter, hvor medarbejderen kan se, hvad han blev bødet for, og hvordan lønnen blev beregnet. Medarbejdere forstår ikke, hvorfor deres løn reduceres.
Forsvarere af Das-Group LLC, hvis anmeldelser er fuldemed rosende ord rettet til virksomheden kommenterer de, at lavtlønnede medarbejdere er skyld i sig selv: bøder opkræves kun for at være forsinket, fravær, at være fuld på arbejdspladsen og ondsindet lediggang. Hvis du ærligt holder arbejdet med, som forumdeltagerne hævder, vil arbejdsgiveren ikke kun fuldt ud opfylde sin del af de kontraktmæssige forpligtelser, men også tildele en bonus, der ikke er aftalt på forhånd.
Men det faktum, at forsinkelser i betalingervirkelig er, benægt ikke og positive anmeldelser. "Das-Group", ifølge folk, der sympatiserer med denne arbejdsgiver, udsteder ofte et "gebyr" to uger efter den lovede dato. Denne periode synes ganske acceptabel for dem, der roser virksomheden.
Størrelsen på den samlede månedlige indtjening for de fleste arbejdere er fra 10 til 26 tusind rubler, hvilket er en hel del for Moskva.
Hvad mere er det værd at nævne? LLC "Das-Group" hjælper medarbejdere med hurtigt at udstede en medicinsk bog, hvis det kræves af kundeselskabet. Oprindeligt betaler medarbejderen for dokumentet ud af lommen. Når du har gennemført flere ure, kan du få kompensation for bogens omkostninger, hvilket giver dig mulighed for at reducere omkostningerne forbundet med at holde uret lidt.
Arbejdsplan
Arbejdsplanen er ret vanskelig i virksomheden"Das-Group", anmeldelser af medarbejdere bekræfter dette. Når du ansøger om en ledig stilling, skal du være parat til regelmæssigt at arbejde på nattevagt og undvære fridage i flere uger.
Levevilkår
Hovedformen for arbejde i LLC "Das-Group" er et skift.Anmeldelser gør det klart, at de fleste af de ansatte, der er ansat til at levere outsourcingtjenester, kommer fra andre byer. I den henseende forsyner virksomheden sine medarbejdere steder at bo. Som regel modtager medarbejdere til midlertidig brug en seng på et hostel fra Das-Group Professional LLC. Anmeldelser vurderer denne kendsgerning meget positivt. Medarbejdere er glade for at have et sted at hvile. Mange mennesker kan godt lide at bo sammen med kolleger, ofte udvikles der gode relationer mellem naboer. Dette er især behageligt for enlige mennesker.
Med hensyn til bekvemmeligheden for vandrerhjem i LLC Das-GroupProfessionelle ”anmeldelser er forskellige. Nogle af medarbejderne hævder, at værelserne er rene, renoverede og komfortable nok. Imidlertid klager nogle medarbejdere over, at det ikke er særlig behageligt at bo i et lille rum med 4 eller flere mennesker, der krammer sig på samme tid. Mange er bange for at efterlade penge, dokumenter, værdigenstande på sovesalen. Sikkerheden ved personlig ejendom er ved at blive et alvorligt problem.
Negative anmeldelser indikerer også detmedarbejdere blev ofte flyttet ind på vandrerhjemmet kun den næste dag efter ankomst. Samtidig nægtede kontorlederne at kommunikere - de afbrød telefonsamtaler. Jeg var nødt til at lede efter et sted at overnatte.
Der er dog også positive anmeldelser om forholdenebopæl. Ofte efterlades de af medarbejdere, der var på vagt uden for Moskva. For eksempel var to personer, der arbejdede i 3 dage i Ryazan hos Krasny Oktyabr-firmaet, meget tilfredse med deres bolig. De blev bosat i en hyggelig møbleret lejlighed.
Yderligere vanskeligheder opstår, hvis to venner eller ægtefæller rejser sammen for at arbejde. De sendes ofte til forskellige vandrerhjem.
Strømforsyning
I jobbeskrivelserne for Das-Group LLC rapporteres detdet faktum, at arbejdsgiveren tilrettelægger tre måltider om dagen til medarbejderen på bekostning af sine egne ressourcer. Som følger af indholdet af anmeldelserne overholdes denne aftale imidlertid ikke.
Sovesalerne har delt køkken med flereelektriske komfurer og et minimum sæt opvask. Negative anmeldelser siger, at fliserne er gamle og ikke fungerer godt. Det tager lang tid at tilberede mad på dem.
Det er også svært at beslutte, hvor man skal spise. Mange industrielle virksomheder, der arbejder med Das-Group LLC, har ikke kantiner.
Kjole
I løbet af arbejdsdagen bærer næsten alle ansatte i Das-Group LLC overalls. Virksomheden leverer det gratis. I nogle tilfælde blev udstedelsen af overalls forsinket i flere dage.
Transport til vagtstationen
Mange medarbejdere hævder, at virksomhedenminibussen leverede dem regelmæssigt til arbejdspladsen og tilbage hver dag. Men der er også sådanne anmeldelser, hvor det rapporteres, at transport ikke altid ankommer til det aftalte tidspunkt. Samtidig kommer ledere ikke i kontakt.
Nogle medarbejdere måtte bruge offentlig transport, og rejsen blev ikke godtgjort.
Kommunikation med ledere
Der er mange positive anmeldelser, hvordet rapporteres, at lederne modtog den besøgende medarbejder meget godt og løste alle hans problemer. En af medarbejderne delte en historie om, at han ankom sent, og lederen af Das-Group LLC ventede tålmodigt på ham efter afslutningen af sin arbejdsdag. Klokken syv om aftenen blev den nye tilmeldt på vandrerhjemmet og informeret om, hvornår man skulle komme på arbejde.
Kommunikation med formænd
Den nærmeste vejleder for medarbejderen er,normalt en formand. Medarbejdere har forskellige beretninger om, hvordan deres forhold til ledere på lavere niveau udviklede sig. Nogle rapporterer, at rapport blev etableret med det samme. Men individuelle anmeldelser indeholder oplysninger, som formænd opfører sig arrogant og uhøfligt over for underordnede. Højere ledelse forstyrrer som regel ikke kommunikationen af juniorchefer med underordnede.
Altid interesseret i relevante spørgsmål for mig selvstuder andre menneskers synspunkt, find ud af deres feedback. Das-Group har arbejdet i markedet for outsourcing af tjenester i lang tid. Tusinder af mennesker har allerede gået din vej til refleksion, tvivl, prøv og eksperimenter, succes og fiasko. Lad deres erfaring hjælpe dig med at træffe den rigtige beslutning.
