For bare 10-15 år siden, bankIkke mange borgere i Den Russiske Føderation brugte tjenesterne, men i dag er situationen helt modsat. Banker optager en del af livet for næsten alle os. Lønbankprojekter, pension, sociale kort, betalinger og overførsler samt meget mere forbinder en moderne person med finansielle institutioner.
I denne artikel vil vi fokusere på denne type banktjenester som lønprojekter.
Hvorfor betale løn til bankkort?
Meget få organisationer betaler i dag løn til ansatte gennem deres egen kasserer. De fleste udfører denne operation ved hjælp af bankers tjenester.
Spørgsmålet opstår: ”Hvad er fordelen?»Alt er ret simpelt. Ved at bruge bankinstitutioner til lønudbetaling behøver arbejdsgiveren ikke at opretholde sine egne kasserer og et stort antal andet servicepersonale, der er forbundet med lønningsliste hos ansatte.
Selvom du skal trækkenogle renter (betalinger) til banken for sine tjenester, er denne form for betaling stadig fordelagtig. På samme tid, hvis der indgås en aftale med en bank, der leverer tjenester på et højt niveau, forbliver hver deltager i lønprojektet tilfreds.
Hvem afslutter sådanne projekter?
Virksomhedens direktør indgår en aftale med banken sammen med revisorchefen eller deres autoriserede personer gør dette, som har de relevante fuldmægter til at udføre operationer på deres vegne.
Hvis organisationen er ny, så er den dybest setrepræsentanter selv henvender sig til banken, finder ud af betingelserne og indgår en aftale. Men hvis virksomheden allerede betjenes af en eller anden bank, sender andre finansielle institutioner konstant deres forretningsforslag, herunder tilbud om lønprojekter.
Desuden er det meget lettere at tiltrække en for nylig åbnetorganisation end en, der allerede har indgået en aftale med en anden bank. I processen med at kæmpe for markedsandele inden for finansielle tjenester er banker klar til at gøre alt for ikke at miste kunder, de allerede har vundet en gang. Derfor skabes meget gunstige betingelser (for eksempel gratis overførsler), som næsten er umulige at komme rundt.
På tidspunktet for indgåelsen af kontrakten er institutlederen og en finansiel konsulent, der er specialiseret i at servicere juridiske enheder, normalt til stede fra banken.
Hvordan indgås kontrakter om lønprojekter?
Først og fremmest skal virksomheden levere inkorporeringsdokumenterne til banken, og andre yderligere certifikater og certifikater kan også være påkrævet.
Efter fuldt kendskab til den autoriseredemedarbejdere i virksomheden med alle betingelser og takster, parterne indgår en aftale. Bankers lønprojekter indebærer overførsel til banken af en liste over medarbejdere og fotokopier af deres dokumenter, der kræves til identifikation, samt udstedelse af nye plastkort, hvortil deres løn overføres.
Når kortene er udstedt, er der to måder at udstede dem på.Den første er, når bankens repræsentanter kommer til virksomheden, og der mod modtagelse giver de hver medarbejder personligt både selve kortet og pinkoden. Det andet er, når ansatte i en virksomhed uafhængigt ansøger i banken og modtager et kort med en pinkode, der allerede findes i filialerne.
Ofte opstår den anden mulighed, når medarbejderne i organisationen var fraværende på tidspunktet for ankomsten af bankmedarbejdere til masseudstedelse af kort på grund af sygdom eller andre.
Ved at analysere de nuværende banktilbud på markedet for finansielle tjenester kan der skelnes mellem fem niveauer af lønprojekter.
Lavt niveau
Dette niveau er det mest almindelige.Det er meget billigt for en virksomhed, da det ikke indebærer yderligere tjenester. Hvis en virksomhed lige er begyndt at samarbejde med en bank, er den første ting at gøre at vælge et sådant lønprojekt. Sberbank opkræver for eksempel kun 300 rubler for service af et sådant produkt. om måneden. Oftest tilbydes budgetmæssige organisationer denne mulighed for et lønprojekt.
Standard niveau
Til service af et lønprojekt af en standardpå virksomhedsniveau betaler et lidt større beløb, men modtager samtidig et stort antal yderligere tjenester: reduceret provision for betalinger, gratis SMS-beskeder til alle medarbejdere.
Guldniveau
Guldniveau indebærer udstedelse til medarbejderelønkort af høj kvalitet. Nogle banker på dette niveau tilbyder chipkort, som er mere sikre end standardbanker. For eksempel tilbyder Sberbank et sådant lønprojekt til virksomheder for 3000 rubler. om måneden.
Platin niveau
Dette niveau indebærer service for merehøjt niveau. Omkostningerne ved en sådan pakke med tjenester er ret høje og ikke overkommelige for enhver virksomhed. Dette niveau inkluderer alle plusene på de lavere niveauer og indebærer også nogle andre. For eksempel tilbyder banker gratis erstatningskort, i tilfælde af tab, forsikring af deres ejers ejendom samt medicinsk livsforsikring, som er gyldig både i Den Russiske Føderation og i udlandet.
Premium niveau
Ikke alle tilbyder et premium-niveaupengeinstitutter. Og dem, der leverer en sådan tjeneste, leverer den ikke i alle byer, hvor der er filialer, kun i dem, hvor der er efterspørgsel. Vedligeholdelse af en sådan pakke med tjenester er ret dyr, men det inkluderer mange fordele: rabatter i butikker, hoteller, en dedikeret personlig hotlineoperatør og meget mere.
Kunder med kort på dette niveau klassificeres som VIP-klienter.
Betingelserne i alle banker er forskellige, og ovenstående er en gennemsnitsliste, som blev udarbejdet ved at sammenligne tilbudene fra de største banker, der opererer i Den Russiske Føderation.
Hvis du tænker på hvilket niveauat vælge et lønprojekt, så skal du ikke straks indgå en aftale om en platin eller premium. Husk, at selv et lavt niveau kan være ret attraktivt, det vigtigste er, at bankinstitutionen opfylder sine forpligtelser og leverer tjenester af høj kvalitet til både ledelsen af virksomheden og almindelige arbejdstagere.
