Løn opkræves normalt enten forarbejdstimer eller for mængden af producerede produkter. I nogle brancher er det imidlertid mere rationelt at betale ikke for aktuelle indikatorer, men for hele arbejdsområdet. I dette tilfælde er et engangssystem passende.
Essensen af akkordsystemet
Essensen af dette system er betalingenudføres på grundlag af den samlede mængde udført arbejde, uanset den tid, der er brugt på det. Brugen af et sådant system er rationelt ved konstruktion, reparation, forskningsprojekter. Da det faste beløbssystem er kendetegnet ved en midlertidig arbejdsøkonomi, anbefales det også med jævne mellemrum at indføre det hos virksomheder i tilfælde, hvor:
- virksomheden overholder ikke de kontraktmæssige frister for levering af genstanden, mens overtrædelse af kontrakten truer med betydelige bøder;
- hvis det er nødvendigt at eliminere nødsituationer (brand, oversvømmelse), der kan føre til produktionsstop;
- i tilfælde af produktion nødvendighed af at introducere nyt udstyr og teknologier.
I faste beløb indgår følgende mekanisme til dannelse af lønfonden:
- identificerer de vigtigste og hjælpeproduktionsprocesser;
- den nødvendige mængde arbejde beregnes;
- tiden for dens implementering bestemmes, og stykkepriser vises også;
- produktet af priser for mængden af arbejde i henhold til listen beregnes;
- størrelsen af den krævede løn bestemmes ved at tilføje betalinger for hver vare.
Lønfonden tildeles hele holdet(brigade) og distribueres inden for det til stykpriser, fastlagt i aftaletarifferne eller koefficienten for arbejdsdeltagelse. Metoden til at fordele indtjeningen, betalingsbeløbet, listen over arbejder, der skal udføres, og fristen for levering af ordren er fastlagt i de ansættelseskontrakter, der er indgået mellem medarbejderne og kundefirmaet.
Typer og funktioner i systemet
Det faste beløbssystem kan være enkeltog præmie. I det første tilfælde opkræves lønnen til forudbestemte faste satser for det udførte volumen, uanset andre yderligere betingelser og faktorer. I det andet tilfælde er det tilladt at påløbe en bonus, for eksempel til at forkorte betingelserne, til at gemme materialer, for ydeevne af høj kvalitet til især komplekst arbejde osv.
Derudover kan engangslønssystemet være individuelt, dvs. oprettet for en bestemt medarbejder eller kollektiv - for en hel brigade (site).
Ved anvendelse af brigade-betalingsmetoden skal arbejdsgiveren give de ansatte en række betingelser:
- tilstedeværelsen af den rette mængde arbejde, der er foreskrevet i kontrakten;
- nødvendig teknisk og instrumentel support;
- rettidig og tilstrækkelig forsyning af energikilder (elektricitet, gas);
- skabelse af komfortable og sikre arbejdsforhold (levering af overalls, levering af lys, varme, vand, overholdelse af medarbejdernes rettigheder til hvile og frokostpause).
Engangsbetalingssystem er ikke fritagetarbejdsgiveren fra forpligtelsen til at betale løn to gange om måneden: i forvejen og i form af det samlede beløb. Derfor er det nødvendigt at sørge for midlertidige lønudbetalinger i ansættelseskontrakten, hvis produktionsprocessen varer mere end en måned. Det er også værd at overveje, at i tilfælde af afskedigelse af en ansat og manglende gennemførelse af det fulde engangsbeløb, kan forskuddet ikke refunderes. Derfor er det nødvendigt at betale løn på grundlag af ordren og certifikater for udført arbejde for de faktisk afsluttede mængder. Arbejdsløn efter et engangssystem kan ikke være mindre end den minimumsløn, der er accepteret i regionen (eller landet).
