Det er meget svært at finde en arbejdsgiveropgave. Ikke alle lykkes med at føre det ud i livet. Især i Rusland, hvor nogle virksomheders samvittighedsfuldhed lader meget tilbage at ønske. Du skal lave en grundig undersøgelse af visse potentielle arbejdsgivere, før du indgår en ansættelseskontrakt. I dag skal vi finde ud af, hvor god PMK-98 er. Hvad er det for en arbejdsgiver? Hvad laver han? Er arbejderne tilfredse med deres ansættelse?
beskrivelse
Det første skridt er at forstå, hvilket selskabder er tale om. Hvad gør den undersøgte arbejdsgiver? Dette spørgsmål stilles af mange ansøgere. Når alt kommer til alt, spiller en bestemt virksomheds aktivitetsområde en vigtig rolle.
PMK-98 er intet mere end en organisationsom er en gruppe af virksomheder, der beskæftiger sig med en række aktiviteter. Men virksomhedens hovedbeskæftigelse er byggeri. Den faktiske arbejdsgiver, der undersøges, er et byggefirma. Der er ikke noget svært at forstå i aktivitetsområdet. Dette faktum glæder alle ansøgere. De er i stand til at sige med sikkerhed, om virksomhedens aktiviteter passer til dem eller ej.
spredning
Hvor ligger PMK?Denne organisation er kendt i mange byer i Rusland. Og alt dette fordi selskabet opererer i de fleste regioner i landet. Det kan ikke siges, at PMK-98 er et helt russisk mærke. Men mange mennesker taler om dette selskab.
Derfor taler vi ikke om svindlere.Den undersøgte gruppe af byggefirmaer er udbredt i byerne i Rusland, men den er ikke i stor efterspørgsel blandt befolkningen. Mere præcist er ikke alle enige om at samarbejde med hende. Når alt kommer til alt, hvis du ser på virksomhedens aktiviteter, vil du bemærke, at den er specialiseret i at levere arbejde på rotationsbasis. Sådanne oplysninger afviser mange jobsøgende.
adresse
Et vigtigt punkt er placeringenorganisationer. Som allerede nævnt finder PMK sted i mange byer i Rusland. Det er dog vigtigt at vide, hvor selskabet er registreret. Det er her, at nogle globale klager og forslag skal sendes.
I dag tilbyder PMK-98 adressenæste: Moskva, gade 50 år af oktober, bygning 4. En vigtig pointe er også, at nogle gange kan du finde virksomheder med samme navn i andre byer og fører fremragende aktiviteter. For eksempel "St. Petersburg Waste Paper Company-98", beliggende på Varshavskaya Street, 17A.
Ikke desto mindre, hvis det drejer sig ombyggefirmaet vil PMK-98's hovedkontor blive placeret i Moskva. Det skal enhver ansøger huske. Men det betyder slet ikke, at du skal til hovedstaden til en samtale. Der er filialer af virksomheden under undersøgelse i forskellige byer. Derfor vil samtalen blive planlagt direkte i den region, hvor ansøgeren befinder sig.
Om ledige stillinger
PMK 98 tilbyder en række ledige stillinger.Ikke desto mindre forbliver virksomheden, som allerede nævnt, stadig i byggebranchen. Det er derfor de ledige stillinger, der udbydes i de fleste tilfælde.
Som praksis viser, kræves det oftest:
- ingeniører;
- bygherrer;
- ledere;
- designere;
- drivere;
- movers;
- lagerholdere;
- mekanik.
Kvinder kan derfor finde en ledig stilling herproblematisk. Men mænd er i stand til at finde det, der passer dem maksimalt. PMK-98 er et sted, hvor mandligt hårdt arbejde hersker. Hvilke andre funktioner anbefales at være opmærksom på før ansættelse? Er der nogle negative nuancer, som enhver jobsøgende bør være opmærksom på?
Promises
For eksempel hævder nogle, at den undersøgtevirksomheden tilbyder en masse garantier på interviewstadiet. De tiltrækker nye medarbejdere. Hvad garanterer Gubkinskoye PMK-98 (en gruppe af byggefirmaer)?
Til dato, deres jobannoncer, samt samtaler, kan du høre, at alle medarbejdere er udstyret med:
- officiel indgåelse af en ansættelseskontrakt;
- betalt ferie
- social pakke;
- fuld ur support;
- mangel på monotont arbejde
- praktisk arbejdstidsplan;
- arbejde i en virksomhed i udvikling;
- arbejde i et venligt og sammentømret team;
- anstændig konkurrencedygtig indtjening;
- faglig og karrierevækst.
Alle disse løfter betragtes ofte som kedelplader.Mange arbejdsgivere har dem. Ikke desto mindre tiltrækker sådanne forslag stadig nye medarbejdere. Hvad med PMK-98? I hvilket omfang er virksomheden en samvittighedsfuld arbejdsgiver?
Funktioner af design
Det er svært at bedømme denne funktion.Når alt kommer til alt, hvor mange mennesker, så mange meninger. Og i betragtning af at aktivitetsområdet for det undersøgte selskab ikke tilbyder alle et passende job (på vagt), er medarbejdernes meninger opdelt i flere typer: positiv, neutral, negativ.
PMK er en stor arbejdsgivertilbyder i første omgang alle jobsøgende formel beskæftigelse. Nogle medarbejdere bekræfter en sådan garanti. Sådanne anmeldelser indikerer, at de i PMK-98 virkelig indgår en ansættelseskontrakt med alle. Desuden er medarbejdere påført en tilsvarende post i arbejdsbogen.
Men det skal også bemærkes, at de flesteanmeldelser om den undersøgte arbejdsgiver vedrørende spørgsmålene om registrering af medarbejdere er ikke de bedste. De er snarere negative. De fleste arbejdere siger, at der ikke er nogen officiel registrering i PMK. Faktisk arbejder borgere her uofficielt. Det er enorme risici. I nogle tilfælde er der skarpt negative meninger. De lyder som "Virksomheden kender ikke arbejdslovgivningen", "PMK-loven er ikke skrevet" og så videre.
Arbejdsplan
PMK-98 (Novy Urengoy eller enhver anden region -det er ikke så vigtigt om grenen, i hvilken by vi taler) modtager ikke de bedste meninger om spørgsmål relateret til arbejdsplanen. Mere præcist er de generelt tvetydige. Hvorfor?
Ja, som det allerede er blevet understreget, befolkningender foreslås en roterende arbejdsmetode. Denne garanti respekteres fuldt ud. Men hvad angår tilrettelæggelsen af arbejdet umiddelbart efter ankomsten til skiftet, står anmeldelserne i et negativt lys.
Alt dette skyldes, at den umiddelbareudførelsen af arbejdsopgaver er tidskrævende. Hvis du tror på anmeldelserne, skal du i PMK-98 arbejde i 12-14 timer eller endnu mere. Der er ikke tid til noget, kun til søvn. Derfor skal man ikke tro, at ansættelse i den undersøgte gruppe af virksomheder er let.
Kun få siger, at PMK fuldt ud overholder vilkårene i den indgåede aftale. Sådanne anmeldelser er ekstremt sjældne. Derfor vækker de ikke tillid hos ansøgere.
Ikke desto mindre PMK-98 (Urengoy eller enhver andenregion - ikke så vigtigt) meninger er generelt blandede. Det er vigtigt at huske, at der ikke er nogen reel bekræftelse/afvisning af en vanskelig arbejdsplan.
Vedligeholdelse af ure
Et vigtigt punkt er spørgsmålet om at sikreholde øje. Eller rettere, vedligeholdelse af medarbejdere, der ankom til et bestemt område. CJSC "PMK-98", ifølge adskillige udtalelser, klarer denne idé. Men ikke for godt.
Pointen er, at faktisk PMK yder fuldt ud sine medarbejdere, der arbejder på skift. De betales vej til arbejdspladsen, samt kost og kost. Det ser ud til, at alt er i orden.
Men faktisk skal vejen nogle gange værebetale selv. Indkvarteringen og de vilkår, som arbejdsgiverne får for boliger, lader meget tilbage at ønske. Medarbejderne er befolket i hobetal i små sovesale. Hvis du tror på underordnedes meninger, så har arbejderne kun tid til at sove. Men selv under hensyntagen til sådanne funktioner, vil jeg gerne modtage mere komfortable levevilkår.
lederskab
PMK-98 modtager blandede anmeldelser. Kun praktisk talt alle underordnede påpeger, at virksomhedsledere ikke er de bedste chefer. Man kan tale om dem meget og længe.
Oftere end ikke lægger medarbejderne vægt på uretfærdigtchefernes holdning til deres underordnede. De forsøger at smide al skylden for disse eller disse forglemmelser over på almindelige kadrer. Arbejdere betragtes heller ikke som mennesker - de optræder foran PMK's ledere som fravalgte medarbejdere, der kan blive belastet med arbejde hele tiden.
Sammen med dette klager nogle af de underordnede overarrogant kommunikation af virksomhedens ledere. Man føler, at personalet ikke bliver værdsat. Nogen siger endda, at lederne siger ligeud: "Hvis du ikke kan lide noget, så hold op, vi beholder det ikke."
Kun få anmeldelser taler om ledelsen igodt lys. Så man kan ikke regne med de overordnedes velvillige holdning. Men med en samvittighedsfuld holdning til dine egne pligter kan du opnå mildhed.
Løn
En masse negativitet er at samle lønbetales i PMK-98. Når en ny medarbejder finder et job i virksomheden, forventer han i første omgang en god indtjening. Det er jo om ham, arbejdsgiveren taler. Kun i virkeligheden er situationen anderledes.
Lønningerne er ifølge nogle meninger lave.De er sat uden at tage højde for vanskeligheden ved at udføre bestemte opgaver. Det vil sige, at cheferne faktisk får gratis hyret kraft. Man kan ikke se bort fra, at ledere ikke betaler løn i flere måneder. Eller nogle af betalingerne er forsinket.
Nogen hævder endda, at PMK-98 er ekstremten skruppelløs arbejdsgiver, der konstant tilbageholder løn og bedrager sine ansatte. Sådanne udsagn har naturligvis ikke den bedste effekt på virksomhedens vurdering.
Kun i undtagelsestilfælde kan du mærke dethvordan medarbejderne er tilfredse med deres indtjening i virksomheden. Under hensyntagen til nogle ejendommeligheder (for eksempel kampen for ordrer), er det vigtigt at forstå, at i PMK vil det ikke være muligt at udvikle sig professionelt eller at modtage anstændige lønninger.
Resumé og konklusioner
Fra nu af er det klart, hvad PMK-98 er.Denne organisation kan nogle gange findes på sorte lister over arbejdsgivere i forskellige regioner i Rusland. Dette er normalt. Det indikerer blot, at medarbejderne for det meste er utilfredse med jobbet. Eller overfloden af negative anmeldelser.
Det skal huskes, at ingen af de offentliggjortemeningernes internet har ingen dokumentar eller anden bekræftelse. Derfor er alle disse tomme ord, som ansøgere desværre har en tendens til at stole på.
Gruppen af virksomheder under undersøgelse er ikke en ideel arbejdsgiver. Dette er dog langt fra det værste sted at arbejde. Til rotationsarbejde er det ret velegnet til PMK-98.
