Hvad er motivation?Den enkleste og mest nøjagtige definition af dette begreb er formuleret i litteraturen som følger: ”impuls til handling”. For eksempel, hvis en medarbejder prøver sit bedste for at overskride planen for at få en betydelig stigning i sin løn denne måned, kan du sige, at han er "motiveret". Desuden kom drivkraften fra hans ledelse og resulterede i udnævnelsen af renter på transaktionen.
Behovets rolle
Tilsvarende kan du motivere enhver personbaseret på vigtige behov for ham. Men du skal vide, hvilke. Løn er ikke vigtig for enhver medarbejder; nogen vil udføre sine pligter mere og bedre, hvis han konstant får ros. Og alt fordi anerkendelse af andre, og endnu mere for en så vigtig person som leder, er vigtigere for ham på et givet tidspunkt. Imidlertid har menneskelige behov en tendens til at ændre sig, og ikke altid vil et behageligt ord, der adresseres til en medarbejder, give den samme effekt. Så snart motivet (motivation) er ophørt med at arbejde, er det tid for arbejdsgiveren at ændre sin taktik.
Det samme gælder forældre, der ønsker at blive bedre.vurderinger af barnet og ægtefæller, der søger at få mere hjælp fra hinanden, og bekendte, venner, veninder, andre slægtninge. Det er klart, hvorfor spørgsmålet om, hvad der er motivation, interesserer alle.
Motivation er en stærk kraft, der tilladerstyre mennesker. Og at finde ud af, hvad der præcist vil bringe det i kraft, er ganske enkelt. Du skal kun nøje observere personen, lytte og huske. I store virksomheder gennemfører de endda undersøgelser og psykologiske test, og når de har fundet ud af de faktiske behov hos medarbejderne, udarbejder de en plan for motivation til at arbejde.
Definition af funktioner
Begrebet motivation i udvidet form inkluderer alle de ovenstående subtiliteter. Det giver dig mulighed for at opdele det psykologiske fænomen i følgende kriterier:
- følelsesmæssigt farvet tilstand;
- tilstedeværelsen af behov, på grund af hvilken der er en ændring i kroppens tilstand (for eksempel fra passiv til aktiv);
- relevansen af behovet i et givet tidsrum (ellers ville den voksende følelse ikke udvikle sig til at udføre specifikke handlinger).
Fra disse relaterede elementer (betingelser) dannes en forståelse af, hvilken motivation der dannes.
Selv motivation
Virkningen kan komme fra personen selv.Så taler vi allerede om selvmotivation. Det er takket være dette fænomen, at vi handler selv når vi absolut ikke vil: det er kun nødvendigt at ændre vores holdning til problemet. For eksempel ønsker mange mennesker at holde op med at ryge, men ingen god begrundelse tilskynder dem til at opgive denne dårlige vane. De, der stadig formår at holde op, kalder individuelle motiver så meget, at man kun kan blive overrasket. For eksempel opgiver unge piger kun rygning, når de er klar over, at mænd, som de kunne starte en familie, foretrækker damer uden dårlige vaner ...
Motivation til at arbejde
Den mest studerede til dato erarbejdsmotivation, da teoretisk information på dette område virkelig er nødvendig for praktisk anvendelse. Der er allerede mange teorier om motivation, inden for hvilke der er udviklet specifikke henstillinger om påvirkningen på medarbejderne for at øge produktiviteten eller profitten.
På dette videnområde forveksles ofte motivtilskyndelse. Sociale betalinger, fordele, bøder, sanktioner for krænkelse af disciplin - alt dette er bare et incitament, og om det vil vokse til et motiv vides ikke. Og alligevel bør der ikke kun udvikles medarbejdermotivationssystem (i overensstemmelse med enhver teori) på hver virksomhed, men også incitamentssystemet til at opretholde en passende levestandard for medarbejderne.
Nogle gange er det svært at forstå, hvad motivation er,i betragtning af fænomenets alsidighed og kompleksitet. Men det er meget vigtigt at komme til et fælles udtryk, så en forskel i forståelse ikke skader hovedmålet - at lære at motivere ...
