يجب أن يكون كل عمل رسميمدعومة بضمانات وتعويضات معينة. الضمانات والتعويضات في قانون العمل ملزمة. وإذا كان المفهوم الثاني ماديًا حصريًا بطبيعته ، فيمكن أن يكون للمفهوم الأول آثار مادية وغير مادية. دعونا نلقي نظرة فاحصة على ما تتضمنه هذه الأحكام.
حدد
أساسا مفهوم الضمانات والتعويضاتينظر إليها من وجهة نظر قانون العمل. وفقًا للمادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُفهم الضمانات على أنها وسائل وشروط وأساليب يتم من خلالها منح موظفي المنظمات حقوقًا مختلفة في العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. قد تكون الضمانات التي ينص عليها القانون وتضمن الحقوق المحددة لجميع الموظفين ملموسة وغير ملموسة. يشمل الأول الحفاظ على الأجور أثناء الإجازة أو الدراسة ، أو رحلة عمل طويلة أو إجازة مرضية ، إلخ. يشمل المفهوم الثاني الحفاظ على الوظيفة أو توفير وظيفة أخرى.
فيما يتعلق بالضمانات ، مثلمفاهيم مثل المدفوعات أو المشاركة. تُفهم المدفوعات المضمونة على أنها المدفوعات التي يتم إصدارها للموظف في الوقت الذي يفي فيه بالتزاماته العمالية لأسباب وجيهة ، والتي تحددها القواعد التشريعية. وفقا للقواعد العامة ، فإنهم يحلون محل الراتب. يتم دفع الرسوم الإضافية المضمونة بما يزيد عن الراتب المحدد.
يشير التعويض إلى المدفوعات النقدية التي يتم سدادها للموظف عن تلك التكاليف المرتبطة بأداء واجبات العمل والتي ينص عليها القانون.
إذا أنفق الموظف أموالًا في سياق احتياجات الإنتاج ، فيجب على المنظمة تعويض الخسائر المتكبدة نقدًا.
يمكن تطبيق مفهوم الضمانات والتعويضات في قانون العمل بشكل مشترك ، إذا اقتضت الحالة ذلك. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف متبرعًا.
بالإضافة إلى تعويض النفقات ، يحق للموظفين الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي الذي قد يحدث في مكان العمل.
الأهداف الرئيسية
الأغراض الرئيسية لتقديم الضمانات والتعويضات هي:
- منح الموظفين متوسط الدخل في الحالات الفردية التي ينص عليها القانون ، عندما لا يؤدون واجباتهم المباشرة.
- تعويض الموظفين عن التكاليف المالية المحددة في القانون التي يتكبدونها لاحتياجات الإنتاج.
الضمانات والتعويضات الرئيسية في قانون العمل في الاتحاد الروسي منصوص عليها في المادة 165 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أنواع الضمانات
تشمل الأنواع الرئيسية لمدفوعات الضمان ما يلي:
- المدفوعات التي تعتمد على الإنتاجحالات أو إجراءات الإدارة (الدفع مقابل التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، والدفع مقابل التغيب القسري في حالة الإنهاء غير القانوني للعقد ، ومزايا الفصل) ؛
- المدفوعات التي تمنح الموظف الحق في الراحة مدفوعة الأجر ؛
- المدفوعات الإضافية المستحقة للموظفين الذين لم يبلغوا سن الرشد ؛
- المدفوعات التي لا تعتمد على الإنتاج ، ولكنها مهمة للدولة والمجتمع (التزامات الدولة ، والمشاركة في المفاوضة الجماعية ، والتدريب العسكري ، وما إلى ذلك).
حالات خاصة
بالإضافة إلى الضمانات المقررة ، يحدد التشريع الأنواع التالية من الضمانات والتعويضات في قانون العمل:
- عند الإرسال في رحلات عمل أو رحلات عمل أخرى.
- عند الانتقال إلى مدينة أخرى من أجل الوفاء بالتزامات العمل.
- عند أداء الأنشطة الحكومية أو العامة.
- عند الجمع بين الدراسة والعمل.
- إذا لزم الأمر ، توقف عن العمل بسبب خطأ الموظف.
- مع الراحة السنوية.
- في حالات استثنائية لإنهاء الخدمة.
- بسبب التأخر في إصدار استمارة التوظيف لخطأ صاحب العمل في إنهاء الخدمة.
- أنواع أخرى من الضمانات والتعويضات التي ينص عليها قانون العمل.
المبادئ الأساسية
تشمل المبادئ الأساسية لتقديم التعويضات والضمانات ما يلي:
- تحديد مستوى إلزامي للتعويض والضمانات ؛
- التزام رؤساء المنظمات بتزويد الموظفين بالضمانات والتعويضات التي يحددها القانون ؛
- حق الموظف في التعويض والضمانات المنصوص عليها في القانون ؛
- إمكانية تحسين وضع الموظفين مقارنة بما ينص عليه التشريع في مجال التعويضات والضمانات على مستوى الاتفاق على حساب الأطراف المتعاقدة.
رحلات العمل
تُفهم رحلة العمل على أنها رحلة الموظف بتوجيه من المدير لفترة محددة للوفاء بواجباته.
اليوم التشريع لا يؤسسالمدة القصوى لرحلة العمل ، يتم تحديدها من قبل صاحب العمل بشكل فردي ، بناءً على طبيعة المهمة. لا تعتبر رحلة العمل رحلة لموظف لديه طبيعة عمل متنقلة.
يجب إرسال موظف في رحلة عملرسمية بأمر من رئيس المنظمة. بناءً على ذلك ، يتم إصدار شهادة سفر ، من الضروري الإشارة فيها إلى بداية رحلة العمل ونهايتها ، وكذلك نقطة رحلة العمل. في نهاية رحلة العمل ، يلتزم الموظف بتقديم تقرير عن العمل المنجز.
عندما يتم إرسال موظف في رحلة عمل ، يتم تزويده بضمانات وتعويضات ، والتي تعتبر إلزامية في قانون العمل. وتشمل هذه:
- الحفاظ على مكان العمل والموقع. لا يحق للموظف الانتقال إلى منصب آخر أو الفصل بمبادرة من صاحب العمل (ما لم تكن هذه تصفية المؤسسة).
- الاحتفاظ بالأجور.أثناء رحلة العمل ، يحتفظ الموظف بمتوسط الدخل. إذا كان المواطن يعمل بدوام جزئي ، فإن دفع مصاريف السفر ، وكذلك الحفاظ على الأرباح ، يقع على عاتق المنظمة التي أرسلته في الرحلة. إذا تم إرسال موظف في رحلة عمل من قبل كلتا المؤسستين في وقت واحد ، فيجب حفظ الراتب في كل من المكان الرئيسي والمجمع.
- سداد مصاريف السفر. تشمل هذه المزايا: نفقات السفر ونفقات المعيشة والنفقات الإضافية وتلك المصاريف المسموح بها للموظف بموافقة ومعرفة صاحب العمل.
يتم توفير إجراءات خاصة للتعويض لأولئكالموظفين الذين يعملون على أساس التناوب. نظرًا لأن طريقة العمل هذه دائمة ، يتم دفع علاوات لمعدل الأجر الأساسي بدلاً من البدل اليومي.
معبر
كما تم وصف الضمانات والتعويضات في قانون العمل بإيجاز للانتقال للعمل في مكان آخر.
عادة ما يرتبط الانتقال بمصروفات مختلفة ، ويجب على صاحب العمل سدادها. يخضع ما يلي للتعويض:
- نفقات نقل الموظف وعائلته ، وكذلك لنقل الأصول الثابتة (باستثناء الحالات التي يزود فيها صاحب العمل الموظف بوسائل النقل اللازمة) ؛
- الإنفاق على الاستقرار في مكان جديد.
يجب الاتفاق على مبلغ التعويض بين الطرفين كتابة.
الخدمة العسكرية
الضمانات والتعويضات في قانون العملكما يتم توفيرها للمواطنين الذين يؤدون واجبات عسكرية. يمكن تسريح هؤلاء الأشخاص من العمل مع الاحتفاظ بمكان عملهم ومتوسط الدخل (أثناء التدريب العسكري) ، والحصول على تعويضات تتعلق باستئجار مسكن ، ودفع تكاليف الانتقال أو السفر من المنزل إلى العمل ، والحصول على بدل السفر لفترة الفحص الطبي والفحص أو العلاج لغرض التحضير للتسجيل العسكري أو التحضير للتجنيد أو الخدمة العسكرية.
إذا كانت التكاليف التي تكبدتها المنظمة بسبب تنفيذ قانون الخدمة العسكرية ، يتم سدادها من الميزانية الفيدرالية.
الجمع بين الدراسة والعمل
تنظم الضمانات والتعويضات في قانون العمل وللعاملين الذين يجمعون بين الدراسة والعمل. وتشمل هذه:
- إجازة دراسية (يمكن منحها بناءً على شهادة دعوة من مؤسسة تعليمية).
- ساعات عمل أقصر.
- تعويضات السفر.
يمكن تقديم الضمانات والتعويضات في الحالات التالية:
- المؤسسة لديها اعتماد الدولة ؛
- يستوفي الموظف معايير المناهج الدراسية في الوقت المناسب ، وليس لديه متأخرات فصل دراسي ، ويؤدي جميع الأعمال الموكلة إليه في الوقت المحدد ؛
- لم يحصل الموظف على تعليم عالٍ من قبل.
إذا تلقى الموظف تعليمًا في عدة مؤسسات في وقت واحد ، فسيتم تقديم المدفوعات المتعلقة بالتدريب في واحدة منها.
إذا كان الموظف يدرس بالمراسلة ،يدفع صاحب العمل طريقه مرة واحدة في السنة. بناءً على طلب الموظف الذي يدرس غيابيًا أو في النموذج المسائي ، يمكنه تقليل أسبوع عمله بسبع ساعات بعشرة أشهر قبل التحضير لأطروحته أو اجتياز امتحانات الدولة.
