كل موظف ملزم بأداء مهامهواجباته الرسمية ، المنصوص عليها في عقد العمل ووصف الوظيفة. خلاف ذلك ، قد يتم جلبه إلى نوع خاص من المسؤولية القانونية ، والتي تسمى التأديبية.
تعريف
واجب الموظف في المعاقبةانتهاك لقواعد لوائح المنظمة ، وشروط عقد العمل أو وصف الوظيفة هي تأديبية. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن الموظف سيكون مذنباً في سوء السلوك ، مما يثبت أنه يتجاهل السلطة الرسمية الموكلة إليه.
الجوانب الرئيسية
إذا كان الموظف لا يؤدي واجباته الرسمية ، في هذه الحالة تنشأ مسؤولية تأديبية. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تطبيق أحد أنواع التحصيل الثلاثة على الموظف:
- ملاحظة ؛
- شجب؛
- الفصل.
قد يشير هذا النوع من المسؤولية إلى فشل جزئي أو كلي للمواطن في أداء واجباته الرسمية. وهي مقسمة إلى نوعين:
- بشكل عام ، عندما ينتهك شخص قواعد قانون العمل ؛
- خاص ، إذا لم يتم الالتزام بالقواعد التي وضعتها إدارة المنظمة والمحددة في الميثاق ، ولكنها لا تتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أنواع الانتهاكات
هناك العديد منها:
- استخدام وقت المكتب من قبل الموظف حسب تقديره الخاص ، على سبيل المثال ، التغيب والتأخير ؛
- عصيان إدارة الشركة ، بما في ذلك عدم الامتثال للأوامر والأوامر ؛
- التشغيل غير السليم لمعدات المنظمة ؛
- السلوك غير الأخلاقي - القدوم إلى العمل في حالة سكر ، وعدم مراعاة قواعد حماية العمال ، إلخ.
في هذه الحالة ، يكون لرئيس المؤسسةالحق الكامل في تقديم شخص إلى مثل هذا النوع من العقوبة كمسؤولية تأديبية. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تطبيق عقوبة معينة ، والتي يمكن أن تكون على شكل:
- تعليقات؛
- شجب؛
- تسريح العمال.
آخر هؤلاء الثلاثة نادر للغاية ،عندما لم يعد بإمكان المدير الاحتفاظ بشخص في المؤسسة لم يتجاهل نظام العمل لأول مرة. لذلك ، فإن جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية في هذه الحالة هو مجرد إجراء ضروري له ليصبح أكثر مسؤولية مع واجبات وظيفته.
إجراء
لعدم الالتزام بالوصف الوظيفي وغيرهاشروط الخدمة في المنظمة أو اللوائح الداخلية ، تحدث المسؤولية التأديبية. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي في هذه الحالة على ثلاثة أنواع فقط من العقوبات التي يجب تطبيقها بشكل صحيح حتى لا تنتهك القانون.
مثال: المواطن تأخر ثلاث ساعات عن العمل ، بحجة أنه وقف في موقف الباص لفترة طويلة ولا يستطيع انتظار المواصلات العامة. في هذه الحالة ، لن يكون هذا سببًا جيدًا ، لأن باقي الموظفين ، حتى بدون سيارة شخصية ، جاءوا إلى المنظمة في الوقت المحدد. يجب على أخصائي الموارد البشرية ، بعد اكتشافه غياب الموظف ، القيام بما يلي:
- صياغة قانون في النموذج (يجب أن يوقعه عدة أشخاص) ؛
- لتعريف الموظف بالتوقيع معه ، ثم تدوين ملاحظة عنه ؛
- تسجيل الوثيقة.
يتم وضع الأدلة المستندية على انتهاك نظام العمل على النحو التالي:
- من الضروري أن يتلقى من الرئيس المباشر للشخص الذي وصل إلى المنظمة متأخرًا ، مذكرة ، وإرفاقها بالقانون المحرر ؛
- تسجيل البيانات الواردة في نموذج خاص وتخصيص رقم للمستند.
أنواع العقوبة
تنص المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تطبيق العقوبات التأديبية التالية على الموظف الذي يؤدي بسوء نية الواجبات المنوطة به:
- ملاحظة ؛
- شجب؛
- الفصل لأسباب معينة.
في هذه الحالة ، سيقرر الرئيس فقط مسألة عقوبة انتهاك قواعد الأمر التي يمكن تعيينها للمواطن. يسري الفصل فقط في حالات استثنائية.
الإجراءات التأديبية مثل التوبيخيمكن أن تنطبق على مواطن لا يؤدي واجباته بشكل مهني كاف ، خاصة إذا تم تأكيد هذه الحقيقة من خلال شكوى العميل.
مثال:كان على الموظف أن يركب نوافذ زجاجية مزدوجة في شقة أحد مشتري النوافذ العاديين ، ولكن نظرًا لأنه وصل متأخراً عن الوقت المحدد ، لم يتمكن من إكمال جميع الأعمال في يوم واحد. كان العميل غير راض وكتب شكوى. في هذه الحالة ، فإن إحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية أمر لا مفر منه ، لأنه يقوض سلطة المنظمة من خلال أفعاله غير القانونية.
تعتبر العقوبة في شكل التوبيخ أشد.عادةً ما يتم استخدامه عندما يتجاهل الشخص مهامه الرسمية بشكل متكرر ، على سبيل المثال ، يتأخر بشكل منهجي عن اجتماع الموظفين ، ولا يتبع أوامر الإدارة ، ولا يكمل عمله تمامًا.
سيكون آخر نوع من العقوبات التأديبية هنا هو فصل موظف عديم الضمير ، ولكن فقط لأسباب موضوعية ، والتي يجب تأكيدها من خلال إجراء مناسب.
مثال:المواطن لم يأت للعمل بسبب مرضه وأبلغ الإدارة بذلك. بعد مغادرته ، لم يقدم تأكيدًا رسميًا للرئيس بهذه الحقيقة ، ولم يكن هناك تفسير مكتوب منه أيضًا. وفقًا لذلك ، تم وضع قانون وأمر لتأديب الموظف للتغيب عن العمل مع المزيد من إنهاء عقد العمل ، وهو أمر قانوني تمامًا في هذه الحالة.
عدم التقيد بجدول العمل
في هذه الحالة ، إهمال الشروطسيكون العقد المبرم وتنفيذها بسوء نية هو السبب الرئيسي للمسؤولية التأديبية لموظفي الخدمة المدنية. لأن الالتزام بقواعد الروتين الرسمي هو مسؤوليتهم الرئيسية.
تتمثل المسؤولية التأديبية لموظفي الخدمة المدنية في فرض الأنواع التالية من العقوبات عليهم:
- ملاحظة ؛
- شجب؛
- تحذير بشأن الامتثال غير الكامل ؛
- الفصل من المنصب ؛
- الفصل لأسباب معينة (الغياب عن مكان العمل ، السكر ، إفشاء الأسرار المحمية بالقانون ، إتلاف أو سرقة الوثائق ، ممتلكات أخرى).
في هذه الحالة ، عقوبة لسوء السلوكمن هؤلاء الأشخاص منصوص عليهم في القوانين الاتحادية ، ومختلف قوانين الوزارات والدوائر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المسؤولية التأديبية للمسؤولين هي أحد إجراءات إكراه الدولة اللازمة لضمان عدم انتهاك جميع الموظفين في الهيئات الحكومية لواجباتهم المهنية وزيادة مستوى القدرات الفكرية.
ملامح
جلب المسؤولية التأديبيةيساهم الموظف في تكوين إطار معين للسلوك وموقف أكثر جدية تجاه العمل ، لأنه بخلاف ذلك سيتوقف ببساطة عن الامتثال لشروط عقد العمل وقواعد روتين المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يبدأ الشخص في أداء واجباته الرسمية بشكل أكثر كفاءة.
تحتوي المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدة أنواع من العقوبات التأديبية التي يحق لصاحب العمل تطبيقها على موظف عديم الضمير.
يجب على أي رئيس يريد تعليم موظف مذنب درسًا أن يلتزم بعدة قواعد:
- ملاحظة أو توبيخ أو رفض يمكن أن يكونيتم تعيينه في موعد لا يتجاوز شهر واحد من يوم اكتشاف المخالفة ، مع مراعاة وقت الإجازة المرضية أو الإجازة أو أي غياب آخر لسبب وجيه ، ولكن في موعد لا يتجاوز ستة أشهر ؛
- في كل حالة فردية ، يمكن تطبيق نوع واحد فقط من أنواع العقوبة المحددة على الشخص ؛
- للموظف الحق في استئناف قرار الإدارة ؛
- إذا لم يرتكب شخص خلال سنة عمل واحدة مخالفات ، فهذا يعني أنه لم يعد له عقوبة.
ترتيب
في حال قرر المدير التقديمإلى مرؤوسه بسبب عدم أداء واجباته الرسمية ، عقوبة تأديبية ، يجب تسجيل ذلك كتابة عن طريق إصدار أمر. بعد ذلك ، يتعرف الموظف عليها مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام.
يتم وضع أمر رفع المسؤولية التأديبية على النحو التالي:
اسم الشركة______________
00.00.00 المدينة ___________ رقم ________
"حول _________"
نظرًا لحقيقة أن الموظف ___________ شوهد في مكان العمل وهو في حالة تسمم كحولي ، فقد طلبت:
- توبيخ شديد ؛
- لحرمان قسط التأمين لشهر أبريل بمبلغ _______
السبب: فن. 192.193 من قانون العمل ، مذكرة أحد كبار المتخصصين في قسم المبيعات ________.
مدير _________ (توقيع)
تعرف على الأمر ___________ (نسخة طبق الأصل)
أساس
لأداء غير لائق من قبل موظف مسؤولالواجبات ، ينص التشريع على نوع معين من العقوبة ، والتي تتجلى في شكل تطبيق إجراءات تأديبية. بالطبع ، لن يعاقب كل مدير المرؤوس المذنب بهذه الطريقة ، ولكن ، كما تظهر الممارسة ، فإن هذه الطريقة هي الأكثر فعالية ، لأنه لا يمكن لكل رئيس النظر في التأخيرات المستمرة ، أو التقرير أو المشروع غير المكتمل ، إلخ.
المخالفات العمالية التي يرتكبها الموظفيعتبر الأمر كأساس للمسؤولية التأديبية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن عدم امتثال الموظف لشروط العقد والوصف الوظيفي يعني ضمناً وجود ذنبه ، مما يؤدي إلى العقوبة في شكل ملاحظة أو توبيخ أو فصل.
أيضًا ، يجب ألا ينسى المدير أنه من الممكن تحميل الموظف المسؤولية عن انتهاك الانضباط فقط في غضون شهر واحد وفي موعد لا يتجاوز ستة أشهر.
ما هي التدابير الأفضل للتطبيق
بعد أن ينتهك الموظف ترتيب العمل في المنظمة من خلال أفعاله غير القانونية ، يجوز لرئيسه أن يفرض عليه إجراء تأديبيًا. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ذلك في الشكل:
- تعليقات؛
- شجب؛
- تسريح العمال (الملاذ الأخير).
في الممارسة العملية ، يحاول أرباب العمل معاقبةمرؤوسيهم ماليًا ، مما يحرمهم من الجائزة. من أجل تجنب المشاكل غير الضرورية مع القانون ، فإنهم لا يوثقون سوء سلوك الشخص ، لأنه في حالة وجود إجراءات غير لائقة من قبل الإدارة ، يتم توفير المسؤولية أيضًا. وببساطة ، لا يتم تسجيل المخالفة التأديبية كتابةً ولا يتم وضع أمر.
في حالة ان يكون مواطن في التنفيذمن الواجبات الرسمية يرتكب جنحة تؤثر ليس فقط على مصالح صاحب العمل ، ولكن أيضًا على مصالح الأشخاص الآخرين ، ويمكن تطبيق العقوبة في شكل رفع المسؤولية المالية عليه.
مثال:تم تعيين الموظف من قبل الشركة كسائق ونقل مواد البناء إلى مقاول آخر. بمجرد أن انتهك قواعد المرور وتسبب في وقوع حادث ، مما ألحق أضرارًا بالغة بسيارة صاحب العمل وسائق آخر. في هذه الحالة ، سيتحمل الموظف المسؤولية المالية الكاملة.
قانون المخالفات الإدارية
ما هي العقوبة الإدارية للموظف؟لا يعرف كل رئيس ، لأن هذا المفهوم غير منصوص عليه في القانون. ومع ذلك ، هناك مثل هذه المسؤولية للقائد نفسه ، وهي مذكورة في الفن. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، لا يمكن تطبيق عقوبة إدارية على صاحب العمل كمسؤول إلا من قبل هيئات الدولة.
ممارسة المراجحة
تم إحضار المواطن إلى التأديبالمسؤولية عن حقيقة أنه بمجرد وصوله في الوقت الخطأ للعمل ، موضحًا أنه لا يستطيع انتظار المواصلات العامة. لقد مرت ثلاث ساعات على بدء التحول. فيما يتعلق بهذا الظرف ، قرر صاحب العمل فصله ، وعدم الرغبة في تطبيق عقوبة تأديبية أخرى. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إنهاء الاتفاقية مع الموظف لأسباب قانونية فقط. تم إجبار الموظف على الذهاب إلى المحكمة.
ويترتب على مواد القضية أن المدير لم يسجل حتى حقيقة غياب الموظف في النموذج المحدد ، كما أنه لم يأخذ منه تفسيرًا مكتوبًا.
بالإضافة إلى ذلك ، أقل منأربع ساعات ، وهو ما يعني أن الرئيس ببساطة لم يكن لديه أسباب لفصل مواطن بسبب التغيب عن العمل. أيضًا ، قام المدير بتحصيل غرامة غير قانونية من الموظف بسبب تقديم تقرير في وقت متأخر ، وهو ما يتعارض تمامًا مع قواعد قانون العمل.
وأشارت المحكمة في قرارها إلى أن المحكمة الإداريةوالمسؤولية التأديبية غير متسقة تمامًا مع بعضها البعض وتتعلق بمجالات مختلفة من القانون. لذلك لم يكن للمدير الحق في فرض غرامة على الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، فإن حقيقة إنهاء علاقة العمل مع الموظف غير قانونية. أعيد المواطن إلى العمل مع دفع تعويضات.
