حول كيفية كتابة الطلبات إلى الرئيس ، نبدأفكر فقط في التقاط قلم وورقة. وهذا يؤدي إلى مشاكل. حسنًا ، عندما يقدم ضابط شؤون الموظفين نموذجًا للتطبيق بدون محتوى ، سيكون من الواضح ما يجب كتابته. وهكذا ، لا يستطيع الكثيرون حتى صنع "قبعة" بمفردهم. لكنك تعلم ، مع مرور الوقت ، ستأتي الخبرة ، وكذلك المهارات ، سيكون الأمر أسهل. في غضون ذلك ، دعونا نلقي نظرة على الكيفية التي يفسر بها قانون العمل في الاتحاد الروسي الإجازة غير مدفوعة الأجر ، والتي ستكون مفيدة في ورقتنا من نص الوثيقة.
نحن ندرس التشريع
ستندهش لكن الإطار التنظيمييحد بشكل ضعيف من العامل وصاحب العمل في الشكل. أي بغض النظر عن كيفية كتابتك للطلب ، من الناحية النظرية ، ستظل تحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 128) يحتوي على قاعدة صارمة فيما يتعلق بفئات المواطنين الذين لا يمكن رفضهم. وتشمل هذه:
- قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية ؛
- المعاقون والمتقاعدون ؛
- أزواج العسكريين.
كل فئة لها فترة خاصة بهاراحة غير مدفوعة الأجر. يمكن للشخص المعاق الحصول على أقصى فترة إجازة بدون أجر. هذه الفئة من العمال ، وفقا لقانون العمل ، تصل إلى ستين يوما. أما بالنسبة للأشخاص العاديين ، فإن الحد الأقصى لفترة إجازتهم بدون أجر يتم تحديده على أساس تعاقدي ، والذي يستخدمه أحيانًا أصحاب العمل عديمو الضمير. يجبرون الناس على كتابة بيان مطابق لتوفير المال. يرجى ملاحظة أن مثل هذا الحدث غير قانوني.
كيف يمكن لغير المستفيد الحصول على اجازة؟
يحدد القسم 128 السبب الذي يجب ذكره في الاتصال الكتابي للإدارة. كقاعدة عامة ، يحتوي التطبيق النموذجي بدون محتوى عليه بالفعل في نصه. انها تقول: "لأسباب عائلية"... وتشمل هذه: ولادة الزوج أو الزوجة لطفل ، أو زواج أو وفاة أحد الأقارب ، أو الوفاة في الجيش. الحد الأقصى لعدد الأيام التي يجب أن يوفرها لك الدليل هو خمسة أيام. بالمناسبة ، يُنصح بتأكيد كل حالة من الظروف المذكورة أعلاه بشهادة ، فلن تكون هناك مشاكل بالتأكيد. يمكن للطلاب أيضًا التطلع إلى عطلة. ووفقًا للقانون ، فإن هؤلاء الأشخاص ملزمون بالتخلي عن الجلسة إذا لم يتم تحديد الوقت المدفوع في المستندات التنظيمية. في هذه الحالة ، يجب إرفاق استدعاء للمؤسسة التعليمية بالطلب.
استمارة طلب اجازة بدون محتوى
دعنا نقترب من موضوعنا. لسوء الحظ ، لا يوجد موظفو موارد بشرية أكفاء في جميع المؤسسات لهذا السبب ، يبحث الناس في الإنترنت عن نموذج بيان بدون محتوى. ربما يكون من الأسهل كتابة المستند بهذه الطريقة. على الرغم من أن العامل المختص يجب أن يكون قادرًا على كتابة بيان على أساس القانون. اقرأ المادة 128 بنفسك ، فهي تبدأ بما يستطيع العامل ويجب على الإدارة القيام به. وتحتوي الصياغة على ما أشرنا إليه من قبل: "لأسباب عائلية".
بالمناسبة ، لم يقصر المشرع المشاركين في علاقات العمل على الأسباب المذكورة أعلاه للراحة الإضافية. أشار: "... وأسباب وجيهة أخرى"... لذلك ، يمكننا الرجوع إلى ظروف أخرى. يحتاج العامل إلى أن يأخذ في الاعتبار أن البيان هو وثيقة رسمية. يجب كتابته على ورقة فارغة ، بدون بقع وأخطاء.
تطبيق نموذج بدون محتوى
دعونا نعطي شكلاً محددًا يجب أن يستجيب له أي زعيم. اكتب مثل هذا:
- أعلاه على الجانب الأيمن عبارة: "إلى الرئيس (قم بتسمية المنصب ، مفصولة باسم كامل بفاصلة)".
- في الأسفل قليلاً ، في الزاوية أيضًا ، يجب أن تشير إلى بياناتك ، جنبًا إلى جنب مع المساحة التي تشغلها.
- في منتصف الورقة على سطر جديد: "بيان".
- من الخط الأحمر: "على أساس الفن. 128 TC أطلب منك توفير إجازة بدون أجر لمدة (حدد) أيام ، من (تاريخ البدء) للمشاركة في زفاف أخي "... إذا كانت هناك فئة تفضيلية ، فقم بإضافة اسمها.
- التاريخ على اليسار ، التوقيع على اليمين.
يوصى بترك هوامش تصل إلى ثلاثة سنتيمترات ،أي أن تنحسر من حافة الورقة. يتم ذلك لتسهيل تقديم المستندات. يتم تخزين أوامر الإجازة ، وفقًا لتسمية الحالة ، لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. عادة ما يتم تقديم الطلبات معهم. قد تكون مطلوبة إذا كان الموظف غير راضٍ عن الأجور المخفضة. يرجى ملاحظة أنه لن يكون هناك استحقاقات عن وقت الإجازة.
كيف تثبت الأهلية للعطلة؟
غالبًا ما يتوصل الناس إلى اتفاق مع رؤسائهم. التنين موجود فقط في القصص الخيالية ، في الإنتاج يميلون إلى تقدير العمال وتحمل مواقف حياتهم. ولكن إذا لم يتم إنشاء العلاقة ، فقم بإضافة شهادة من مكتب التسجيل إلى التطبيق ، وأظهر الدعوة بالذهاب إلى موعد شخصي مع المدير. أنت بحاجة إلى انتظار عودة ورقتك من السلطات. ألق نظرة على القرار. المدير ملزم بالتعبير عن موقفه من التطبيق. يكتب هكذا: "خدمة الموظفين: إعداد أمر تسويقي"... هذا يعني الموافقة. إذا رأيت في النص: "رفض"ثم لا حظ هذه المرة. للسلطات الحق في عدم التخلي عن شخص لا ينتمي إلى المستفيدين. يحدث هذا عندما لا يكون هناك من يحل محل الاختصاصي.
هل البيان يوما مختلفا عن الآخرين؟
أخيرًا ، دعنا نناقش دقة أخرى. عندما يكون من الضروري كتابة بيان لمدة يوم واحد بدون محتوى ، يمكن أخذ العينة كما هو مذكور أعلاه. لكن انتبه إلى تاريخ بدء العطلة. في هذه الحالة ، هذا يعني بالضبط اليوم الذي لن تكون فيه في العمل. بمعنى ، يجب أن تكتب مثل هذا: "... لمنح إجازة بدون مرتب (تاريخ كذا وكذا) ..."... لا تحتاج إلى تحديد عدد الأيام وما إلى ذلك. فقط اكتب التاريخ الذي تخطط فيه للغياب. والأفضل من ذلك ، خذ إجازة مدفوعة الأجر لذلك اليوم. لكن هذه قصة أخرى لها فروق دقيقة.
