اتفاقية تكميلية للعقد اليومغالبا ما يستخدم من قبل أرباب العمل. هذا يرجع أساسا إلى الحاجة إلى إجراء بعض التغييرات في المستند. يتطلب صياغة اتفاقية إضافية للعقد (مثال يحتفظ به التشريع) في عدد من الحالات قانون العمل.
كبادئ للتغيراتبمثابة صاحب العمل ، والموظف نفسه. عندما يتم وضع اتفاق إضافي على العقد بناء على مبادرة من صاحب العمل ، يجب عليه إبلاغ موظفيه عن هذا قبل ما لا يقل عن شهرين من التغييرات المقترحة. هذه ، على سبيل المثال ، قد تشمل التغييرات في الأجور ، وطبيعة النشاط ، وطريقة وقت العمل وهلم جرا.
تعتبر عينة من الاتفاق التكميلي لعقد العمل ضرورية للتسجيل الصحيح للتغييرات المقترحة.
قبل تصميم الديباجة ، يجب عليك أولاً تحديد عنوان المستند.
في اتصال مع حقيقة أن استبدال الأحكام والأرقام والكلمات ،إضافة النص الرئيسي مع الفقرات أو المقالات هو تغيير في النص نفسه ، قد يكون اتفاق إضافي على المعاهدة "حول إجراء تغييرات" أو "تغيير الظروف".
أفضل طريقة لتكوين الديباجةيعتبر إذا كان يكرر ذلك من المستند الأصلي. قد يتضمن الاتفاق التكميلي للمعاهدة في الجزء التمهيدي تحفظات فيما يتعلق بالاتفاقات والعقود المبرمة في وقت سابق.
في بعض الحالات ، إصلاح صاحب العملسبب إجراء التغييرات وفقا لرغبته الخاصة. ومع ذلك ، ينص القانون أيضا على عدد من الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بتقديم المبررات. على سبيل المثال ، وفقًا للمادة 74 من اتفاقية التعاون الفني ، من الضروري أن تعكس أسباب تغيير شروط العمل التكنولوجية أو التنظيمية. يمكن تحديد هذه المعلومات في الديباجة وفي نص المعاهدة نفسها.
الجودة التي يتكون بها النص نفسهوثيقة جديدة ، توضح درجة التدريب المهني لعنصرها ، وكذلك مستوى ثقافة الإدارة في المؤسسة. هناك العديد من القواعد التي تسمح لك بإنشاء مستند واضح ومفهوم.
بادئ ذي بدء ، فمن المستحسن أنباستمرار. ويشير إلى الفقرة الفرعية أو الفقرة أو المادة التي تجري فيها التغييرات. ببساطة ، في النص ، على سبيل المثال ، يجب أن تشير أولاً إلى الإضافات إلى الفقرة 3 ، ثم إلى النقطة 5 ، ولكن ليس العكس.
لا تقم بإجراء تغييرات دون تحديدالوحدات الهيكلية (البنود الفرعية، والبنود) من العقد الأولي. وبعبارة أخرى، فإنه من الضروري تحديد حيث يتم إدخال البيانات الجديدة على وجه التحديد. على سبيل المثال، لا ينبغي أن تكون مكتوبة على النحو التالي: "كلمة" متوسط الأجر في الشهر "لا يجوز الاستعاضة عن عبارة" الراتب لهذا المنصب "سيكون من الصحيح على النحو التالي:".. وفي الفقرة 2.3 كلمة تستبدل "متوسط الأجر في الشهر" بعبارة "الراتب لهذا المنصب."
تغيير الأرقام ، في الاتفاق التكميلي من الضروري تطبيق مصطلح "الأرقام". على سبيل المثال: "في الفقرة 3.4 ، يجب استبدال الأرقام" 8200 "بالأرقام" 10900 ".
إذا كانت الظروف لا تزال قائمة العقد الأصلي، في حين يجري تكملها أحكام جديدة، يوصي الخبراء لوضع تستكمل الوحدات الهيكلية في الطبعة الجديدة.
في بعض الحالات ، قد تؤثر التغييراتعدد كبير بما فيه الكفاية من العناصر الفرعية والفقرات والأقسام. على سبيل المثال ، عندما تقوم بالتحويل إلى مركز مختلف ، سيتغير اسم الوظيفة والقسم بالإضافة إلى واجبات وحقوق الموظف فيما يتعلق بالوظائف الجديدة وشروط الدفع وغيرها من الشروط. في هذه الحالات ، يوصي الخبراء بوضع عقد عمل جديد مع التغييرات التي تم إدخالها بالفعل كمرفق للاتفاقية التكميلية. للقيام بذلك ، يستخدم المستند صيغة خاصة ، تشير إلى وجود تطبيق.
