اليوم سوف ندرس الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات. يشير هذا البند إلى نقطة مهمة - إنهاء العقد مع النساء اللائي يقمن إما بتربية طفل قاصر حتى عام ونصف ، أو في "وضع مثير للاهتمام". الشيء هو أنهم لا يحبون التعامل مع هؤلاء الموظفين. صاحب العمل لديه مشاكل كثيرة. ومعظم الميزات موضحة في المادة 261. ما هي حقوق المرأة الحامل؟ ما الذي يجب على صاحب العمل الاستعداد له؟ اقرأ عن جميع ميزات إنهاء اتفاقية عمل مع النساء في "وضع مثير للاهتمام" أدناه!
مبادرة صاحب العمل
المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات(وبدونها) يشير أولاً وقبل كل شيء إلى حالة كثيرًا ما يستخدمها أصحاب العمل. ولكن ليس فيما يتعلق بالمرؤوسين بالحمل. النقطة المهمة هي أنه ، وفقًا للقوانين المعمول بها ، يحق لرئيس العمل ، من تلقاء نفسه ، إنهاء العلاقات مع أي موظف لسبب أو لآخر.
ولكن ليس فيما يتعلق بالموظفات الحوامل. فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مع تعليقات) تنص على استحالة فصل المرأة أثناء الحمل. أي أنه حتى لو قامت المواطنة بعمل سيئ ، فلا يمكن عزلها من واجباتها بمبادرة منها. ومع ذلك ، هناك استثناءات.
تصفية
على سبيل المثال ، إنهاء النشاط كرجل أعمال فردي. في الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مع وبدون تعليقات - هذا ليس مهمًا جدًا) ، هناك احتمالان فقط لإنهاء عقد مع امرأة حامل بمبادرة من صاحب العمل. الحالة الأولى عندما كان الرئيس رائد أعمال ، والآن توقف عن أنشطته. في هذه الحالة ، يمكن إنهاء العمل. بعد كل شيء ، في الواقع ، يتم القضاء على صاحب العمل ببساطة ، لن يكون موجودًا.
كما أن المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (معالتعليقات وبدونها) أنه بين الرئيس والمرأة الحامل ، في حالة تصفية الشركة ، يمكن إنهاء العقد المبرم مسبقًا على أداء الواجبات الرسمية. معنى هذا الإجراء مشابه لإلغاء الملكية الفكرية - توقف الشركة عن أنشطتها. تبعا لذلك ، فهي لا تحتاج إلى عمال.
انتهاء مدة العقد
ما هي الميزات الأخرى التي يجب دفعهاانتباه؟ يحمي التشريع الروسي حقوق النساء الحوامل. اتضح أنه لا يمكن لأحد أن يطرد مثل هذا الموظف. ماذا لو تم إبرام عقد محدد المدة مع مرؤوس؟
هذا الوضع غامض. فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات تشير إلى أنه إذا انتهى الاتفاق المبرم بين صاحب العمل والموظف ، يمكن للأول فصل المواطن. لكن ليس له الحق في رفض تمديد هذه الاتفاقية إذا أرادت المرؤوسة الحامل ذلك.
كيف تعبر عن هذه النقطة بكلمات بسيطة؟ عندما ينتهي عقد العمل المحدد المدة أثناء الحمل للموظفة ، يحق للموظفة أن تكتب بمبادرة منها بيانًا مطابقًا يُظهر الرغبة في تمديد العقد حتى نهاية "الوضع المثير للاهتمام".
في كثير من الأحيان ، يوفر صاحب العمل إجازةللحمل والولادة. إذا كنا نتحدث عن إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتاريخ إنهائه ، ففي هذه الحالة يجب تمديد فترة تمديد العلاقة بين الموظف والرئيس حتى نهاية "الراحة القانونية".
يجب على النساء الحواملتقديم تقارير طبية عن الحالة الصحية (في الواقع - أثناء الحمل). يتم ذلك بناءً على طلب صاحب العمل ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر (مرة كل 3 أشهر).
عقد محدد المدة والعمل الفعلي
ولكن هنا أيضًا توجد بعض الخصائص المميزة. اي واحدة؟ من الواضح بالفعل أنه في حالة انتهاء اتفاقية العمل ، يمكن للموظف تمديدها إما حتى نهاية الحمل ، أو حتى نهاية الإجازة المرتبطة برعاية الطفل. كل هذا يتوقف على الوضع. فقط هذا لا يلغي إمكانية الفصل.
لماذا ا؟ تشير المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مع التعليقات) إلى أنه إذا قامت إحدى المرؤوسات بواجبات وظيفتها حتى بعد الحمل ، يجوز لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل معها بسبب انتهاء اتفاقية العمل.
هناك بعض الحدود الزمنية. سيكون أمام المدير أسبوع واحد فقط من اليوم الذي كان يجب أن يتعلم فيه أو تعلم بالفعل عن نهاية حمل المرؤوس. هذه هي القواعد المعمول بها حاليًا في روسيا.
بدلا من الآخرين
غالبًا ما يحدث ذلك عقدًا محدد المدةمع موظف سيعمل بدلاً من موظف غائب مؤقتًا. يجب أن تؤخذ هذه الحقيقة في الاعتبار. خاصة عندما يتعلق الأمر بالمرؤوس الحامل.
في الواقع ، في هذه الحالة ، للرئيس كل الحقلإنهاء الاتفاقية. فقط لا تفرح بهذه السرعة - إذا كتبت المرأة الحامل موافقة خطية على الانتقال إلى وظيفة أقل أجراً ، يُحظر إنهاء علاقة العمل.
مع كل هذا الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مع وبدون تعليقات) يجبر صاحب العمل على تقديم وظائف شاغرة للموظفات دون فشل. صحيح أن المرأة يجب أن تتعامل مع الواجبات الرسمية لأسباب صحية. على سبيل المثال ، لا يمكنك أن تعرض على امرأة حامل وظيفة محمل.
الاجازة والمعيل
ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا؟ فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات (الجزء 3) تشير إلى خصوصيات فصل المرأة الحامل المعينة إلى مكان شخص آخر مؤقتًا. اتضح أن صاحب العمل قادر على عزل المرؤوس من الواجبات الرسمية ، ولكن قبل ذلك ، يكون ملزمًا بعرض الموظف على وظيفة أقل مرتبة أو أقل رواتبًا. إذا رفضت ، فهناك احتمال رسمي لإنهاء عقد العمل.
ولكن ماذا لو كانت المرأة هي الوحيدةالمعيل في الأسرة؟ بشرط أن يكون لديها طفل أقل من 3 سنوات أو طفل معاق. أو إذا كانت الأم ترعى طفلًا صغيرًا (مواطن دون سن 14 عامًا). في هذه الحالة ، يتلقى صاحب العمل مرة أخرى قيودًا على الإجراءات. النقطة المهمة هي أنه إذا لم يكن لدى الوالد الثاني للطفل علاقة عمل ، فلا يمكن فصل الممرضة الأم من تلقاء نفسها. باستثناء ما تم توفيره مسبقًا.
أمنية خاصة
ومع ذلك ، التعليقات على المادة 261 من العملمن قانون الاتحاد الروسي يشير إلى أن صاحب العمل لا يضطر دائمًا إلى تحمل النساء الحوامل في العمل. النقطة المهمة هي أن المدير ، بمبادرته الخاصة ، لا يمكنه إنهاء علاقة العمل مع مرؤوس في "وضع مثير للاهتمام". هذا أمر مفهوم - فهم يحاولون حماية الفتيات في روسيا. خلال فترة الحمل ورعاية الأطفال ، تكون هذه الفئة من المواطنين في وضع ضعيف.
ولكن ماذا لو قررت المرأة بمفردهامغادرة مكان العمل؟ الكل في المقالة المدروسة لم يرد ذكر للحالات التي يُقترح فيها إنهاء علاقة العمل بمبادرة من المرأة الحامل.
الأمر بسيط - النساء في هذه الحالة لديهنالحق في ترك المنصب. أي ، إذا قررت موظفة في "منصب مثير للاهتمام" الاستقالة ، يحق لها القيام بذلك. الشيء الرئيسي هو أن صاحب العمل يتلقى طلبًا مناسبًا ، والذي سيقول "الفصل بإرادته الحرة". لا توجد حلول بسيطة أخرى لهذا السؤال.
حول الأرباح
البعض مهتم بكسب المال.في الواقع ، غالبًا ما يفقد المواطنون خلال فترة الحمل قدرتهم الكاملة على العمل. هذا يعني أنهم يعملون بشكل أسوأ. بل إن قانون العمل يتضمن قواعد تشير إلى حق المرأة الحامل في العمل الخفيف والعمل بدوام جزئي. في الواقع ، تبدأ المواطنات في العمل بشكل أسوأ وأقصر مدته. من المنطقي أن نفترض أن أرباحهم يجب أن تنخفض.
لكن الأمر ليس بهذه البساطة.ماذا تنص المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (التعليقات)؟ قد تنخفض الأجور المفهرسة. ولكن فقط بالاتفاق الشخصي مع الموظف. وفي حالات استثنائية.
ماذا يعنى ذلك؟رب العمل ملزم بالاحتفاظ بالأرباح السابقة للحامل. الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي عرض فيها الرئيس على الموظف الانتقال إلى منصب آخر بأرباح أقل في حالة انتهاء عقد محدد المدة تم إبرامه لفترة غياب أحد الموظفين السابقين. فقط بموافقة خطية يحق لصاحب العمل تقليل أرباحه. من الناحية العملية ، نادرًا ما يحدث هذا.
ليس للجميع
ماذا تشير التعليقات على المادة 261 من قانون العمل؟الترددات اللاسلكية؟ تم الكشف عن بعض ميزات بعض القوانين السارية في البلاد مع التعليقات. لقد قيل بالفعل أنه إذا كانت الأم ترعى طفلًا صغيرًا أو طفلًا معاقًا ، وكذلك إذا كان لديها أطفال دون سن 3 سنوات ، فلا يمكن لأحد أن يطرد مثل هذا الموظف. هذا هو بالضبط كيف ينظم المقال.
في الوقت نفسه ، ينتهك المساواة بين الجميعالموظفين. لماذا؟ ينص قانون العمل على أن العائل الوحيد ، الذي تمثله امرأة لديها أطفال ، لا يمكن فصله بمبادرة من صاحب العمل. وفي الوقت نفسه ، لم يُذكر أي شيء عن الأب ، الذي يمكنه أيضًا رعاية القصر والعمل في نفس الوقت ، ويكون هو الكسب الوحيد للمال. اتضح أن للمرأة المزيد من الحقوق.
استثناءات لطيفة
ويصبح صاحب العمل في الواقعالمحرومين. لا يحق له قانونًا فصل المرأة الحامل إذا لم تعرب بشكل مستقل عن رغبتها في إنهاء مهامها الرسمية. فقط لا تنزعج. بعد كل شيء ، تحتوي التعليقات على المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدة نقاط يمكن من خلالها التحايل على القواعد المعمول بها قانونًا. عن ماذا يتكلم؟
الشيء هو أنه يمكنك طرد أي شخصالمرؤوس في تصفية المنظمة. علاوة على ذلك ، تنطبق هذه القاعدة حتى على النساء الحوامل. لقد قيل هذا بالفعل. ماذا بعد؟ في التعليقات على المادة قيد الدراسة لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تمت الإشارة إلى عدة نقاط أخرى تجعل من الممكن إزالة حتى المرأة في "وضع مثير للاهتمام". اي واحدة؟ هو - هي:
- تكرار التخلف عن أداء الواجبات الرسمية دون سبب وجيه.
- أفعال عدة مرات مخالفة للإجراءات المنصوص عليها في عقد العمل.
- إذا ارتكب الموظف الذي يعمل في مجال التعليم فعل مخل بالآداب.
- استخدام العنف (الجسدي أو النفسي) من قبل منتسبي المؤسسات التربوية والتعليمية ضد الطلاب.
لجميع الأسباب المذكورة أعلاه ، يمكن طردكأي إطار. حتى المرأة الحامل. الشيء الرئيسي هو أن يكون لديك دليل على الانتهاكات المرتكبة. المهمة الرئيسية لصاحب العمل في هذه الحالة هي إثبات الأفعال غير القانونية للمرؤوس.
ليس فقط للنساء الحوامل
ما الذي يجب أن تعرفه أيضًا عن الدراسةسؤال؟ فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات - الضامن لحماية حقوق المرأة عند الفصل في بعض الحالات. تنص تشريعات الدولة على الميزات المذكورة أعلاه ليس فقط للفتيات اللائي هن في "وضع مثير للاهتمام". من آخر مشمول بالمقال؟ هو - هي:
- أولاً ، هؤلاء هم المواطنون الذين لديهم أطفال لم يبلغوا سن 3 سنوات. خاصة إذا كان الوالد الآخر لا يعمل رسميًا.
- ثانياً ، الفتيات اللائي يعتنين بمولود يقل عمره عن 1.5 سنة.
- ثالثًا ، الموظفون الذين يعتنون بأطفال معاقين أو لديهم قصر دون سن الأطفال الصغار.
تبعا لذلك ، لا يمكن لجميع المواطنين الآخرينتمتع بهذه الامتيازات. ماذا تشير التعليقات على المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ هناك بعض الميزات التي لم تتم مناقشتها مسبقًا ، ولكنها مهمة جدًا لصاحب العمل.
المسؤولية الرئيسية
تعليقات الفن.261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - هذا ما يساعد على الفهم الكامل لإنهاء علاقات العمل مع الرئيس فيما يتعلق بالمرأة الحامل. اتضح أن صاحب العمل ليس لديه الحق في إنهاء العقد المبرم مع الفتاة بشكل مستقل. هل هذا في حالات استثنائية نادرة للغاية من الناحية العملية. ولكن إذا قامت موظفة في "منصب مثير للاهتمام" بكتابة خطاب استقالة بشكل مستقل وأشارت إلى ذلك كسبب "بإرادتها الحرة" ، فيمكن عزلها تمامًا من واجبات عملها.
ماذا تفعل إذا انتهك صاحب العملالقواعد القانونية؟ يجب أن تشتكي منه. بعد ذلك ، يواجه المدير الذي خالف القواعد المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي عقوبة معينة. هذا هو دفع غرامة في حجم أو آخر.
كم يجب ان ادفع؟ هذه نقطة خلافية.تنص المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (توجد تعليقات أم لا - لا يهم) على عقوبة مالية تصل إلى 200000 روبل. لكن هذا ليس الشكل الوحيد للمسؤولية الموكلة إلى صاحب العمل. بدلاً من الغرامة ، يمكن الحكم عليه بخدمة المجتمع ، معبراً عنه بالعمل الإجباري لمدة تصل إلى 360 ساعة. أو لتحصيل أجور رب العمل لمدة 1.5 سنة لصالح المرأة الحامل. سيتم فرض العقوبة من قبل المحكمة على أساس فردي.
متى يجب أن تخاف حقًا من هذه المسؤولية؟ إذا كان صاحب العمل:
- يرفض قبول يومالعمل لامرأة حامل. لكل مواطن الحق في العمل. والحمل ليس عائقا في العمل. الشيء الرئيسي هو أن الوظيفة الشاغرة تتوافق مع الحالة الصحية للموظف المحتمل.
- طرد امرأة حامل من تلقاء نفسه دون سبب وجيه.
- "تنجو" العاملة من مكانها وتجبرها بكل طريقة ممكنة على كتابة إجازة غياب بإرادتها الحرة.
- لا توظف فتيات مع أطفال صغار. يوجد استثناء هنا - إذا كانت هناك حجج قوية للرفض ، فلن يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية.
من الواضح الآن ما هو منصوص عليه في الفن.261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التعليقات. لا يمكن تخفيض حجم الراتب المفهرس بسبب حمل الموظفة. هذا ممكن فقط بمبادرة منها أو بموافقة خطية. بشكل عام ، يجب أن تعرف المرأة الحامل حقوقها عند الفصل. عندها فقط سيكون من الممكن تحقيق العدالة. إذا طُردت مواطنة أو أجبرت على الاستقالة من تلقاء نفسها ، فيمكنك تقديم شكوى بشأن رئيسها. لسوء الحظ ، يحاول العديد من أرباب العمل في روسيا انتهاك القواعد المنصوص عليها في المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، من الضروري الدفاع عن حقوق المرأة في وضع "مثير للاهتمام" حتى النهاية.
