عاجلاً أم آجلاً ، يستيقظ كل واحد منا تقريبًاالسؤال عن كيفية كتابة الشهادة. يمكنك التعامل بسهولة مع هذا العمل ، إذا تخيلت ما هي كتل المعلومات التي يجب أن يحتويها هذا المستند.
الكتلة الأولى (في بداية الخاصية)يجب تزويد صاحب العمل (أو أي مسؤول آخر) بمعلومات السيرة الذاتية. يشار إلى الاسم الكامل للموظف وتاريخ ومكان الميلاد والتعليم المستلم. إذا كان هناك العديد من الشهادات ، فسيتم إدراجها إما بالترتيب الزمني ، أو يتم وضع التعليم الذي يسمح لهم بشغل هذا المنصب في المقام الأول.
يجب أن تبلغ الكتلة الثانية عن الموقفالموظف وواجباته ووقت العمل في هذه الوحدة. إذا تم تجميع وصف للطالب من خلال الممارسة ، فسيتم الإشارة إلى مهام وأهداف عمله. إذا كنا نتحدث عن موظف في الشركة ، فسيتم سرد جميع مراحل حياته المهنية.
فيما يلي الصفات ذات الصلة بالمجال المهني. من الضروري تقييم كفاءة وكفاءة الموظف وعمله وصفاته المهنية.
إذا تم إعطاء الخاصية للطالب بناءً على نتائج الممارسة الصناعية ، فمن الضروري الإشارة إلى كيف أظهر نفسه أثناء الممارسة ، وما هي الصفات المهنية والمهنية التي أظهرها.
كيف تكتب وصفا للموظفين مختلفينالتخصصات؟ بطبيعة الحال ، فإن هذه الوثائق ، التي تخضع لنفس المخطط ، ستكون مختلفة في المحتوى. لذلك ، إذا كان من الضروري بالنسبة للقادة في المقام الأول وضع صفاتهم التنظيمية ، إذن ، على سبيل المثال ،
في الجزء التالي من الخصائص التي تحتاجهالتوصيف قدرة الموظف على التواصل مع الزملاء والمرؤوسين ، وللطالب - للوفاء بدقة بمتطلبات المعلمين أو قادة الممارسة. هنا يمكنك سرد الصفات الشخصية: العمل الجاد ، والاحتراف ، والإحسان.
لم يعد بعض موظفي المكتبفكر في كيفية كتابة الشهادة. لقد أعدوا نموذجًا مسبقًا ، حيث قاموا بإعداد مستند بسرعة وسهولة. يتم سرد العديد من صفات الموظف في النموذج. يتعين على مترجم الخصائص فقط اختيار الخصائص التي يحتاجها.
بعض القادة عديمي الخبرة ، الذين يفكرون في كيفية كتابة الشهادة ، ينسون كيفية كتابتها.
ثانيًا ، يتم وضع الوصف من قبل المشرف المباشر ، وتوقيعه من قبل المشرف الأعلى ومعتمد بختم دائري.
أخيرًا ، يجب أن يتم تسجيل المستند بشكل صحيح وأن يكون له رقم صادر.
