التدريب في مكان العمل: كيف ينبغي أن يكون؟

اليوم ، تقبل بعض الشركات عديمو الضمير موظفين جدد بشرط واحد فقط. هذا هو التدريب في مكان العمل.

غالبا ما يحدث أن المبتدئ الذي عمل2-3 أسابيع ، أعلن موظف غير مناسب ويترك دون أجر. هذا انتهاك صارخ للتشريع ، الذي يعطي تعريفا دقيقا لمفهوم "التدريب في مكان العمل" وينظمه. التدريب الداخلي هو إتقان مهارات العمل المشار إليها في الوصف الوظيفي. في معظم الأحيان ، يتم عقد هذه الفترة العملية من قبل المتخصصين الذين يعملون في الإنتاج مع ظروف ضارة. ومع ذلك ، يمكن في بعض الأحيان تعيين الأشخاص الذين ينتقلون إلى موقع آخر ، أو يتلقون ترقية أو ما شابه ذلك. قد تختلف مدة التدريب في مكان العمل اعتمادا على واجبات ، وخصائص الإنتاج. عادة ما يستغرق الأمر من ثلاثة إلى عشرة أيام. الموظفين المعينين حديثا الذين ليس لديهم خبرة في هذا المجال أو المهنة لا يخضعون للتدريب الداخلي ، ولكن التدريب. فقط بعده يتم إرسال الموظف الذي تلقى المعرفة النظرية والمهارات اللازمة للممارسة.

التدريب في مكان العمل

عملية الحصول على المهارات في مكان العمل لها نقاطها الإيجابية والسلبية. بالطبع ، هناك الكثير منها جيد:

• يمتلك الموظفون الوقت الكافي للتأقلم مع الشروط المرجعية ، وتقييم مدى صحة اختيارهم ، ومقابلة الزملاء ، وتقييم قوتهم.
• هناك وقت للتكيف مع المكان الجديد.
• يحصل صاحب العمل أيضًا على الوقت لتقييم أخصائي المستقبل.
• وقت التدريب يسمح للموظف بالراحةميزات القوى العاملة وجدول العمل والظروف والميزات الأخرى لمكان عمل معين. هذا يساعد على بدء العمل الكامل دون ضغوط إضافية والتوتر العصبي.

الشيء السيئ هو أن بعض المديرين التنفيذيين ، وكسر كل شيءقوانين الاتحاد الروسي ، وتحويل هذه العملية إلى وقت العمل غير مدفوعة الأجر ، وبعد ذلك يتم رفض المتدرب دون تعويض مالي. التدريب في مكان العمل لا يتم التدريب ، ولكن الممارسة ، أي نشاط يتم دفعه على أساس إلزامي. يتم التفاوض على حجم الراتب مقدما.

ترتيب المرور

يبدأ التدريب في مكان العملأن يصدر الدليل أمرًا لبدء تشغيله. في نفس الوثيقة عين مسؤولا عن هذه الممارسة. في معظم الأحيان هذا هو رئيس الموقع أو القسم ، رئيس آخر للوحدة. بعد ذلك ، يخضع المتدرب لتعليمات السلامة الأساسية ، ويصبح على دراية بالواجبات الرسمية ، إلخ. يحتفظ رئيس اليومية مجلة ، والتي تلاحظ مدة العمل ، ومحتوى عمل المتدرب ، وتأخذ في الاعتبار جميع أنواع الحالات المكتملة. عندما ينتهي التدريب ، يجب على الموظف اجتياز اختبار السلامة واكتساب المهارات. عادة ، ليس مطلوبا فقط من الأداء المهني للواجبات ، ولكن أيضا معرفة الوثائق التي يجب أن يسترشد بها العمل. إذا تم انتهاك أحد قواعد التدريب الداخلي ، يحق للشخص المخدوع الذهاب إلى المحكمة.