إذا كنت تترجم كلمة "معطل" من اللاتينيةاللغة تعني - ضعيفة ، غير قادرة ، غير ملائمة. حتى في الآونة الأخيرة (الحقبة السوفيتية) ، لم يتم ذكر الأشخاص ذوي الإعاقة أنفسهم وحياتهم واحتياجاتهم تقريبًا ، كما لو أنهم غير موجودين على الإطلاق.
لقد تغير الوضع اليوم كثيرًا ، وبدأت ظروف الحياة الطبيعية لهؤلاء الأشخاص تتشكل تدريجياً. يتم توفير المباني الحكومية والمحلات التجارية مع منحدر أو على الأقل مكالمة لاستدعاء موظف. ظهر قانون لتوفير فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.
إذا أخذنا ، على سبيل المثال ، بريطانيا العظمى ، ثم هناكيتم وضع المعوق في العمل تحت سيطرة الخدمات الاجتماعية. لا يهم حتى نوع القيود الجسدية التي يعاني منها الشخص. يتم تنظيم العمل في المنزل للأشخاص المصابين بأمراض خطيرة ، ويتم توفير وسائل نقل خاصة لأولئك الذين يعملون خارج المنزل. كل هذا يتم على حساب الدولة.
توظيف المعوقين في روسيا في الآونة الأخيرةبدأت السنوات تكتسب الزخم ، خاصة عندما ظهرت إمكانية الوصول المجاني إلى الإنترنت. اليوم ، حتى في مواقع البحث عن وظيفة يوجد قسم "العمل عن بعد" ، من الممكن العثور على وظيفة في تخصصك ، على سبيل المثال ، للحفاظ على قسم المحاسبة في مؤسسة ما.
العمل عن بعد له عدد من العوامل الإيجابية. الأهم من ذلك ، العمل من المنزل. هذا مهم جدًا للأشخاص الذين لا يستطيعون المشي بمفردهم. يتم تنفيذ العمل في المنزل في وقت يكون فيه مناسبًا لشخص معاق ، عندما تسمح صحته بذلك. واللحظة النفسية مهمة للغاية عندما يشعر الشخص أنه بحاجة إليه ومفيد له.
لسوء الحظ ، فإن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (نفسهاالإجراء) لديه العديد من التعقيدات والميزات. لذلك ، فإن عدد رواد الأعمال المستعدين لتوظيف شخص معوق ليس كبيرًا جدًا. يجب على صاحب العمل ألا يأخذ شخصًا معوقًا للعمل فقط ، بل يجب أن ينظم له مكان عمل ، ويجب ألا يكون العمل شاقًا ، ويجب أن يكون يوم العمل عددًا معينًا من الساعات.
بشكل عام ، وفقًا للقانون ، إذا كانت المنظمةعدد الموظفين أكثر من 100 شخص ، ثم هناك حصة وظائف للمعاقين يشكل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة نسبة مئوية معينة من متوسط عدد الموظفين ، ولكن يجب ألا تقل عن 2٪. بالنسبة لموسكو ، هذه الحصة 4٪.
بموجب القانون ، ينص توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة على الالتزامات التالية لصاحب العمل:
- تخصيص أو إنشاء العدد المطلوب من الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة ؛
- تهيئة ظروف العمل اللازمة ، حسب برنامج التأهيل الفردي (IPR) ، لكل معوق ؛
- توفير المعلومات عن الوقت اللازم لتنظيم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
إذا حرم الشخص من العمل فقطولأنه معاق فإن هذا يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون الذي يستلزم فرض غرامة إدارية على المسؤولين. لا يمكن فرض مثل هذه الغرامة على أصحاب العمل الذين يثبتون أنهم لم يوظفوا شخصًا معوقًا لمجرد عدم كفاية صفاته المهنية.
العمل للمعاقين في موسكو وغيرها الكبيرةالمدن حقيقية أكثر من مدينة صغيرة أو منطقة وسط المدينة. على سبيل المثال ، في موسكو ، تم إنشاء صالون لتصفيف الشعر ، حيث يعمل المعلمون الذين يعانون من ضعف السمع. نعم ، ومع العمل في المنزل هناك ، تصبح الأمور أسهل ، ويتم تسليم الأجزاء الضرورية عن طريق البريد السريع ويتم أخذ المنتج النهائي من قبله. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعيشون في مكان ما في المناطق النائية ، فإن أفضل خيار هو العمل عن بُعد عبر الإنترنت ، أو باستخدام البريد الروسي.
