في أي منظمة ، يجب أن يعرف المتخصص بوضوحمتطلبات ذلك. يوفر النشاط الاقتصادي تعظيم الاستفادة من الموارد المتاحة في المؤسسة ، وتحديد طرق تحسين كفاءة الأداء وأكثر من ذلك بكثير. في هذا الصدد ، يجب أن يعرف الموظف بوضوح التوصيف الوظيفي للخبير الاقتصادي. هذا ينطبق بشكل خاص على المتخصصين الشباب الذين بدأوا للتو حياتهم المهنية في هذا الاتجاه. سيساعدهم هذا المنشور على فهم النقاط الرئيسية.
الأوصاف الوظيفية لاقتصادي: المتطلبات العامة
1. خبير اقتصادي - متخصص لا يمكن تعيينه أو فصله إلا بأمر من رئيس المنظمة.
2. يمكن تعيين موظف في هذا المنصب:
- اقتصادي من الفئة الأولى. يصبح متخصصًا لديه دبلوم في التعليم الاقتصادي العالي وخبرة عملية في المجال ذي الصلة ؛
- يمكن لخبير اقتصادي من الفئة الثانية أن يكون لديهلن يكون هناك تعليم مناسب وخبرة عملية كخبير اقتصادي فحسب ، بل سيكون أيضًا في وظائف هندسية وفنية أخرى لعدد معين من السنوات ؛
- الاقتصادي هو الشخص الذي لديهدبلوم التعليم العالي في الاقتصاد. لا توجد متطلبات أقدمية بالنسبة له. يمكن أن يكون هذا الاختصاصي أيضًا شخصًا حاصل على تعليم مهني ثانوي ، ولكن في نفس الوقت يجب أن يعمل كفني من الفئة الأولى لعدد محدد من السنوات.
3. في حالة غياب الاقتصادي تسند مهامه للنائب.
4. عند العمل ، يسترشد الأخصائي بما يلي:
- اللوائح والمبادئ التوجيهية للأنشطة التي يتم تنفيذها ؛
- ميثاق المنظمة ؛
- أوامر وأوامر الإدارة العليا ؛
- مبادئ أنظمة العمل ؛
- يعتبر الوصف الوظيفي.
الأوصاف الوظيفية لاقتصادي: المعرفة المطلوبة
يجب أن يعرف المتخصص القانوني ،اللوائح ، المعلومات اللازمة عن التخطيط والتحليل والمحاسبة لأنشطة الشركة ، ومبادئ بناء خطط الأعمال ، ووثائق التخطيط والمحاسبة ، وخوارزمية التوقيت وإعداد التقارير ، وإجراءات تشكيل المعايير لأنواع مختلفة من التكاليف (المادية ، والمالية ، والعمالة). يجب أن يعرف الاقتصادي طرق التحليل الاقتصادي ، وتحديد الكفاءة الاقتصادية للابتكارات المطلوبة ، والتغيرات في تنظيم العمل ، وأكثر من ذلك بكثير.
التوصيفات الوظيفية لاقتصادي: الأدوار والمسؤوليات
يشمل النشاط الوظيفي للمتخصص:
1. العمل على مزاولة النشاط الاقتصادي للمنظمة.
2. المشاركة في أبحاث التسويق.
3. تحليل الأنشطة الإنتاجية للمنظمة.
4. العمل مع التقارير.
مسؤوليات الخبير الاقتصادي:
1. القيام بالأنشطة الاقتصادية للشركة ، والغرض منها زيادة الكفاءة والربحية وكذلك جودة المنتجات وإتقان منتج جديد وتحسين الموارد.
2. إعداد البيانات الخاصة بوضع خطط العمل.
3. إجراء الحسابات لمختلف أنواع التكاليف اللازمة لإنتاج وبيع المنتجات: المادية والعمالة والمالية.
4. إجراء تحليل اقتصادي لأنشطة الشركة الاقتصادية وتحديد الاحتياطيات وخسائر الإنتاج ووضع إجراءات لخفض التكاليف والتكاليف غير الإنتاجية.
5. تقييم الكفاءة الاقتصادية لتنظيم العمل وإدخال الابتكارات والإنتاج.
6. إعداد التقارير في الوقت المحدد.
7. الرقابة على تنفيذ المهام اللازمة.
8. تسجيل المواد لإبرام العقود التجارية ، والإشراف على توقيت تنفيذ الالتزامات ذات الصلة.
9. يشارك الخبير الاقتصادي في وضع الخطط المختلفة لأنشطة عمله.
10-يؤدي الأعمال المتعلقة بتكوين وصيانة وتخزين قاعدة المعلومات الاقتصادية.
الوصف الوظيفي لاقتصادي رائديختلف من حيث أنه ملزم بدراسة المواد التعليمية الفردية المتعلقة بعمله ، وكذلك تلك المتعلقة بالبحث والتطوير الحاليين. يجب على هذا الاختصاصي إعداد دراسات الجدوى الاقتصادية المختلفة ، والشروح ، والمراجعات ، والمراجع.
الوصف الوظيفي لكبير الاقتصاديينبناءً على الدعم العلمي والاقتصادي والتنظيمي والاقتصادي ، اتجاه أنشطة الأقسام ذات الصلة في المؤسسة لإعداد مشاريع الأعمال ، والعمل على زيادة مستوى صلاحية المؤشرات الاقتصادية ، وتطوير المواد المنهجية للتخطيط الفني والاقتصادي لعمل أقسام المؤسسة. يتفاعل كبير الاقتصاديين مع خزينة الدولة لتمويل وتوزيع إيرادات الميزانية ، وإجراء تحليل اقتصادي شامل ، وهو مسؤول عن زيادة مستوى معرفة الموظفين.
