Хто платить декретні - держава або роботодавець? Фонд соціального страхування Російської Федерації

Соціально орієнтовані держави, до якихвідноситься Російська Федерація, піклуються про демографічну ситуацію в країні. Одним з видів прояву такої турботи держави про своїх громадян є забезпечення їх гарантованими соціальними виплатами, спрямованими на підвищення народжуваності.

Так звані декретні допомоги (офіційно -допомога по вагітності та пологах) дозволяють розраховувати майбутнім матерям на мінімальну матеріальну підтримку з боку держави на останніх термінах виношування плоду. Хто платить декретні: держава або роботодавець? Ці та інші питання повинні хвилювати майбутніх породіль.

З огляду на серйозну психологічну і фізичнунавантаження останніх місяців вагітності і наступних пологів для майбутніх мам, їм слід попередньо вивчити питання, які регламентують фінансового забезпечення декретної відпустки. На що ж потрібно звернути увагу?

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

На останніх термінах вагітності згіднозаконодавству Російської Федерації офіційно працевлаштовані майбутні мами можуть претендувати на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Варто акцентувати увагу на слові «можуть», тобто дане право не є обов'язковим: жінка може не йти в таку відпустку на свій розсуд.

У разі рішення жінки йти в таку відпустку, їйоформляється допомога по вагітності та пологах. Якщо ж вона не планує залишати свого робочого місця до моменту самих пологів, тоді така допомога на даному етапі не оформляється, і вона продовжує отримувати свою заробітну плату.

Хто може претендувати на виплату декретної допомоги?

Виплати допомоги по вагітності та пологахздійснюються не тільки офіційно працевлаштованим жінкам, які перераховують відрахування до Фонду соціального страхування Російської Федерації. Це коло набагато ширше. Декретні закон дозволяється отримувати також:

• звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємства та перебувають на обліку в службі зайнятості;
• студенткам очних відділень навчання;
• військовослужбовцям на умовах контракту;
• усиновителям.

Хто здійснює виплати декретних?

Хто платить декретні - держава або роботодавець? На даному питанні варто зупинитися більш докладно.

Допомоги по вагітності та пологах відносяться до числастрахових випадків, якими займається Фонд соціального страхування Російської Федерації. Окремою темою може стати питання, який би розглядав декретні до 3 років. Але спочатку увага приділяється виплат у зв'язку з вагітністю та пологами.

Згідно із законодавством Росії коженроботодавець зобов'язаний здійснювати відрахування в цей фонд. При виконанні своїх обов'язків роботодавцем, у майбутніх мам не виникне проблем в оплаті 100% середнього заробітку від Фонду соціального страхування. Якщо жінка до моменту декрету не менше двох років офіційно працювала на кількох роботодавців, кожен з них повинен здійснити розрахунки її декретних.

Особливості виплати декретних

Здавалося б, в попередньому розділі вдалосявизначитися із суб'єктом декретних виплат. Однак, не все так однозначно. З огляду на що проходить з 2011 року реформу соціального страхування в Росії, є два варіанти здійснення виплат декретних посібників.

Беруть участь в пілотному проекті Фонду соціальногострахування регіональні відділення: Карачаєво-Черкеської, Астраханське, Курганне, Нижегородської, Новгородське, Новосибірське, Тамбовське, Хабаровское, здійснюють виплати декретних безпосередньо жінкам, які перебувають у декретній відпустці. ФСС, виплата декретних яким здійснюється безпосередньо, перераховує кошти на карту жінки або на адресу поштового відділення по її місцем реєстрації. Розрахунок розмірів декретних виплат здійснюються роботодавцем.

Решта регіонів продовжують практикувати виплатидекретних посібників в наступному режимі: роботодавець - вагітна жінка - Фонд соціального страхування. У такій схемі здійснюється відшкодування декретних з ФСС на адресу роботодавця, який виплачує їх своїй працівниці. Точніше проводиться взаємозалік: в наступному році на виплачену роботодавцем суму декретних виплат скорочуються його внески до Фонду соціального страхування.

Розміри виплат декретних посібників

Офіційно працевлаштовані жінки при виході вдекретну відпустку можуть розраховувати на декретну виплати в 100% розмірі від їх середньомісячної заробітної плати за останні два роки працевлаштування. Якщо жінка після попереднього декрету не відпрацьована двох років, тоді необхідно брати більш ранній період її заробітку. Існують встановлені пороги виплат, які переглядаються щорічно. Так, в 2016 році мінімальним порогом для виплат є розмір 28555 рублів, а максимальним - 248164 рублів.

Оформлення декрету, з чого почати?

Оформлення декретної відпустки в першу чергупередбачає звернення жінки в медичну консультацію на 30 тижні вагітності (при багатоплідній вагітності - на 28 тижні вагітності) з метою отримання лікарняного листа в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Необхідно також взяти довідку про ранній постановці (до 12 тижнів) на медичний облік у зв'язку з вагітністю, що дозволить отримати одноразову виплату в Фонді соціального страхування.

Лікарняний (декретна відпустка буде оформленийтільки при його наявності) є офіційною підставою для видання наказу про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в обов'язковому тандемі із заявою про необхідність надання такої відпустки. Заява має бути написано жінкою власноруч.

Якщо породілля протягом попередніх двох роківофіційно була працевлаштована лише в одному місці, тоді це вичерпний перелік документів для надання. У разі офіційного працевлаштування жінки в декількох місцях їй необхідно буде надати довідки про її доходи з інших місць роботи.

Після видання роботодавцем наказу про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами працівниця повинна бути з ним ознайомлена. Про це буде свідчити її особистий підпис.

Коли проводяться виплати?

У десятиденний термін з моменту виходу жінки ввідпустку їй повинно бути розраховане і нарахована допомога. Виплата такої допомоги роботодавцем здійснюється одночасно з виплатою подальшої заробітної плати.

Якщо ж суб'єктом виплати декретної допомогиє Фонд соціального страхування, тоді розрахунок з нею повинен проводитися не пізніше двадцять шостого числа місяця, наступного за місяцем отримання Фондом пакету документів вагітної жінки.

У будь-якому з перерахованих варіантів виплатапосібники повинна бути здійснена одноразово, не допускається виплата частинами. У разі порушення необхідно інформувати державні контролюючі органи: прокуратуру і Фонд соціального страхування.

Термін надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Терміни перебування жінок у декретній відпустцізалежать від декількох факторів. Традиційно жінка може розраховувати на 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після них. Однак, в разі якщо вагітність передбачає багатоплідність, дородовий відпустку збільшується до 84 календарних днів.

Крім того, не всі пологи проходять однаково:в залежності від складності процесу може збільшуватися термін післяпологової відпустки. Тобто якщо дитина з'явилася на світ з ускладненнями, про що повинен свідчити відповідний діагноз в лікарняному листі з пологового будинку, тоді післяродовий відпустку збільшується до 86 днів.

Якщо народився не одна дитина, а більш - відпустка збільшується до 110 календарних днів.

Таким чином, мінімальний відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами складається 140 календарних днів, а максимальний - 194 календарних дня.

Що потрібно знати жінці, яка планує йти в декрет?

Маючи намір народити дитину, відповідальна мама повинна мати уявлення про основні питання, які потребують уваги до народження дитини. Варто приділити увагу наступним аспектам:

1. Надання декретної відпустки здійснюєтьсяна підставі наказу роботодавця, який видається при наявності лікарняного листа, виданого медичною консультацією на 30 (28) тижні вагітності, і заяви жінки.
2. Мінімальний розмір декретної відпустки складає 140 календарних днів, максимальний - 194 дня.
3. Виплата допомоги по вагітності та пологах здійснюється з розрахунку середнього заробітку за останні 2 роки.
4. Хто платить декретні:держава або роботодавець? Можливі обидва варіанти, що залежить від регіону проживання декретниці. ФСС декретну відпустку оплачує тільки в регіонах, де проводиться впровадження пілотного проекту реформування соціального страхування.
5. Мінімальний розмір декретної допомоги в 2016 році становить 28555 рублів, а максимальний - 248164 рублів.

Не варто забувати також про постановку на облік натерміні до 12 тижнів в медичній установі. В іншому випадку виплати вагітній жінці здійснені не будуть. При цьому не має значення, хто платить декретні, держава або роботодавець.