Muhtemelen çoğu hayatında duymak zorunda kaldı"Kadrolar her şeye karar verir." İlk kez kim söyledi, ne anlama geliyor, hangi bağlamda söylendi? Ve bu sözü kimin söylediği göz önüne alındığında, söylediği sözlerin gerçekleşmesi neydi? Bu ifade çağımızda ne kadar alakalı ve şimdi uygulanabilir mi? Ve “Kadrolar her şeye karar verir” ifadesinin sahibi kim?
"Kadrolar her şeye karar verir" ifadesinin anlamı
İfadenin dikkat çekeceği söylendibazı sorunların çözümüne yaklaşırken bir kişinin eğitiminin ve mesleki becerilerinin önemi. Bir fikri hayata geçiren personelin doğru seçilmesi, uygulanmasında önemli bir etkiye sahiptir. Bu nedenle, çeşitli şirketler ve işletmeler en kalifiye personele sahip olmak ister ve eksiksiz bir aday seçimi yapmaya hazırdır. Sonuçta kadrolar her şeydir. Bu cümlenin aslı çok ünlü biri tarafından söylendi. Ve bu kelimeleri kim söyledi, şimdi öğreneceksin.
“Her şeye kadro karar verir”: bu sözleri kim ve ne zaman söyledi?
“Her şeye kadro karar verir” sözlerini kim söyledi? İfadenin yazarı, Sovyetler Birliği zamanlarının ünlü politikacısı Joseph Vissarionovich Stalin (Dzhugashvili). Ona 1935'te SSCB'deki durumla ilgili bir rapor sırasında söylendi. Bu yılların önemli ilerlemenin başlangıcı olduğuna dikkat edilmelidir. İnsanlık, ne yazık ki daha sonra İkinci Dünya Savaşı ile ertelenen bir gelişme sürecine girdi. Bu sırada "Kadrolar her şeye karar verir" sözleri ilk kez telaffuz edildi. Bu cümleyi ilk kim söyledi, artık biliyorsunuz. Ama hangi bağlamda bahsedildi? Ondan önce ne geldi, hangi ifadenin yerini aldı ve onunla ilişkili fikir nasıl gerçekleşti?
İfade hangi bağlamda söylendi?
Artık "çerçevelerin kim olduğunu biliyorsun"her şeye karar ver. " Ama bunlarla bağlantılı koşullar nelerdi? O sırada, ikinci beş yıllık plan aktif olarak devam ediyordu ve Sovyetler Birliği'nin gayri safi yurtiçi hasılasının büyüme hızı yüzde onlarca hesaplandı. Bu nedenle, birçoğu inşaat ve yönetimdeki başarıları bireysel personele atfetmeye başladı. Bütün bunların kendi erdemleri olduğunu söylediler. Stalin'in raporu, bu konuda güçlü bir kızgınlık ve her şeyi bireysel yöneticilere atfetmeye muhalefet içeriyor.
Aynı zamanda slogan o zamanlar popülerdi"Teknoloji her şeydir." Joseph Vissarionovich'in bu raporunda ona karşı bir konuşma da var. Ve eskisinin yerine yeni bir slogan öne sürülüyor - "Her şeye kadro karar verir". Bu kelimeleri kim söyledi? Ne hakkında konuştuğunu anlayan bir kişi. Değişen sloganların ana argümanı olarak, teknoloji ile ilgili ifadenin sadece "teknik açlık" için aktif olduğu, ancak o zaman bile oranın makinelerden, bunları etkin bir şekilde yönetebilecek ve yaratabilecek kalifiye personele çevrilmesi gerektiği tez benimsenmiştir. yeni örnekler.
Uygulamanın ana nedeniYeterli sayıda profesyonel çalışanla işgücü verimliliğini üç ila dört kat artırmanın mümkün olduğu dikkate alındığında. İleri eğitim için basit bir gerekliliğin yanı sıra, insanların kendilerine karşı tutumlarını değiştirmek için bir uygulama da yapıldı. Dikkatsiz bir tavır örneği olarak Stalin, Sibirya'da sürgünde geçirdiği eğlencenin hikayesini anlattı. Bu hikayenin özü, 1 kişiyi kaybettiklerinde gerçekten onun için çok üzülmedikleri, beslenmesi gereken ata daha fazla dikkat gösterilmesiydi.
uygulama
Bu slogan nasıl gerçekleşti? Uygulama yaklaşımı oldukça yetkin bir şekilde seçildi - tarımda çalışan insanların serbest bırakılması pahasına eğitim rezervleri yaratmaya karar verildi. Enkarnasyon, bir kısır döngü yaratmayı içeriyordu: Tarımın emrinde ne kadar ekipman ve kalifiye personel varsa, diğer çalışanları ve uzmanları yeniden eğitmek ve eğitmek için o kadar çok insan gönderilebilir. Ve en başarılı olan mühendislikte eğitilebilir veya bilim adamı olarak eğitilebilir. “Kadrolar her şeye karar verir” sloganı böyle uygulandı. Bu kelimeleri ilk önce kim söylediyse, biliyorsunuz, bu cümlenin şu anda Rusya Federasyonu'nu yöneten modern politikacılar tarafından benimsenmesi hala önemli.
Bugün alaka düzeyi
Bu sözler bugün sıcak mı? Evet. Sonuçta, nitelikli personel olmadan işletmeleri ustaca yönetmek, ekonomik kalkınmayı planlamak ve maddi değerler yaratmak çok zordur. Bir yönetici, küçük bir sorunu nasıl çözeceğini bilmiyorsa, önemli bir krizde ne yapabilir? Uzmanlar, ekonomideki yasalar hakkında yeterli bilgiye sahip değillerse kalkınma planlarını nasıl hesaplayabilirler? Niteliksiz bir kişi iyi bir masa, sandalye veya bilgisayar yaratabilir mi? Dolayısıyla bu sözler şimdi bile değerini ve önemini koruyor. Üstelik sadece nitelikli personel temininde değil, insan ilişkilerinde de önemi vardır. Sonuçta, eğer kimse yoksa, o zaman bilgi ve beceri de yoktur.
Sonuç
Ve sonunda ne söylenebilir? Daha sonra, 1935'te, emekçi kitlelerin ve öğrenmek isteyen inisiyatif insanların kendi kendine eğitimine büyük önem verildi. Desteklendiler. Bu dönemde yetenekleri tam olarak ortaya çıkan büyük bilim adamlarını ve mucitleri (Kurchatov, Korolev ve diğerleri) hatırlamaya değer. Ve şunu da belirtmek gerekir ki, “Kadrolar her şeye karar verir” sloganının hayatlarındaki önemini düşünenler için, temel bir unsurun sadece nitelikler değil, aynı zamanda kendi kendine eğitimle birlikte insanlara karşı tutum olduğu da unutulmamalıdır. Yönetim alanında ve işçi yetiştirme yaklaşımında böylesine entegre bir yaklaşım, ülkemizin ağır ekonomik krizden çıkmasına yardımcı olacaktır.
