Aramızda kimler hayatımızda en az bir kez şaşırmadıiş aramak? Bu konu dünya kadar eskidir. İstihdam merkezlerinde çalışanların günlük yaşamında iki kavram vardır: işveren ve iş arayan. Kim o? İdeal adayın nitelikleri nelerdir?
Genel bilgi
Kural olarak, mevcut duruma göre bir pozisyon için başvuranuzmanlık, uygun bir seçenek bulmak için bir işe alım ajansı ile iletişime geçer. Bir işe alım görevlisinin işi kolay denemez. Ve hepsi sürekli olarak birçok insanla uğraşmak zorunda olduğu için. Hepsi nezaketle ayırt edilmez. Deneyimli uzmanların başvuru sahibine ne gibi gereklilikleri sağladığını düşünelim.
En çok beklenen nitelikler
İdeal iş arayan kim? Belirli bir alanda bilgi, deneyim ve becerilere sahip bir kişi, daha yüksek bir uzmanlık eğitimine sahiptir. Çok yönlülük büyük beğeni topluyor, örneğin muhasebe bilgisine sahip bir CFO. İşveren, şirketin karını artırmak için kesinlikle özel tekliflerden hoşlanacaktır. Ayrıca, bilgisayar becerileri olmadan prestijli bir pozisyonda bulunmanızın olası olmadığını unutmayın. Kuşkusuz, boş bir pozisyon için başvuran kişi, iletişim becerileri ve inisiyatif ile ayırt edilmelidir. Kariyer basamaklarını tırmanma sürecinde çalışkanlık, analitik düşünme yeteneği, özdenetim, edep ve sebat yardımcı olacaktır.
Doğal olarak, yukarıdaki niteliklerin tümü tek bir kişide doğal olmayabilir. Ancak, en az yarısına sahip olmak için çaba gösterilmelidir.
görünüm
Güvenilir iş arayan kim? Sosyologlar, başarılı insanlar arasında çoğunun bakımlı, hoş ve iyi yapılı bireyler olduğuna dikkat çekiyorlar. Genel olarak, iyi bir duruş ve düzgün bir cilt, iyi sağlık ve performansla ilişkilidir. İşin sırrı basit: Görünüşünü dikkatlice izleyen bir kişinin daha organize ve disiplinli olduğu, fiziksel ve psikolojik aşırı yüklenmeye dayanmanın daha kolay olduğu görülüyor. Ancak, başka yerlerde olduğu gibi, bu konuda da önlem önemlidir. Aşırı parlak ve aşırı şık bir görünüm bir tepkiye neden olacaktır.
Başarıya giden yol
Başvuru sahibi - bu kim? İş bulmak için aktif adımlar atan kişi. Boşuna zaman kaybetmemek için, modern işgücü piyasasındaki durumu inceleyin ve hangi uzmanlıkların talep edildiğini öğrenin, bunların fazlası çıplak gözle bile fark edilebilir.
Bağlantıların ve gerekli tanıdıkların olmaması durumunda, yerel istihdam servisi veya işe alım acenteleri ile iletişime geçebilirsiniz. İkinci seçeneğin cüzdanınıza zarar verebileceğini unutmayın.
Eylem algoritması
İş arayan kim? Her şeyden önce, profesyonel olarak hangi alanda gelişmek istediğine zaten karar vermiş olan kişidir. Aynı zamanda, “ofiste kağıtlarla çalışmak istiyorum” gibi fikirler işe yaramaz.
Daha sonra, hangi amaçla bir iş bulmaya çalıştığınıza karar vermelisiniz. Kendini gerçekleştirme, zenginleştirme veya başkalarının saygısını kazanma ön planda olabilir.
Kendiniz için kabul edilebilir olduğunu düşündüğünüz açık pozisyonların ana hatlarını çizmeniz önemlidir. Bunlar, daha önce yapmış olduğunuz işleri ve mutlu bir şekilde üstleneceğiniz işleri içerebilir.
Önemli bir konuşma için hazırlanıyor
İçin bir davetiye aldığınızı varsayalımröportaj. Unutmayın ki açık bir pozisyon olduğunda, yönetici en uygun adayı arar. Potansiyel işvereni, seçeneğin siz olduğuna ikna etmelisiniz.
Önemli kurallar:
- Mülakata, tayin edilenden çok daha erken gelmeyin veya çok geç gelmeyin: her iki durumda da, kendinizi en iyi yönünüzden göstermeyeceksiniz.
- Yapmanız gereken ilk şey gülümsemek.
- Yönetici size önerene kadar oturmayın.
- Mümkün olduğunca doğal bir poz almaya çalışın. Sandalyenize yaslanmayın veya sırtınızı gergin tutmayın.
- Tecrübe eksikliği veya uygun olmayan yaş konusunda mazeret üretmeyin.
- Mesafeni koru. Aşinalık potansiyel patronları tatsız bir şekilde şaşırtacaktır.
- Her durumda, size gösterilen ilgiden dolayı yöneticiye teşekkür edin.
- Görüşmenin sonuçları hakkında kararlaştırılan süre içinde bilgilendirilmediyseniz, inisiyatif alın: arayın ve kendinizi hatırlatın.
Eğer bir işverenseniz
İş arayanları aramak için en yaygın yöntemleri listeleyelim:
1. İç rezervler. Şirkette çalışanların dikkate alınması etkili olabilir.
2. Öneriler. Tanıdık istihdamı adam kayırmanın gelişmesine katkıda bulunduğundan, bu seçenek çoğu yönetici tarafından genellikle tavsiye edilmemektedir.
3. Gazetelerde, radyoda, özel İnternet kaynakları ile ilgili duyurular. Tabii ki birçok rakibiniz olacak, ancak her zaman denemeye değer.
4. İşe alma ajansları. Alanlarındaki profesyoneller, uygun adayları bulmak için çok para alırlar, ancak bu, size tam olarak uyan seçeneği bulmanın en kesin yoludur.
Sonuç
İster işveren ister iş arayan olun, kibar, dürüst ve objektif olun. Açıkça belirlenmiş hedefler, istediğiniz şeyi mümkün olan en kısa sürede elde etmenize yardımcı olacaktır.
