ศตวรรษที่ 21: ความคิดเห็นของพนักงานของ บริษัท

วันนี้เราต้องเข้าใจสิ่งที่เป็นแสดงถึงองค์กรที่เรียกว่าเซ็นจูรี่ 21 รีวิวของพนักงานจะช่วยให้เข้าใจความสมบูรณ์ของ บริษัท แน่นอนผู้ใต้บังคับบัญชามักจะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของนายจ้าง ไม่ใช่ความคิดเห็นของพนักงานทั้งหมดที่เป็นจริง ต้องมองหาผู้สมัครที่วางแผนจะหางานทำในศตวรรษที่ 21 ฉันควรติดต่อนายจ้างคนนี้หรือไม่?

ลักษณะ

Первым делом важно понять, чем занимается องค์กร เซ็นจูรี่ 21 เป็นตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ ให้บริการด้านการขายการซื้อหรือการเช่าอสังหาริมทรัพย์ เป็นที่น่าสนใจว่าองค์กรนี้เดิมเป็นผลิตผลของชาวอเมริกัน ดังนั้น Century 21 จึงถือเป็น บริษัท ที่มีชื่อเสียง

แต่มันคุ้มค่าไหมที่จะทำงานที่นี่? นายจ้างดีแค่ไหน? ผู้ใต้บังคับบัญชามักมีข้อดีข้อเสียอะไรบ้าง?

การกระจายประเทศ

ประเทศที่ตั้งศตวรรษที่ 21 -รัสเซีย ความคิดเห็นของพนักงานในเชิงบวกที่เหลือสำหรับการกระจายขององค์กร ดังที่ได้กล่าวไปแล้วนายจ้างรายนี้ไม่เพียง แต่รู้จักในรัสเซียเท่านั้น แต่สิ่งนี้ไม่สำคัญสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา

จุดสำคัญคือศตวรรษที่ 21มีสาขาในหลายเมืองของรัสเซีย สิ่งนี้ช่วยให้คุณเชื่อในความถูกต้องขององค์กร นั่นคือสำนักงานให้บริการด้านอสังหาริมทรัพย์ นี่ไม่ใช่ บริษัท ฉ้อโกงปลอมที่มีพื้นฐานมาจากอเมริกา ขอเสนอให้หางานในองค์กรในมอสโก, อีร์คุตสค์และเมืองอื่น ๆ

บริการต่างๆ

มีบริการพิเศษอะไรบ้างที่ Century 21จุดสำคัญที่ผู้สมัครหลายคนสนใจ ไม่เพียงพอที่จะรู้ว่า บริษัท ทำงานในด้านใด เพื่อทำความเข้าใจกิจกรรมที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างสมบูรณ์คุณจะต้องเข้าใจว่า บริษัท ให้บริการใดบ้าง

เซ็นจูรี่ 21 เป็นตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ มันมี:

• การสนับสนุนธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์
• ความช่วยเหลือในการขายอพาร์ทเมนต์ / บ้าน / หุ้น;
• ค้นหาอสังหาริมทรัพย์เพื่อซื้อ;
• อสังหาริมทรัพย์ให้เช่า (อสังหาริมทรัพย์);
• การซื้อหุ้นในอพาร์ทเมนต์และบ้าน

ไม่มีอะไรพิเศษในหมู่บริการ และมันก็พอใจ เราสามารถพูดได้ว่าพนักงานในศตวรรษที่ 21 จะต้องปฏิบัติภารกิจมาตรฐานทั้งหมดของนายหน้า ไม่มีการโกง!

นายจ้างสัญญา

ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ศตวรรษที่ 21 ความคิดเห็นพนักงานได้รับสิ่งที่ดีสำหรับสัญญาที่นายจ้างทำ ในการจ้างงานตามความเห็นของพนักงานหัวหน้าที่มีศักยภาพจะอธิบายถึงประโยชน์ของการทำงานกับ บริษัท อย่างชัดเจน

เงื่อนไขที่นายจ้างสัญญาว่าจะปฏิบัติตาม ได้แก่ :

• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• งานสร้างสรรค์
• สถานที่ทำงานที่สะดวกสบาย
• ทีมที่เป็นมิตร;
• การฝึกอบรมฟรีโดยเป็นค่าใช้จ่ายของ บริษัท
• ตารางการทำงาน - ยืดหยุ่นหรือฟรี
• รายได้สูงและโบนัสต่างๆ
• แพ็คเกจโซเชียล
• ปีนขึ้นบันไดอาชีพ
• การพัฒนาวิชาชีพ
• ประสบการณ์ด้านอสังหาริมทรัพย์

ทั้งหมดนี้เป็นสัญญามาตรฐานที่เกือบทุกองค์กรได้รับการเสนอในขั้นตอนการสัมภาษณ์ ในการตัดสินความรอบคอบของนายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบว่าจุดใดบ้างที่ระบุไว้ใน Century 21 สิ่งที่ต้องค้นหา?

รูปแบบของแรงงาน

บทวิจารณ์ของพนักงานในศตวรรษที่ 21 มีความหลากหลายตัวละครได้รับสำหรับการลงทะเบียนในการจ้างงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาบางคนกล่าวว่าองค์กรได้สรุปสัญญาจ้างงานกับทุกคนตามลักษณะที่กำหนด พนักงานบางคนมั่นใจว่าพวกเขาจะต้องปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ จะเชื่ออะไร?

ในความเป็นจริงบางครั้งโดยไม่ต้องลงทะเบียนต้องการงานจริงๆ - ขณะเรียนรู้ หากคุณเชื่อคำวิจารณ์ในช่วงเวลานี้พนักงานที่มีศักยภาพจะทำหน้าที่มาตรฐานทั้งหมดของนายหน้า แต่การจ้างงานอย่างเป็นทางการจะเสนอให้หลังจากฝึกงานเท่านั้น

เซ็นจูรี่ 21 เป็น บริษัท ที่รับผิดชอบ เธอเสนองานแบบผสมผสานและทำงานเต็มเวลา แต่กระบวนการทั้งหมดนี้ได้รับการบันทึกไว้อย่างเป็นทางการ

ตารางการทำงาน

บทวิจารณ์ของพนักงานในศตวรรษที่ 21 มีความหลากหลายยังได้รับรายได้จากตารางการทำงาน พนักงานบางคนบอกว่าเขามีความยืดหยุ่นจริงๆ สะดวกสบายไม่สร้างความเดือดร้อนและไม่สบายใจให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา อันที่จริงกำหนดการใกล้จะว่างแล้ว นี่เป็นข่าวดี

ในขณะเดียวกันบางคนบอกว่าตารางงานการทำงานที่เซ็นจูรี่ 21 ไม่สะดวกอย่างยิ่ง ทำงานในสำนักงานอย่างเคร่งครัด แต่ไม่สามารถบอกได้อย่างแน่นอนว่าจะต้องอยู่ล่วงเวลาหรือไม่ บ่อยที่สุดคุณต้องทำเช่นนี้

นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตว่า Century 21 เสนอกราฟพร้อมโหลดที่หลากหลาย ในบางวันคุณสามารถนั่งเฉยๆในออฟฟิศได้ทั้งวัน แต่บางครั้งคุณต้องทำงานตั้งแต่เช้าจนถึงดึก ไม่มีการรับประกันว่าพวกเขาจะไม่ถูกเรียกให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ดังนั้นกำหนดการที่ Century 21 จึงไม่ได้มาตรฐาน และนั่นทำให้หลาย ๆ

ทีม

บทวิจารณ์ของพนักงานในศตวรรษที่ 21 (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมอสโกและอื่น ๆเพิ่มเติม - ที่ตั้งของสำนักงานขององค์กรในเรื่องนี้ไม่ได้มีบทบาทพิเศษ) สร้างรายได้เชิงบวกให้กับทีมงาน ตามความคิดเห็นมากมายของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาเป็นมิตรจริงๆ บ้างก็ว่าไปทำงานได้เหมือนกลับบ้าน ผู้คนที่เซ็นจูรี่ 21 ตอบสนองและเปิดใจกว้าง พวกเขาพร้อมเสมอที่จะช่วยเหลือในช่วงเวลาที่ยากลำบากหรือสนับสนุนอย่างใดอย่างหนึ่ง ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับผู้เริ่มต้นที่จะคุ้นเคยอย่างที่คิด

เซ็นจูรี่ 21 ให้ความสำคัญอย่างมากจริยธรรมขององค์กร งานเทศกาลต่างๆการฝึกอบรมและการสร้างทีมจะจัดขึ้นใน บริษัท ค่อนข้างบ่อย ทั้งหมดนี้นำทีมมารวมกัน องค์กรนี้เป็นนายจ้างที่เหมาะสำหรับผู้ที่รักการสื่อสาร หากมีบทบาทสำคัญในการจ้างงานคุณสามารถทำงานที่ Century 21 ได้อย่างปลอดภัย

ผู้บังคับบัญชา

บทวิจารณ์ของพนักงานในศตวรรษที่ 21 มีรายได้หลากหลายจากการแสดงผลของผู้บริหาร แล้วหัวหน้าของ บริษัท ล่ะ?

ความคิดเห็นถูกแบ่งออก บางคนเชื่อว่าผู้นำในศตวรรษที่ 21 เป็นคนที่ตอบสนองและมีน้ำใจซึ่งมีความโดดเด่นในด้านความเป็นมนุษย์ต่อพนักงานทั่วไป คุณสามารถตกลงกับเจ้าหน้าที่ได้เสมอ ไม่มีใครปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาเหมือนทาสที่ไร้อำนาจ

และมีคนรับรองว่าผู้บังคับบัญชาในศตวรรษที่ 21 -พวกเขาเป็นผู้นำที่หยิ่งผยองและไม่ยุติธรรม พวกเขาไม่ถือว่าผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นคนพวกเขาปรับพวกเขาตลอดเวลาลงโทษพวกเขาและทำงานหนัก ไม่มีประโยชน์ที่จะเจรจาอะไรกับผู้บังคับบัญชาเช่นนี้

คุณควรเชื่ออะไร? ในความเป็นจริงไม่มีข้อมูลยืนยันเกี่ยวกับความจริงของบทวิจารณ์เชิงบวกหรือเชิงลบ แต่จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่ามีเพียงไม่กี่คนที่เชื่อในความซื่อสัตย์ของผู้นำ ดังนั้นผู้หางานมักจะรับฟังความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับเจ้านายของตน

เงินเดือน

ทำงานที่รีวิวพนักงานของเซ็นจูรี่ 21ได้รับตัวละครเชิงลบบ่อยที่สุดสำหรับเงินเดือนที่เสนอ ในขั้นต้นผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับสัญญาว่าจะมีรายได้ที่ดีซึ่งจะถือว่าสูงเมื่อเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ย เฉพาะในทางปฏิบัติไม่เป็นไปตามเงื่อนไขนี้ เกิดอะไรขึ้น?

สิ่งที่เป็นงานส่วนใหญ่ไม่มีเงินเดือน รายได้จะถูกสร้างขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของธุรกรรมที่เสร็จสมบูรณ์เท่านั้น หรือเงินเดือนน้อยมาก. แหล่งที่มาหลักของกำไรยังคงเป็นเปอร์เซ็นต์ของการให้บริการ ความไม่เสถียรคือสิ่งที่ทำให้คุณกลัวมากที่สุด

หลายคนบอกว่าเซ็นจูรี่ 21 ไม่ใช่สถานที่สำหรับรายได้ที่ดี มีโอกาสในการทำกำไรที่ดี แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำให้มันมีชีวิต สิ่งนี้จะต้องจำไว้ แม้ว่าบทวิจารณ์บางส่วนจะระบุว่ามีค่าจ้างที่เหมาะสมพร้อมกับการทำงานอย่างรอบคอบตั้งแต่เดือนที่ 3 ของการทำงานใน บริษัท

บางคนยังย้ำว่าเงินเดือนถูกกักขังอย่างต่อเนื่อง นี่คือสิ่งที่ Century 21 ได้รับจากพนักงาน มอสโกเป็นเมืองแห่งอนาคต ดังนั้นในเมืองหลวงเราไม่ควรหางานใน บริษัท ที่กำลังศึกษาอยู่อย่างชัดเจน คุณจะต้องทำงานมากที่นี่และไม่มีการรับประกันการจ่ายเงินที่เหมาะสมสำหรับงานที่ทำ

แพ็คเกจโซเชียล

แพ็คเกจโซเชียลใน บริษัท ยังมีให้ในเต็ม. มันเป็นปัญหามากที่จะได้รับในตอนแรก แต่หลังจากทำงานที่เซ็นจูรี่ 21 ปีจะไม่มีช่วงเวลาที่เป็นลบ วันหยุดลาป่วยลาคลอด - ทั้งหมดนี้มีให้ที่ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ ก็ได้เวลารับประทานอาหารกลางวันกันแล้ว ห้องอาหารตามรีวิวบางส่วนที่ Century 21 มักตั้งอยู่ในสถานที่ที่ไม่สะดวก แต่นี่ไม่ใช่ปัญหา

พนักงานไปพักร้อนตามกำหนดเวลา เป็นเรื่องยากที่จะได้รับค่าตอบแทนก่อนหนึ่งปีของความร่วมมือ ส่วนใหญ่พนักงานต้องลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ส่วนที่เหลือเครือข่าย Century 21 (รัสเซีย, หน่วยงานด้านอสังหาริมทรัพย์) ได้รับการตอบรับเชิงบวกจากพนักงานสำหรับแพ็คเกจโซเชียล

ผล

อะไรคือข้อสรุปจากทั้งหมดข้างต้นที่คุณสามารถทำได้ทำ? โดยทั่วไปองค์กรเป็นนายจ้างที่ดี แต่มีข้อบกพร่องในตัวเอง เซ็นจูรี่ 21 ได้รับข้อร้องเรียนมาตรฐานทั้งที่พวกเขาสัญญามากในการสัมภาษณ์จากนั้นจ่ายน้อยแล้วเจ้านายไม่พอใจตารางการทำงานก็ไม่เหมือนกัน คุณไม่ควรกลัวปรากฏการณ์นี้ ควรจำไว้ว่านายจ้างไม่เหมาะ

Century 21 (Irkutsk) ได้รับคำวิจารณ์จากพนักงานคลุมเครือ อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับในเมืองอื่น ๆ บริษัท แสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นนายจ้างทั่วไปที่ไม่ได้เตรียมพร้อมกับผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้สมัครทุกคนควรจำสิ่งนี้ไว้ การจ้างงานที่ Century 21 เหมาะสำหรับคนที่เข้ากับคนง่ายและมีความอดทนต่อความเครียดสูง