เนื้อหาของหมวดหมู่ "การพัฒนา" เป็นกระบวนการและผลของการเรียนรู้ด้วยตนเองอย่างสร้างสรรค์และกิจกรรมของมนุษย์โดยมุ่งเป้าไปที่การบรรลุคุณภาพใหม่ - แนวทางสู่อุดมคติซึ่งมีลักษณะเชิงคุณภาพภายใน ในทางกลับกันการพัฒนาทางเศรษฐกิจเป็นกระบวนการและเป็นผลมาจากความรู้และกิจกรรมที่สร้างสรรค์ของสังคมโดยรวมเป็นหนึ่งเดียวโดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงชีวิตมนุษย์และโลกที่มีอยู่ แนวคิดเรื่อง "การเติบโต" สรุปเฉพาะเชิงปริมาณและภายนอกของการแสดงออกของหมวดหมู่ "การพัฒนา" ดังนั้นการพัฒนาจึงเป็นปรากฏการณ์เชิงคุณภาพการเติบโตเป็นเชิงปริมาณ ในขณะเดียวกันการเติบโตก็สามารถเกิดขึ้นได้แม้ว่าองค์กรจะไม่พัฒนาก็ตาม ประสบการณ์ของวิสาหกิจในประเทศในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงการเติบโตทางเศรษฐกิจและการไม่มีการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในลักษณะของการพัฒนา ตอนนี้จำเป็นต้องประสานกระบวนการทั้งสองนี้เข้าด้วยกันและใช้กระบวนการเหล่านี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและความสามารถในการแข่งขันขององค์กรเนื่องจากตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าวิธีการที่ครอบคลุมในการนำองค์กรธุรกิจทั้งหมดได้หมดลงแล้ว เราพบว่าตัวเองอยู่ในขีด จำกัด ที่แยกกลไกทางเศรษฐกิจของยุคอุตสาหกรรมออกจากกลไกทางเศรษฐกิจของยุคหลังอุตสาหกรรม และขึ้นอยู่กับเราเท่านั้นว่าเราจะสามารถย้ายจากที่ของเราไปสู่โลกที่เต็มไปด้วยมุมมองใหม่ ๆ ได้หรือไม่หรือว่าเราจะอยู่บนซากปรักหักพังของรูปแบบการผลิตที่ล้าสมัยทั้งทางศีลธรรมและทางกายภาพในฐานะวัตถุดิบของผู้นำระดับโลก .
เพื่อให้แน่ใจว่าในระดับองค์กรเพื่อแก้ปัญหาในเชิงบวกในการส่งเสริมรัฐของเราจำเป็นต้องดำเนินการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาไปสู่อารยธรรมขนาดเล็ก - การก่อตัวทางสังคมที่มีมนุษย์เป็นศูนย์กลางซึ่งการทำงานของหน้าที่ทางเศรษฐกิจและวัฒนธรรมจะรวมเข้าด้วยกันเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาและการเติบโตทางเศรษฐกิจการเปิดตัวของ บุคลิกภาพความหลากหลายของรูปแบบและความซับซ้อนของสภาพแวดล้อมของการดำรงอยู่เพิ่มความสมบูรณ์ของแต่ละบุคคลและส่วนรวมของชีวิต สำหรับการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องมีระบบการจัดการการจัดซื้อที่ซับซ้อนเป็นตัวอย่างที่ดี .
สาระสำคัญขององค์กรในบริบทขององค์กรพลเรือนความรู้และวัฒนธรรมที่สะสมเป็นตัวกำหนดการเปลี่ยนแปลง ทั้งองค์ประกอบแรกและส่วนที่สองขึ้นอยู่กับผู้คนโดยเฉพาะอย่างยิ่งทั้งในส่วนของพนักงานขององค์กรและผู้บริโภคตัวแทนของคู่สัญญาที่สร้างความสัมพันธ์ผลประโยชน์ความรู้วัฒนธรรมและความมั่งคั่งใหม่ ๆ ผ่านการปฏิสัมพันธ์ การก่อตัวของวัฒนธรรมในระดับที่สูงขึ้นนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของพื้นที่สามกลุ่มของการพัฒนาและการเติบโต การสะสมความรู้ระดับหนึ่งในองค์กรสะท้อนให้เห็นในการเปลี่ยนแปลงระยะห่างระหว่างกลุ่มสามกลุ่ม ในขณะเดียวกันวัฒนธรรมและความรู้ที่โดดเด่นยังต้องการความกลมกลืนซึ่งกันและกันเนื่องจากความรู้ที่ผิดจรรยาบรรณทำให้ระบบองค์กรไม่เสถียรและการขาดความรู้ในวัฒนธรรมระดับสูงจะลดศักยภาพในการสร้างสรรค์
สิ่งที่ดีที่สุดคือการผสมผสานระหว่างอัตราการเติบโตความรู้และวัฒนธรรมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในองค์กร จากนั้นเงื่อนไขจะถูกสร้างขึ้นสำหรับการประสานกันขององค์ประกอบทั้งหมดของระบบ - การพัฒนาการเติบโตและการเปลี่ยนแปลงโลกภายในและภายนอกของอารยธรรมจุลภาค
ในรูปแบบขององค์กรขนาดเล็กบุคคลตามที่คาดไว้จะนั่งในที่ส่วนกลาง สังคม (ทั่วไป) แสดงในระบบนี้ซึ่งเป็นสื่อกลางผ่านบุคคล (บุคคล) และองค์กร (พิเศษ) ในเวลาเดียวกันในระดับองค์กรมีความเป็นไปได้ในการจัดการทั้งในความเป็นจริงพิเศษและเฉพาะบุคคลและทั่วไป เอกลักษณ์ของวิสาหกิจขนาดเล็กอยู่ที่ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและไม่ใช่ทางเศรษฐกิจที่หลากหลายสามารถสร้างอิทธิพลต่อผู้คนสถานประกอบการอื่น ๆ และสังคมโดยรวมได้ สิ่งนี้ถูกมองว่าเป็นศักยภาพทางสังคมที่ไม่ได้ใช้ของการเปลี่ยนแปลงทางพลเรือนของหน่วยงานทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน
ในท้ายที่สุดผู้นำของประเทศองค์กรควรคิดถึงคำถาม: องค์กรของพวกเขาสามารถให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งและประชาชนได้มากกว่าแค่ผลิตภัณฑ์ค่าจ้างหรือผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจอื่น ๆ หรือไม่? สามารถสร้างพัฒนาการและกระบวนการเติบโตได้หรือไม่? ควรได้รับการพิจารณาว่ามีประสิทธิผลและสามารถแข่งขันได้ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงขององค์กรในระดับโลกหรือไม่? คำตอบเชิงบวกที่ได้รับสำหรับคำถามเหล่านี้จะบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงเพื่อสิ่งที่ดีกว่าในสังคม
