Årlig ledighet betraktas som en anställds rätt tillavslappning. Vissa väljer medvetet nummer före semestern för att vila längre. Det finns några nyanser i lagen i denna fråga. Om semesterdagar faller på helgdagar, kan de då skjutas upp? Detta beskrivs i artikeln.
Lagstiftning
I art.112 i Ryska federationens arbetsföreskrifter anger datum som anses vara helger som inte är arbetsdagar. Sköts semesterdagar upp om de faller på helgdagar? Ja, det är godkänt enligt lag. Om det till exempel var 1 semester under semestern förlängs semestern automatiskt med en dag. Detta är viktigt för chefer och anställda att veta.
Men detta fungerar inte alltid i praktiken.Ofta ställs semestern från datum till datum för att undvika förvirring. Dessutom kan inte alla veta om sådana subtiliteter i lagen. Så att det inte finns några meningsskiljaktigheter är det nödvändigt att i förväg fastställa viloperioden. Om några semesterdagar faller på helgdagar, är det bättre att prata om detta med dina överordnade direkt.
Årlig ledighet
Enligt lag tillhandahålls alla anställdaen viss viloperiod. Dess totala varaktighet är 28 dagar, som kan delas över året. Vissa kategorier av anställda får ytterligare datum, så deras frånvaro från jobbet kan bli längre. Till exempel får lärare 54 dagar.
Ordningen för att vila är fastställdpreliminärt med hjälp av schemaläggning. Allt måste avtalas mellan personalen och arbetsgivaren. Schemat upprättas och godkänns senast 14 dagar före det förhandlade årets början. Även om semesterdagar faller på helgdagar betalas viloperioden baserat på den anställdes genomsnittliga lön för föregående år. Betalningen överförs 3 dagar före semestern.
Lagliga helgdagar
Om semesterdagar faller på helgdagar skjuts de upp enligt lagens normer. I art. 112 i Ryska federationens arbetsföreskrifter anger helgdagar som anses vara helger i Ryssland:
- Nyår.
- Jul.
- 8 mars.
- Den 1 maj.
- 9 maj.
- 12 juni.
- 4 november.
Enligt lag, om en semester sammanfaller medLördag eller söndag, nästa arbetsdag är helgen. Nyår och julhelg anses vara ett undantag. Om semestern faller på en allmän helgdag i januari förlängs därför inte semesterperioden.
På order av Ryska federationens regering kan helgernaomplaneras för specifika datum. Detta meddelas i ett regelverk som tillhandahålls före den 1 december. Om semestern faller på semester i mars, till exempel den 8: e, kommer semestern att ökas med en dag.
Vad säger lagen om vila?
Lagen säger att den årliga betalassemester - en tidsperiod som ska användas för att vila den anställde från sin verksamhet. Samtidigt bevaras positionen och lönen. Det beror inte på vilken typ av betalning, skift och andra faktorer. Alla anställda har rätt att vila, inklusive:
- Deltidsarbetare.
- Delvis anställd.
- Gör arbete hemma.
- Fjärranställda.
Villkoren för att tillhandahålla vila anges ikollektivavtal eller andra handlingar från institutionen. De instämmer nödvändigtvis med fackföreningens åsikter. Kontinuerlig vila ges till anställda årligen. Enligt lagen fastställs det efter sex månaders arbete, men enligt överenskommelse kan det tillhandahållas tidigare.
Bristen på vila i mer än två år krävs inte av Ryska federationens arbetsföreskrifter. Vissa anställda kan ta det när som helst. Det hänvisar till:
- Föräldrar till ett funktionshindrat barn.
- Gravida och förlossningsanställda.
- Anställda vars maka är på mammaledighet.
- Personer under 18 år.
- Kombinera arbetstagare.
Vila utan schema ges till medarbetarenAv Fjärran Norden, som behöver åka med ett barn för att gå in i en utbildningsinstitution. Det finns också ytterligare vila, som ges till anställda vars arbete är farligt, utförs i ett svårt klimat och inte är standardiserat. Dess varaktighet är 7 dagar.
Produktionskalenderkomposition
En produktionskalender är ett dokumentdär helger, arbetsdagar, helgdagar anges, inklusive skift på olika datum. Den anger normerna för arbetstid baserat på organisationens detaljer. Beräkningen utförs i dagar och timmar.
Produktionskalendern anses vara oersättligett verktyg för schemaläggning av helgdagar och beräkning av ekonomiska betalningar. Om semester faller på helgdagar, hur ska man ordna det? Den anställde behöver inte utarbeta någonting i tillägg, han behöver bara förskriva en ansökan om årlig vila.
Om ansökan innehåller specifika datum
När anställda skriver en semesteransökan, dekan ange specifika datum. Om det till exempel anges att semestern varar från 1 juni till 14 juni, kommer semestern den 12 juni inte att skjutas upp, så den anställde måste lämna den 14 juni.
Den anställde anger startnumret i ansökanvila och dess varaktighet. Släppdatumet skjuts upp automatiskt till en arbetsdag efter vilans slut. För att undvika svårigheter med beräkningar är detta alternativet som används i HR-avdelningar.
Om en semester anses vara en ledig dag
Nyanserna om lediga dagar finns i art.111 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. När helgdagar faller på dem skjuts den senare upp med hjälp av Ryska federationens regering till resten av arbetsdagarna. Följs vanligtvis före eller efter matcher, men du måste fortfarande följa dokumentationen, som nödvändigtvis publiceras. Legitimiteten för detta upphävs av art. 112 i Ryska federationens arbetsföreskrifter och dekret från Ryska federationens regering nr 600 av 5.08.2010.
Om semestern kom på en ledig dag, dådet första arbetsdatumet faller den andra arbetsdagen efter semestern. Till exempel 2016 var 12 juni söndag. Det visar sig att den 13 juni blir en ledig dag. Alla börjar arbeta den 14 juni, och de som lämnar semestern - den 15: e.
Skiftarbete
Och om semesterdagarna faller på helgdagar klen anställd som arbetar på skift? Denna situation skiljer sig från resten. Den anställde utför arbete där det är nödvändigt att vara närvarande hos honom, oavsett period. Dessa personer börjar sina uppgifter de datum som anges i schemat.
Om en person arbetar i skift, då festligdagar anses vara helger. För att undvika förvirring med scheman måste du gå ut på de angivna datumen. Men om outnyttjad semestertid visas kan medarbetaren använda den senare.
Vila start
De flesta människor tror att vila bordebörjar på måndag och slutar på fredag. Dessutom tycker många anställda på personalavdelningen. Detta är inte helt sant, tvivel införs av motsättningen som anges i Ryska federationens arbetslag. Därför bör du titta närmare på lagens regler.
I art.110 säger att varje anställd har rätt till 42 timmars oavbruten vila. Felet är att personaldirektörerna hänvisar lördag till helgen, och trots allt har endast söndag denna status (artikel 111 i Ryska federationens arbetslag). Vissa organisationer har "flytande lediga dagar". De kan falla på lördag och måndag. Det visar sig att semestern kan tillhandahållas från tisdag.
Konst.120 anges arbetsgivarens skyldighet, om arbetstagaren önskar, att förse honom med semester under kalenderdagar. Det finns inget förbud mot specifika vilodagar, eftersom arbetsgivaren inte har rätt att avyttra arbetstagarnas lediga dagar. Olika tvister om vila löses genom schemaläggning, där vila alltid börjar på måndag.
Betalningsberäkning
Även om semestern faller på helgdagar, dåberäkningen av betalningar är densamma. I art. 115 i Ryska federationens arbetsföreskrifter säger att resten varar i 28 kalenderdagar. Semester betalas inte, bara själva semestern förlängs. Men det finns fortfarande en subtilitet relaterad till detta område.
Vid beräkningen av semesterbetalningar spelas en viktig roll"Kostnaden" för en arbetsdag. Det kan variera från månad till månad. Januari anses vara den dyraste på grund av det lilla antalet arbetsdatum. Till exempel blir en dag i januari dyrare än en i februari.
Således sker överföringen av datum underlämna, bör du lita på lagens regler. Det är nödvändigt att först diskutera allt med ledningen, så att det inte finns några meningsskiljaktigheter i framtiden.
