Arbetsmarknaden och dess struktur består av en specifik vara - arbete. Därför förvärvar köparen inte en person utan hans förmåga att arbeta. Låt oss överväga de viktigaste bestämmelserna mer detaljerat.
Utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden bildas under påverkan av ett antal förutsättningar som kan delas in i stora grupper.
Efterfrågan och utbudet på arbetsmarknaden bestäms av försäljning och inköp av arbetskraft, vilket kan påverka denna process och naturligtvis kostnaden för deras tjänster.
Icke-ekonomiska faktorer
Det handlar om socialt, nationellt,demografiska och lagstadgade förutsättningar som påverkar utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Deras betydelse och karaktär bestäms av särdragen i landets historiska och ekonomiska utveckling. Regelbundenheten i dess bildning är att den är heterogen i sin sammansättning, skiljer sig åt i specifika egenskaper och närvaron av ett stort antal segment.
Låt oss belysa icke-ekonomiska faktorer mer detaljerat.
Först och främst på efterfrågan och utbudet på marknadenarbetskraft påverkas av det totala antalet. Befolkningens dynamik, nuvarande och framtida arbetskraftsresurser, bedöms som regel utifrån indikatorer på dödlighet, fertilitet, förväntad livslängd och så vidare. För närvarande är den demografiska situationen ganska svår. Således överstiger dödligheten betydligt befolkningens födelsetal, vilket kommer att ha en negativ inverkan på tjugo år och skapa en betydande brist på arbetskraft i framtiden.
Den andra viktiga faktorn som beror påarbetsmarknadsutbudet är storleken på befolkningen i arbetsför ålder. Detta är den del som har nödvändiga mentala och fysiska förmågor.
Den tredje viktiga faktorn är den tid som arbetat. Den anställde kommer själv att kunna bestämma hur mycket han vill arbeta och vilken plats han väljer själv.
Den fjärde faktorn är kvalitetegenskaper hos arbetstagare. Vi pratar om utbildningsnivå, specialisters kvalifikationer, produktivitet och så vidare. Ryssland tar en av de ledande platserna i denna parameter.
Den femte parametern är förekomsten av migrationsprocesserarbetsförmåga. Det innebär att medborgare flyttar från ett territorium till ett annat med byte av bosättning och arbete. I Ryssland har invandringsprocesser lett till ett ökat antal arbetskraftserbjudanden på arbetsmarknaden och en ökad arbetslöshet. Dessutom är besökare redo att fullgöra sina uppgifter till en lägre kostnad än medborgarna. Samtidigt har utvandring från landet tydliga tecken på en "hjärnflöde".
Följaktligen är de viktigaste ämnena för efterfrågan på denna marknad staten och näringslivet. I det senare fallet talar vi om stora företag, medelstora och små företag.
Det finns ett optimalt mönster:efterfrågan på arbetskraftstjänster är strikt omvänt relaterad till lönen. När tillväxten av det senare och andra saker är lika minskar antalet erbjudanden. Annars ökar efterfrågan på arbetskraft.
