Из различитих разлога запослени у предузећима иорганизације могу бити одсутне са свог радног места. Али процес производње не би требало да пати од овога. У таквим случајевима предвиђено је да се дужности привремено одсутног запосленика наметну другом лицу. Како то правилно распоредити?
У овој ситуацији постоје суптилности, да се знакоји су дужни и кадровском службенику и руководиоцу. А запослени ће имати користи од повећања нивоа образовања. Погледајмо како су додељене одговорности привремено одсутног запосленог, што би требало да буде фокус сваке од страна у процесу.
Решења проблема
Треба напоменути да је додељивање дужностипривремено одсутни запослени врши се само у складу са законом. ТЦ нуди две могућности за решавање проблема. Администрација може запосленом да понуди комбинацију, односно радиће неко време двоје. Други начин је превод. У овом случају, запослени је ослобођен својих главних дужности.
На пример, ако је шефова секретарица отишла на одморили се разболео, можете поставити курира на његово место. Истовремено, администрација треба да размотри да ли ће та особа моћи да испуњава своје претходне дужности. Ако успе да се придржава радног времена, онда примењују комбинацију послова, иначе - превођење.
Расподела дужности привремено одсутнихзапослени мора бити правилно издат, узети у обзир доплату. Такође је неопходно имати на уму да је у пост-совјетским земљама, чије се законодавство у области радних односа заснива на претходном законику, дошло до промена. То значи да службеници за кадрове треба да траже решење засновано на националном регулаторном оквиру.
Основно питање
Поступак за привремено додељивање дужностиодсутни радник наведен је у члановима одговарајућег националног законодавства. Закон о раду Руске Федерације наводи да се такав догађај спроводи само уз сагласност запосленог. То значи да службеник за особље мора обезбедити документ у коме је изражен. Адвокати препоручују потписивање додатног споразума. Садржи следеће податке:
- Стране у уговору.
- Списак одговорности или положаја.
- Област посла обим посла делатност.
- Доплата.
- Датуми важења.
Потписивање таквог споразума ће значитиписмена сагласност запосленог. На њеној основи се саставља налог за додељивање послова привремено одсутног запосленог. У таквом документу наведени су горе наведени подаци.
Наметање дужности привремено одсутног запосленог (РБ)
Белоруско законодавство такође предвиђадве опције. Говоримо о замени и комбинацији. Прво је ослобађање од основних обавеза и додељивање онога што је одсутни радник радио. Друга опција подразумева двоструко учитавање. Замена се може извршити уз сагласност радника.
Постоје изузеци.У случају да постоји опасност по живот становништва, људи се могу преместити без пристанка. Све се то одражава у документацији. Обично се превод (комбинација) одвија по договору. Односно, запосленом се нуди да неко време обавља и друге послове. Потписује одговарајући папир, који означава време и износ уплате. Забрањено је одређивање плате чији је износ мањи од оне коју је особа раније примала.
Документовање
Све промене у распореду рада треба формализоватирелевантни документи, укључујући доделу дужности привремено одсутног запосленог (РБ). Поредак на ову тему се не разликује од осталих сличних докумената. Садржи све детаље, како се очекивало. Такође је потребна веза до одговарајућег члана ТЦ. Као основа назначена је наредба или други документ који карактерише разлог одсуства званичника и меморандум шефа јединице. Дајмо пример:
„На основу чл. 67 Закона о раду Републике Белорусије и због одсуства секретара шефа Ивашченко С.Н. на радном месту:
- Извршење послова секретара старешинеда додијели специјалисту за људске ресурсе Исхцхенко Р. Т. уз њен писмени пристанак на период (наведите) уз задржавање одговорности за обављање главног посла.
- Рачуноводствена одељења да изврше додатну уплату Исхцхенко Р.Т. у износу од 50% плате секретара у наведеном периоду “.
Више детаља о таквој поруџбини можете пронаћи у наставку.
Суптилности законодавства
Вратимо се Закону о раду Руске Федерације.У принципу, правни оквир обе државе је идентичан. Али свака има своје нијансе. Дакле, ако администрација изда налог за додељивање, треба добро размислити о разлогу одсуства радника. Опције за одмор или боловање су уобичајене. Они сами себе објашњавају.
Али ако се запослени поигра, прво морате првода изда документ о почетку истраге (чина), па тек онда своје одговорности пребацује на друге. Односно, одсуство се мора објаснити. Прописи о партиципацији такође се разликују у законима ових земаља. У Руској Федерацији не постоје документи који би строго регулисали износ. Они се наплаћују на уговорној основи. Али у Републици Белорусији то такође важи само за приватна предузећа. Доплате за хонорарне послове државних службеника регулише влада.
Наметање дужности привремено одсутног запосленог без пристанка
Ова мера се практикује у посебним условима.Њима се изједначавају катастрофе, несреће, природне катастрофе и други догађаји који представљају претњу за становништво (његов део). Са сличним развојем догађаја до месец дана, човеку се може поверити други посао. Таква норма је у законодавству и Руске Федерације и Белоруске.
Наравно, кадровски официр ће и даље моратисве ово формализовати по налогу. Законик о раду Руске Федерације вам омогућава да извршите трансфер без пристанка у другим случајевима. Ту спадају, на пример, једноставно или елиминисање незгода. Међутим, забрањено је премештање запосленог на радно место ниже квалификације без писмене сагласности. Ово треба узети у обзир у раду.
Једноставнији начин замене
Да би се осигурало да производни процес небио инхибиран због болести или одмора специјалисте, може се унајмити друга особа која ће га заменити. Понекад је овај метод оптималнији од прерасподеле одговорности. Међутим, лидери изузетно нерадо то прихватају. Све је у финансијама. Новопримљени запослени мораће да исплати целу плату, док је довољна половина стално запосленог. Испоставља се озбиљна уштеда у средствима.
Постоји и таква нијанса као увод у ток ствари.Нова особа није упозната са замршеношћу производње. Сходно томе, његово дело ће бити хромо и заказаће другима. Привремени распоред послова може се вршити до једне године или до одласка главног запосленог. У случају премештаја, особа задржава место службе. Односно, када се главни запослени врати, његовом „заменику“ треба дати исто место.
