Историја менаџерске мисли и њено формирање

Менаџмент је посебна врста активности,што чини неорганизовану гому циљно оријентисаним, ефикасним и продуктивним тимом. Такође делује као стимулативни елемент за друштвене промене и значајне промене. Пракса управљања постоји од давнина, за шта постоје докази (изградња египатских пирамида, политичке организације у Риму и Македонији), па можемо закључити да је историја менаџерске мисли дубоко укорењена у прошлости.

До 19. века нико није размишљао о управљању,као засебну науку и њену доследност, све су занимали новац и моћ. Роберт Овен је тек почетком века почео да се бави постизањем циљева предузећа уз помоћ радника. Побољшао је њихове радне услове, обезбедио им добро становање, стимулисао их додатним плаћањем за висококвалитетне обављене радове, развијајући тако материјалне подстицаје. Ове иновативне идеје представљале су јединствени пробој у људској свести и вођству. Дакле, историја менаџерске мисли учинила је корак напред.

Касније је био Фредерицк Таилоробјављена је књига о принципима научног менаџмента, што се сматра почетком препознавања и издвајања у засебну област истраживања менаџмента. Од тада се историја развоја менаџерске мисли све више приближавала чињеници да менаџмент може значајно утицати на развој и успех предузећа. Његов успех је у великој мери зависио од успеха у другим областима, као нпр психологија, математика, социологија, итд. Стечена знања помогла су да се разуме по којим критеријумима се вреднују приступи управљању.

У то време је историја менаџерске мисли ималанеколико приступа који су значајно утицали на његов даљи развој у теорији и пракси. Приступи различитих школа менаџмента садржали су четири различита аспекта: школу научног менаџмента у смислу људских односа и науке о понашању, административни приступ и квантитативне методе.

Схватајући утицај спољних сила на активности организација, истраживачи су развили друге приступе. Историја менаџерске мисли, идући напред, проналази свој одраз прво у процесном приступу, којипосматра га као међусобно повезан низ управљачких функција. Затим, у систематском приступу, који менаџерима скреће пажњу на чињеницу да је организација скуп међусобно повезаних елемената (људи, задаци, технологије итд.) Који се крећу ка различитим циљевима и подложни су променама услова околине. И у ситуационом приступу, који се фокусира на чињеницу да методе управљања треба да се одреде на основу ситуације.

У данашње време развој менаџерске мислије постигла јасне трендове, стратегије и снаге. Менаџмент је процес и производ животне средине, а концепт менаџмента преусмерио је пажњу на људски фактор, организационе и методолошке начине решавања проблема.