Како се формира имиџ менаџера?

Формирање индивидуалне слике служикључ успешног рада. Лидер у послу је кључна фигура. По томе се оцењује цело друштво. Стога, имиџ менаџера мора бити пажљиво осмишљен.

Слика особе се развија током живота. На то утичу следећи фактори:

1. Васпитање. Родитељи у детињству постављају норме понашања и индивидуалне карактеристике.
2. Стечено искуство. Временом, акумулиране информације утичу на слику особе. Ово искуство поставља основу за професионални стил и ствара имиџ менаџера.

Изградња имиџа менаџера почиње сапобољшање вашег изгледа. Фризура, зуби, нокти, кожа треба да буду у реду. Пажљива особа у костиму, фризури и шминки може извући закључке о карактеристикама личности. Стога, изглед увек треба да буде уредан. Шминка треба да одговара типу лица и да буде што природнија. Приликом одабира одеће, морате обратити пажњу на:

• досадна шема боја у складу са спољним природним подацима;
• посебан рез који наглашава достојанство фигуре и сакрива недостатке;
• пословни стил одеће, који одражава поље активности;
• модерни додаци који ће употпунити слику (кравате, рукавице, капе, сатови, новчаници, актовке, фасцикле итд.).

Да би имиџ менаџера био достојан, морате бити у стању да комбинујете одевне предмете и додатке.

Ако особа нема укус, онда се можете обратити стилистима и креаторима слика.

На формирање слике утичу ипрофесионализам и комуникативна компетенција. Менаџер мора брзо да реагује на промене економске ситуације, доноси информисане одлуке. Професионалац у својој области увек зна да слуша партнере, приговара, поставља питања, користи говор тела, изразе лица, обузда емоције и преговара.

Имиџ менаџера мора испунити очекивањапотчињени. Тада ће се, тежећи да буду као лидери, развијати и професионално расти. Такође, индивидуални стил поставља норме односа у тиму: позитивна слика смањује број конфликтних ситуација и усклађује међусобну комуникацију запослених. Формирање слике у овом случају може се десити на два начина: намерно или спонтано:

1. Сврсисходан пут. Ово је природан процес.Лидер је он сам и постепено развија свој пословни имиџ. У овом случају од менаџера се тражи само да се стално професионално усавршава.
2. Спонтани пут. Представља активно формирање имиџа користећи неку врсту "маске" која одговара типу корпоративне културе. Овај стил није увек близак личности самог менаџера.

Имиџ менаџера се ствара годинама, а губи семоже се обавити преко ноћи. Стога, на послу морате увек бити добро обучени и добро почешљани. Такође је важно контролисати емоције, љубазно комуницирати и стално усавршавати своје професионалне вештине.