Свака особа, да би преживела, требапојести нешто, обући се у нешто, имати место бар за ноћење. За све ово, наравно, морате платити, што значи да морате имати неку врсту прихода. Они могу бити следећи: профит од пословања, продаја имовине, добитак на лутрији. Међутим, главни извор прихода грађана у Русији и даље су зараде, чије се врсте могу разликовати у зависности од предмета класификације.
Номиналне и реалне зараде
За потребе економске теорије, надницеподељене на номиналне и стварне. Номинални је директно новац који се запосленом плаћа за обављање његових професионалних дужности. Реална зарада је количина добара, производа које човек може да купи уплаћеним средствима.
Номиналне и реалне врсте зарадаповезани једни са другима, као и са нивоом цена. На пример, ако номиналне зараде порасту за 15%, а цене порасту за 8%, реалне зараде ће порасти за само 7%. С друге стране, ако под истим условима цене порасту за 20%, реалне зараде ће пасти за 5%, упркос расту номиналних.
Плата и њени типови у зависности од облика исплате
Према облику у коме се зараде исплаћују, разликују их у натури и у новчаним варијантама.
Зараде у натури издају се у обликухрану, одећу, кућне апарате и друге предмете. Штавише, његов удео у укупном износу плаћања не може прећи двадесет процената. Новчане зараде издају се у облику ликвидних средстава: у готовини или преносом на картицу.
Треба имати на уму да и новчане и природне врсте зарада подлежу порезу на доходак грађана.
Основна и додатна плата
За компанију је важно да поделу плаћања поделиза рад на главном и додатном. Прва врста плаћања укључује обрачунавање директно за одрађене сате или обим произведених производа, као и сва додатна плаћања за вишак посла. Другим речима, то су исплате које су директно повезане са извршавањем дужности радника.
Додатна плата се обрачунава за временису директно повезане са радним функцијама, већ се плаћају према важећем законодавству. Укључују исплате мајкама дојиљама за радне паузе, милости за адолесценте ангажоване на јавним или државним дужностима, одмор (укључујући школско одсуство), боловање итд.
Нове врсте зарада
Развој приватног бизниса у Русији довео је допојава нових врста зарада: „беле“ и „црне“. „Бели“ је онај део зараде који послодавац званично плаћа, од којег се одбијају социјални порези, а запосленима се задржава порез на доходак. Сходно томе, „црно“ значи новац који се плаћа „у коверти“ или оно што се запосленом незванично плаћа заобилазећи разне порезе.
Разлози за ову поделу су сасвим разумљиви:на тај начин послодавац настоји да избегне непотребне трошкове, а запослени - да повећа ниво стварних зарада. Чини се да су благодати очигледне за обоје. У ствари, за запосленог је такво усклађивање често непрофитабилно, јер доводи до губитка пензијских доприноса, поред тога, таквом запосленом ће бити теже да добије кредит или некако потврди своју солвентност у другим случајевима. Такође треба имати на уму да је подела на беле и црне зараде незаконита. Уз очигледно потцењени ниво зарада, послодавац ризикује да изврши инспекције пореске инспекције и инспекције рада и казне.
