Начелник, који је такође вођа, командант и начелник,шеф и менаџер. Како год то назвали, збир значаја се на крају не мења. Али значења се понекад разликују. Коме да се обратим директно ако запослени изненада има било какво питање? Или прескочите све оближње високе чинове и идите директно директору са извештајем? Шта бисте урадили у овом случају на свом радном месту? Па хајде да погледамо концепте ко је непосредан и директан шеф.
Структурне подјеле руководства и млађег особља
Прво морате одредити приближанинтеракција менаџерског особља у различитим тимовима, почевши од самог врха. Само на овај начин ћемо видети дијаграм и приближне одговорности непосредног руководиоца, као и сазнајте који од њих су директни службеници.
Структура управљања фабриком:
- Директор фабрике.
- Заменици директора за различите области.
- Главни инжењер погона.
- Главни технолог предузећа.
- Управници продавница.
- Мајстори смена.
- Предрадници.
- Радници, канцеларијски радници.
Структура стамбених и комуналних услуга:
- Директор (шеф) стамбене канцеларије.
- Главни инжењер.
- Шеф одсека за планирање.
- Пасоши (одељење за пасоше).
- Механичар транспортног одељења.
- Мајстори кућног менаџмента, столарије, браварске и транспортне радионице.
- Столари, електричари, водоинсталатери, брисачи.
Структура војне јединице:
- Генерал је командант дивизије.
- Пуковник - командант пука.
- Потпуковник - командант батаљона.
- Мајор - заменик за политичка питања.
- Капетан је командир чете.
- Поручник - командир вода.
- Заставник - старешина јединице за домаћинство и командант млађег особља.
- Наредник - заменик командира чете.
- Старији водник је командир вода.
- Наредник - заменик командира вода.
- Млађи наредник - вођа одреда.
- Војници, војници.
Структура канцеларије пројекта:
- Канцеларијски менаџер.
- Шеф рачуноводства.
- Менаџери и маркетиншки стручњаци.
- Одговорни инжењери дизајна.
- Специјалисти.
- Запослени.
Непосредни руководилац запосленог
Почнимо, можда, са "најроднијим", стајањемпоред шефа, некога ко је сваки дан на видику за суседним столом, у канцеларији ваше јединице, одељења, радионице или канцеларије. Шеф који даје задатке и наређења, води састанке за планирање са радним колективом и цијели дан је у оку - ово је директни надзорник. Он је као отац и мајка. Он је најближи. Од тога зависи ваш радни век и плата. Враћајући се на горе наведене структурне поделе, можемо се јасно разликовати од опште структуре и идентификовати таквог ментора.
- У војној хијерархији, војник има директнуВођа одреда је млађи водник, који заузврат директно извештава наредника - заменика командира вода или вишег водника - командира вода, који је распоређен у његов одред. А командир вода је већ директни надређени за војника. Али и његова наређења морају бити извршена стриктно и на време.
- У стамбеној канцеларији за столаре директни мајстор биће господар столарске радње. Он води састанке за планирање, записује задатке и додељује посао подређенима. За домаре, непосредни надзорник је управник куће који такође проверава територију и одржава акциони план за чишћење улица.
- У фабрици за раднике директноВодитељ тима је ментор. Он сам је под надзором мајстора радионице. А господар има све бригаде са ћелијама у директној подређености. Шеф радње је већ на правој командној линији између њега и обичног радника. Односно, бравар и стругар могу му се одмах обратити ако су предстојник и предрадник одсутни, или незаконито обављају своју дужност.
Специјалисти различитих праваца у канцеларији пројектаподноси извештај директно одговорном дизајнеру, који прати напредак читавог пројекта и води извештаје са вишим менаџерима и маркетиншким стручњацима предузећа.
Директор супервизора запослених
Директни шеф - удаљен је од запосленогслужбене дужности и бави се оним питањима о којима компетентно одлучује на свом нивоу. Примајући наређења од свог директног менаџера одозго, директни менаџер ће комуницирати само с њим и издавати наредбе подређеном који је један корак испод. Такав чин има велика овлашћења у предузећу или одељењу, али је практично недоступан обичним запосленима и није тако близу за интеракцију са њима. Али он у потпуности има све привилегије за награђивање запослених. Све што је потребно је позитиван одговор непосредног руководиоца млађег особља за савесни однос радника према том питању. А онда ће бити обезбеђено повећање плата у облику бонуса, а углед ће расти пред нашим очима, па ће чак и фотографија бити постављена на Одборној табли.
Разлика између линијског и непосредног надређеног
Изнад смо све шефове поставили на њихова места. Хајде сада да упоредимо два менаџера у односу на вас:
- Непосредни надзорник је шеф којикомандује вам на радном месту било где и било када. Од њега нема бекства. Само преко ове особе анализирате и испуњавате додељене задатке и извештавате га о извршеним или закаснелим радњама. Са овим командантом водите, да тако кажемо, цео производни циклус од почетка до краја.
- Такође сте одговорни својим директним надређенима уваш рад, али вас може ометати само у последњем тренутку. На пример, ако је план запаљен, а линијски менаџер то не ради на време. Или се сами петљате и не предајете план или норму. Директни менаџер ће притиснути вашег непосредног шефа и он је дужан да с вама среди ствари. Али не заборавите да директни шефови имају право не само савршено наградити, већ озбиљније и казнити, све до отпуштања из реда радног колектива.
Будите близу свог линијског менаџера
Где год да радите, будите људи, љубазни,љубазан и вредан. И не заборавите да ваш непосредни руководилац није само особа са којом се морате свакодневно суочавати у радном окружењу, већ и пријатељ са којим је и сам спреман дати своју енергију и време да вас учини срећним и успешним.
