Пенсионное законодательство играет огромную роль formovanie a rozvoj sociálnej politiky štátu. Jedným zo základných regulačných dokumentov je zákon upravujúci vyplácanie dôchodkov z práce.
Všeobecné charakteristiky
Federálny zákon „O pracovných dôchodkoch“ obsahuje svoju štruktúruiba 32 článkov, ktoré sú spojené do 7 kapitol. Bol prijatý v roku 2001 a bol niekoľkokrát revidovaný. Dnes sa používa z hľadiska výpočtu veľkosti pracovných dôchodkov, ako aj z metodiky výpočtu platieb poistného.
Napriek ukončeniu mnohých článkovtento zákon vám pomáha nielen pripraviť sa na skúšky sociálneho zabezpečenia, ale tiež vám pomôže pochopiť, ako sa dôchodkové dávky akumulujú na základe vašej produktívnej práce. Dôchodková legislatíva v zmysle pracovnej regulácie je v skutočnosti založená na tejto právnej úprave.
Všeobecné ustanovenia
Prvá kapitola federálneho zákona 173 obsahuje 6 článkov. Regulačný dokument od prvých riadkov upozorňuje občanov na skutočnosť, že vyplácanie pracovných dôchodkov sa vykonáva v súlade so zákonom. Prvý článok obsahuje všeobecné ustanovenia charakteristické pre väčšinu predpisov. Napríklad ak existuje rozpor medzi medzinárodnými normami a platnými právnymi predpismi, prioritu dostane prvá. Vymenúva tiež legislatívny rámec, ktorý má pre sociálnu politiku vo všeobecnosti druhoradý význam.
Nasledujúci článok predstavuje niekoľko konceptov,ktoré sú potrebné na objasnenie a výklad právnych predpisov o dôchodkovom zabezpečení. Napríklad tu sa najčastejšie používajú definície: starobný dôchodok, odpracované roky, dôchodkový kapitál, osobný účet, dôchodkové sporenie a oveľa viac. Prvá kapitola tiež uvádza osoby, ktoré majú právo dostávať tento druh platieb, ako aj druhy ich dôchodkov:
- Staroba;
- o zdravotnom postihnutí;
- v prípade straty živiteľa rodiny.
Zároveň sú uvedené časti, ktoré tvoria neoddeliteľnú platbu: poistenie a financované dôchodky.
Za podmienky prijatia platby
Druhá kapitola zákona „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“hovorí o okamžitých podmienkach, ktoré musia existovať v čase žiadosti o platbu. Takže občan, ktorý chce dostávať pracovný dôchodok, musí dosiahnuť stanovený vek (ženy - 55 rokov; muži - 60). Pracovný dôchodok v prípade staroby sa vypláca, ak máte päť alebo viac rokov služby.
Okrem toho, v závislosti od typu dôchodku,existujú ďalšie podmienky na prijímanie platieb. Pozostalostnú dávku teda môžu dostať všetci občania so zdravotným postihnutím, ktorí boli závislí od zosnulého alebo zosnulého. Takéto osoby si však nemôžu uplatniť právo na získanie pracovného dôchodku v prípade protiprávneho konania proti živiteľovi. Napríklad ak dcéra zabila svojho otca, aby mohla dostávať platby.
Legislatíva o dôchodkoch ustanovuje zoznam osôb, ktoré majú nárok na tento druh platby:
- Deti a vnúčatá, bratia a sestry živiteľa rodiny, ktorí nedovŕšili plnoletosť.
- Jeden z príbuzných vrátane manžela, ak sa stará o dieťa alebo občana so zdravotným postihnutím.
- Starí rodičia, ktorí dosiahli dôchodkový vek.
V takom prípade sa závislé osoby uznávajú ako osobyktoré zosnulý v plnej miere poskytol alebo pridelil finančné prostriedky, ktoré sú pre bývalého jediného zdroja obživy. Je potrebné mať na pamäti, že pozostalostný pracovný dôchodok sa zachováva aj v prípade budúceho manželstva.
O seniorite
Kapitola 3 federálneho zákona „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ je venovanápracovné skúsenosti. V tejto časti sa osobitná pozornosť venuje obdobiam práce, ktoré sú oficiálne zahrnuté v dĺžke služby. Nevyhnutnou podmienkou pre získanie pracovného dôchodku sú teda odvody zamestnávateľa do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Ak ste napríklad pracovali 5 rokov pre podnikateľa, ktorý dal plat „v obálke“, potom za toto obdobie nebudete môcť požadovať pracovný dôchodok, v skutočnosti na neho nemáte nárok.
Zákon navyše v samostatnom článkuupozorňuje sa na ďalšie obdobia, ktoré môže zákonodarca započítať. V tejto kapitole je tiež uvedený postup výpočtu a potvrdenia poistnej skúsenosti.
O veľkosti platieb
Dôchodková legislatíva zohľadnená vuvažovaný zákon, stanovuje výšku splatných platieb. V článku 14 sa uvádza niekoľko vzorcov, vďaka ktorým môže každý občan vypočítať sumu, ktorá mu patrí. Aby boli výpočty správne, musíte zistiť nasledujúce ukazovatele:
- výška odhadovaného dôchodkového kapitálu;
- pevná veľkosť starobného pracovného dôchodku;
- počet mesiacov predpokladaného výplatného obdobia,čo je 19 rokov (nech to znie akokoľvek smutne, ale pre každého dôchodcu štát vlastne určil očakávanú dĺžku života - 228 mesiacov, čiže 19 rokov).
Na prvý pohľad sa tieto ukazovatele zdajústrašne nepochopiteľné, ale v ktorejkoľvek banke, daňovej službe alebo v jednom informačnom centre vám vysvetlia výpočtový algoritmus v priebehu niekoľkých minút. Táto kapitola je najrozsiahlejšia zo všetkých, pretože obsahuje obrovské množstvo vzorcov a pevných platieb.
A nakoniec ...
Pokiaľ ide o články 18 až 32 vrátane, potomvenujú sa prepočtom, menovaniu, revízii výplat dôchodkov, ako aj postupu pri vydávaní a prijímaní výplat dôchodkov. Tieto ustanovenia súvisia skôr s činnosťou obecných a štátnych orgánov, ktoré sa zaoberajú zákazníckym servisom.
Okrem toho tieto kapitoly pokrývajúojedinelé prípady prepočtu v prípade pochybenia, porušenia zákona, ako aj nepozornosti zamestnanca dôchodkového centra. V piatej kapitole je pozornosť venovaná takým nuansám, ako je spôsob vyplácania dôchodku, kto ho vypláca, či občan má právo na jeho poberanie v rámci pracovnej činnosti.
Článok 19 upozorňuje na načasovanie platby,napríklad invalidný pracovný dôchodok sa vypláca odo dňa uznania za zdravotne postihnutú osobu, ak požiadal príslušné orgány pred uplynutím 12 mesiacov po pridelení tohto postavenia.
