Concediul este considerat o scutire temporară de lalucrați pentru o anumită perioadă de timp menținând acest loc. Principalele tipuri de vacanțe sunt prevăzute de principalul act legislativ în domeniul relațiilor de muncă - Codul muncii al Federației Ruse. Conform acestui set de legi, fiecare persoană angajată în activități de muncă are dreptul la concediu anual plătit, unele categorii de lucrători (minori, tinere mame, persoane cu dizabilități, veterani de război) au beneficii suplimentare în domeniul ocupării forței de muncă și recreerii.
În conformitate cu articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse, primulconcediul poate fi acordat unui angajat la șase luni de la începerea activității sale cu un anumit angajator. Cu toate acestea, în viața reală, lucrurile pot fi foarte diferite. De exemplu, un manager refuză adesea să-i ofere angajatului său o odihnă la timp. Pot exista numeroase motive pentru aceasta: „de neînlocuit” al unui angajat la locul de muncă, lipsa personalului, lipsa de dorință de a plăti salariul de concediu etc. Refuzul de a acorda concediului cuvenit angajatului de către manager este considerat ilegal și poate fi atacat în instanță. Practica arată că astfel de studii sunt foarte rare.
Înregistrarea concediului pentru un angajat care a lucrat înun anumit loc mai mic de șase luni, poate fi efectuat în cazul în care acesta este minor sau părinte adoptiv al unui copil cu vârsta sub trei ani. Odihna trebuie asigurată unei femei aflate într-un stadiu incipient al sarcinii, indiferent de perioada în care a lucrat pentru un anumit angajator.
Tipuri de vacanțe (plătite):
- Concediu de bază anual.Durata sa este de 28 de zile, inclusiv în weekend. Concediul anual prelungit (28 de zile sau mai mult) poate fi acordat următoarelor categorii de persoane: minori, persoane cu dizabilități, angajați ai procurorului, instanțe, colegii, universități, angajați ai școlilor, instituții de învățământ suplimentar, funcționari municipali și publici candidați la știință și salvatori. Această listă poate fi extinsă.
- Se intenționează concediu suplimentar anualpentru persoanele care lucrează în condiții extreme (de exemplu, în regiunile nordice), în industriile periculoase sau periculoase, precum și pentru angajații cu ore neregulate de lucru.
- Concediul de muncă se acordă unui angajat pentrupe baza prezentării unui certificat de la instituția relevantă. Durata restului și plata acestuia în acest caz depinde de forma și cursul de studiu.
- Angajatorul oferă concediu de maternitateo femeie după prezentarea unui concediu medical de la o clinică prenatală, emisă la 30 de săptămâni de sarcină. În acest caz, durata odihnei este de 70 de zile înainte și după nașterea copilului. În cazul nașterii dificile, această perioadă poate fi mărită la 86 de zile, la nașterea gemenilor - până la 110.
- Concediul parental poate fifurnizat la cererea personală a femeii, principalul său venit în acest caz va consta în beneficii din asigurările sociale de stat. O femeie care se află în concediu pentru creșterea copilului (până când, de regulă, vârsta de trei ani) își păstrează locul de muncă și funcția.
Tipuri de vacanțe (neplătite):
- Concediul fără plată poatesă fie primit de angajat în orice moment conform cererii scrise de acesta. În acest caz, angajatorul, de regulă, evaluează necesitatea de a oferi odihnă și are dreptul să o refuze. De regulă, poate fi necesar un concediu fără plată în caz de deces sau boală a celor dragi, probleme cu locuința etc. Prevederea sa nu poate fi refuzată pensionarilor care lucrează, participanților la Marele Război Patriotic, persoanelor cu dizabilități, persoanelor care se căsătoresc etc.
Toate tipurile principale de vacanță sunt stabilite de legislația Federației Ruse, încălcarea căreia atât din partea angajatorului, cât și din partea angajatului poate fi atacată în instanță.
