Concediul anual este considerat dreptul angajaților de arelaxare. Unii aleg în mod special datele dinaintea sărbătorilor pentru a se relaxa pentru o perioadă mai lungă. Legea are câteva nuanțe în acest sens. Dacă zilele de vacanță cad în sărbătorile legale, pot fi reportate? Acest lucru este discutat în articol.
legislație
În art.112 din Codul Muncii al Federației Ruse indică datele care sunt considerate zile libere nelucrătoare. Se reportează zilele de concediu dacă cad în sărbătorile legale? Da, este aprobat prin lege. De exemplu, dacă a existat 1 vacanță în timpul vacanței, atunci concediul se prelungește automat cu 1 zi. Acest lucru este important să știe managerii și angajații.
Dar acest lucru nu funcționează întotdeauna în practică.Adesea, vacanța este stabilită de la o dată la alta, astfel încât să nu existe confuzie. Mai mult, nu toată lumea poate ști despre astfel de subtilități ale legii. Pentru a evita neînțelegerile, este necesar să stipulați în prealabil perioada de odihnă. Dacă vreo zi de vacanță cad în vacanță, atunci este mai bine să discutați despre asta cu superiorii dvs. imediat.
Concediul de odihnă anual
Prin lege, toți angajații sunt asigurațiperioadă de odihnă specifică. Durata sa totală este de 28 de zile, care poate fi împărțită pe parcursul anului. Unele categorii de salariați sunt prevăzute cu date suplimentare, astfel încât absența acestora de la serviciu poate fi mai lungă. De exemplu, profesorilor li se acordă 54 de zile.
Se stabilește procedura de a merge la odihnăîn prealabil prin programare. Totul trebuie convenit între personal și angajator. Programul se întocmește și se aprobă cu cel mult 14 zile înainte de anul convenit. Chiar dacă zilele de concediu cad în sărbătorile legale, perioada de concediu se plătește pe baza salariului mediu al salariatului pe anul precedent. Plata se face cu 3 zile înainte de vacanță.
sărbători legale
Dacă zilele de concediu cad în sărbătoare, acestea se transferă în baza normelor legii. În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse indică sărbătorile care în Rusia sunt considerate weekend-uri:
- An Nou.
- Crăciun.
- 8 Martie.
- 1 mai.
- 9 mai.
- 12 iunie.
- 4 noiembrie.
Prin lege, dacă o sărbătoare legală coincide cuSâmbătă sau duminică, apoi următoarea zi lucrătoare va fi weekendul. Excepție fac sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun. Prin urmare, dacă vacanța cade într-o sărbătoare legală în luna ianuarie, perioada de odihnă nu se prelungește.
Prin decret al Guvernului Federației Ruse, vacanțele potfi reprogramat pentru anumite date. Acest lucru se anunță în documentul de reglementare, care este furnizat înainte de 1 decembrie. Dacă vacanța cade în vacanță în martie, de exemplu, pe 8, atunci concediul va fi mărit cu 1 zi.
Ce spune legea despre sărbători?
Legea prevede că anualul plătitconcediu - o perioadă de timp care ar trebui folosită pentru odihna angajatului din activitățile sale. Totodată, funcția și salariul sunt păstrate. Nu depinde de tipul de plată, de tură și de alți factori. Toți angajații au dreptul la odihnă, inclusiv:
- Muncitori concurenți.
- Parțial angajat.
- Lucrul la domiciliu.
- lucrători la distanță.
Condițiile de acordare a odihnei sunt specificate încontract colectiv sau alte documente ale instituției. Ele sunt neapărat în concordanță cu opinia sindicatului. Repausul continuu este asigurat anual angajatilor. Prin lege, se cere după șase luni de muncă, dar prin acord poate fi furnizat mai devreme.
Lipsa de odihnă pentru mai mult de 2 ani nu este permisă de Codul Muncii al Federației Ruse. Unii angajați o pot lua oricând. Se referă la:
- Părinții unui copil cu dizabilități.
- Angajate însărcinate și care au copii.
- Salariate a căror soție este în concediu de maternitate.
- Persoane sub 18 ani.
- Angajații de lucru în comun.
Odihna fără program este asigurată de angajatFar North, care trebuie să plece cu un copil pentru a intra într-o instituție de învățământ. Există și odihnă suplimentară, care este oferită angajaților a căror muncă este periculoasă, efectuată într-un climat dificil și nu este standardizată. Durata sa este de 7 zile.
Alcătuirea calendarului producției
Un calendar de producție este un documentunde sunt indicate weekendurile, zilele lucrătoare, sărbătorile, inclusiv trecerea acestora la date diferite. Indică normele de timp de lucru în funcție de specificul organizației. Calculul se face în zile și ore.
Calendarul de producție este considerat indispensabilun instrument pentru programarea vacanțelor și calcularea plăților financiare. Dacă vacanța cade în vacanță, cum să o aranjezi? Angajatul nu trebuie să întocmească nimic suplimentar, trebuie doar să scrie mai întâi o cerere de acordare a repausului anual.
Dacă aplicația conține date specifice
Când angajații solicită concediu, eipoate indica anumite date. De exemplu, dacă se indică faptul că vacanța durează de la 1 iunie până la 14 iunie, atunci vacanța din 12 iunie nu va fi transferată, deci angajatul trebuie să plece pe 14 iunie.
Angajatul indică data de începere în aplicațieodihna si durata. Data de lansare este amânată automat la 1 zi lucrătoare după încheierea vacanței. Pentru a evita dificultățile de calcul, această opțiune este utilizată în departamentele de personal.
Dacă o sărbătoare este considerată sărbătoare
Nuanțele zilelor libere sunt prezente în art.111 din Codul Muncii al Federației Ruse. Când sărbătorile le cad, acestea din urmă sunt transferate cu ajutorul Guvernului Federației Ruse în alte zile lucrătoare. Urmărește de obicei înainte sau după meciuri, dar tot trebuie să urmărești documentația, care este neapărat publicată. Legitimitatea acesteia este desființată de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 600 din 08/05/2010.
Dacă vacanța cade într-un weekend, atunciprima dată lucrătoare va cădea în a doua zi lucrătoare după concediu. De exemplu, în 2016, 12 iunie a fost duminică. Se pare că 13 iunie va fi zi liberă. Toată lumea începe munca pe 14 iunie, iar cei care pleacă din vacanță - pe 15.
munca in schimburi
Și dacă zilele de vacanță cad în sărbătorile legalemuncitor in ture? Această situație este diferită de restul. Un angajat prestează muncă în care este necesar să fie prezent la locul său, indiferent de perioadă. Aceste persoane își încep atribuțiile la datele indicate în program.
Dacă o persoană lucrează în ture, atunci concediuzilele sunt considerate zile libere. Pentru a evita confuzia cu programele, trebuie să plecați la datele specificate. Dar dacă apare timpul de concediu nefolosit, ulterior angajatul îl va putea folosi.
Început de odihnă
Majoritatea oamenilor cred că odihna ar trebuiîncepe luni și se termină vineri. Mai mult, mulți angajați din HR cred că da. Acest lucru nu este în întregime adevărat; îndoiala este introdusă de contradicția specificată în Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, este necesar să se înțeleagă mai detaliat prevederile legii.
În art.110 prevede că fiecare angajat are dreptul la odihnă neîntreruptă de 42 de ore. Greșeala este că ofițerii de personal clasifică sâmbăta drept weekend, dar numai duminica are acest statut (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). Unele organizații au „zile libere plutitoare”. Pot cădea sâmbăta și luni. Rezultă că concediul se poate acorda de marți.
Artă.120 prevede obligația angajatorului, dacă un salariat dorește, de a-i acorda concediu în zile calendaristice lucrătoare. Nu există nicio interdicție privind anumite date de concediu, deoarece angajatorul nu are dreptul de a controla zilele libere ale angajaților. Diverse litigii privind odihna se solutioneaza prin intocmirea unui program in care odihna incepe intotdeauna luni.
Calculul plății
Chiar dacă vacanța cade în vacanță, atunciCalculele plăților sunt aceleași. În art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că odihna durează 28 de zile calendaristice. Vacanțele nu sunt plătite, doar vacanța în sine se prelungește. Dar există încă o subtilitate legată de acest domeniu.
Joacă un rol important în calcularea plății de concediu„costul” unei zile lucrătoare. Poate fi diferit în fiecare lună. Considerăm că luna ianuarie este cea mai „scumpă” din cauza numărului mic de date de lucru. De exemplu, o zi de ianuarie va fi mai scumpă decât una din februarie.
Deci, schimbarea datei are loc în timpulplecați, trebuie să vă bazați pe lege. Este necesar să discutăm totul cu conducerea în avans, astfel încât să nu apară neînțelegeri în viitor.
