Istoria gândirii manageriale și formarea acesteia

Managementul este un tip special de activitate,ceea ce face mulțimea dezorganizată o echipă orientată spre obiective, eficientă și productivă. De asemenea, acționează ca un element stimulator pentru schimbarea socială și schimbarea semnificativă. Practica managementului a existat din cele mai vechi timpuri, pentru care există dovezi (construirea piramidelor egiptene, a organizațiilor politice din Roma și Macedonia), deci putem concluziona că istoria gândirii managementului este adânc înrădăcinată în trecut.

Până în secolul al XIX-lea, nimeni nu s-a gândit la management,ca știință separată și consistența ei, toată lumea era interesată de bani și putere. Abia la începutul secolului, Robert Owen a început să se ocupe de realizarea obiectivelor întreprinderii cu ajutorul lucrătorilor. El le-a îmbunătățit condițiile de muncă, le-a oferit locuințe bune, a stimulat plata suplimentară pentru munca de calitate realizată, dezvoltând astfel stimulente materiale. Aceste idei inovatoare au reprezentat o descoperire unică în conștiința și conducerea umană. Astfel, istoria gândirii managementului a făcut un pas înainte.

Mai târziu, Frederick Taylor a fosta publicat o carte despre principiile managementului științific, care este considerat începutul recunoașterii și al separării într-un domeniu separat al cercetării managementului. De atunci, istoria dezvoltării gândirii managementului s-a apropiat din ce în ce mai mult de faptul că managementul poate afecta în mod semnificativ dezvoltarea și succesul întreprinderilor. Succesul său a depins în mare măsură de succesele sale în alte domenii, cum ar fi psihologie, matematică, sociologie etc. Cunoștințele acumulate au ajutat să înțeleagă prin ce criterii să evalueze abordările managementului.

La acea vreme, istoria gândirii managementului a avutmai multe abordări care au influențat semnificativ dezvoltarea sa ulterioară în teorie și practică. Abordările diferitelor școli de management conțineau patru aspecte diferite: școala de management științific în ceea ce privește relațiile umane și știința comportamentală, abordarea administrativă și metodele cantitative.

Realizând influența forțelor externe asupra activităților organizațiilor, cercetătorii au dezvoltat alte abordări. Istoria gândirii managementului, înaintând, își găsește reflexia mai întâi în abordarea procesului, careîl vede ca pe o serie interconectată de funcții de management. Apoi, într-o abordare sistematică, care atrage atenția managerilor asupra faptului că o organizație este o colecție de elemente interdependente (oameni, sarcini, tehnologii etc.) care se îndreaptă spre diferite obiective și sunt supuse schimbării condițiilor de mediu. Și într-o abordare situațională, care se concentrează pe faptul că metodele de management ar trebui determinate pe baza situației.

În prezent, dezvoltarea gândirii managementuluia realizat tendințe clare, strategii și puncte forte. Managementul este un proces și un produs al mediului, iar conceptul de management și-a îndreptat atenția asupra factorului uman, modalităților organizaționale și metodologice de rezolvare a problemelor.