Stagiu la locul de muncă: cum ar trebui să fie?

Astăzi, unele companii fără scrupule acceptă noi angajați cu o singură condiție. Acesta este un stagiu la locul de muncă.

Se întâmplă adesea ca un începător care a lucrat2-3 săptămâni, a declarat angajatul nepotrivit și a renunțat fără plată. Aceasta reprezintă o încălcare gravă a legislației, care oferă o definiție precisă a conceptului de „stagiu la locul de muncă” și îl reglementează. Un stagiu este practica stăpânirii abilităților muncii specificate în fișele postului. Cel mai adesea, o astfel de perioadă practică este trecută de specialiștii care lucrează în producție cu condiții dăunătoare. Cu toate acestea, uneori poate fi atribuit persoanelor care se mută într-o altă poziție, care primesc o promoție sau altele asemenea. Durata unui stagiu la locul de muncă poate varia în funcție de responsabilități, de specificul producției. De obicei durează trei până la zece zile. Angajații nou angajați care nu au experiență în acest domeniu sau profesie nu urmează un stagiu, ci pregătire. Numai după ce un angajat care a primit cunoștințele și abilitățile teoretice necesare este trimis la practică.

Stagiu la locul de muncă

Procesul de dobândire a competențelor la locul de muncă are aspectele sale pozitive și negative. Desigur, există mai multe bune:

• Angajații au timp să se familiarizeze cu gama de responsabilități, să evalueze corectitudinea propriei alegeri, să cunoască colegii și să își evalueze propriile puncte forte.
• Există timp să ne adaptăm la un loc nou.
• Angajatorul are timp să evalueze viitorul specialist.
• Timpul de stagiu permite angajatului să se simtă confortabilcaracteristicile forței de muncă, programul de lucru, condițiile, alte caracteristici ale unui anumit loc de muncă. Acest lucru vă ajută să începeți o muncă cu drepturi depline fără stres și stres suplimentar.

Vestea proastă este că unii lideri, rupând totullegile Federației Ruse transformă acest proces în timp de muncă neremunerat, după care stagiarul este concediat fără compensare monetară. Stagiul la locul de muncă nu este pregătire, ci practică, adică activitate care se plătește fără greș. Mărimea salariului se negociază în avans.

Ordinea de trecere

Un stagiu la locul de muncă începe cucă conducerea emite un ordin pentru a-l începe. Același document desemnează o persoană responsabilă de practică. Cel mai adesea acesta este șeful unei secții sau departamente, un alt șef de departament. După aceea, stagiarul primește informări inițiale privind siguranța, se familiarizează cu sarcinile de serviciu etc. Managerul ține un jurnal zilnic, care notează durata timpului de lucru, conținutul activității stagiarului, ia în considerare toate tipurile de cazuri completate. Când se termină stagiul, angajatul trebuie să promoveze un examen privind siguranța și abilitățile dobândite. De obicei, i se cere nu numai să-și îndeplinească atribuțiile profesionale, ci și să cunoască documentația de care ar trebui să fie ghidat în timpul activității sale. Dacă una dintre aceste reguli de internship este încălcată, persoana înșelată are dreptul să meargă în instanță.