Hoje, o artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa será estudado.A coisa é que ela é responsável pelas características da atividade laboral da gestante. Também indica alguns pontos que dizem respeito a mulheres com filhos pequenos (menores de 1,5 anos). Cada empregador deve seguir as regras estabelecidas. De fato, a violação do Código do Trabalho, especialmente em relação às mulheres grávidas, é um crime terrível. Poucos confiarão em uma empresa que explora mulheres em uma posição “interessante”. E a gestante em si não deve manter um trabalho em que seus direitos legais não sejam respeitados. Então, com o que você pode contar? Quais características do trabalho são fornecidas por lei na Rússia?
Padrões de produção
A primeira coisa que você deve prestar atenção:a maioria das empresas tem o que chamamos de padrões de produção. É quanto trabalho este ou aquele funcionário deve fazer. O artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que uma mulher grávida tem todo o direito de reduzir este indicador. Mães com bebês que não atingiram a idade de um ano e meio têm os mesmos direitos.
Após a aplicação a essas mulheres, o empregador devereduzir as taxas de produção. Especialmente quando se trata de indicações médicas. Durante a gravidez e a primeira vez após o parto, o corpo da mulher está em uma condição vulnerável. O empregador deve considerar esse fator.
By the way, reduzir as normas de trabalho realizado semdeclarações de uma mãe futura ou nova não fazem sentido. A lei não prevê tal beneficência. Até que a própria mulher declare seus direitos, o chefe considera o empregado em igualdade com todos os outros.
Fatores desfavoráveis
O que mais você deve prestar atenção?Acontece que os deveres de uma mulher grávida significam a presença de uma variedade de fatores que podem afetar negativamente a saúde de um bebê subordinado ou futuro. O Artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o fornecimento de condições normais de trabalho para mulheres em uma posição “interessante”.
Ou seja, todos os fatores adversos devem sereliminado a pedido do empregado. Caso contrário, ela tem todo o direito de se recusar a cumprir suas obrigações oficiais. Neste caso, o salário para o subordinado é mantido. Por outras palavras, as mulheres grávidas têm direito à prestação de condições de trabalho adequadas. E o empregador é obrigado, a pedido do subordinado, a eliminar todos os fatores adversos que podem ter um impacto negativo na saúde da mãe e do bebê. Existe um ponto importante. E com a eliminação de fatores e com uma diminuição nos padrões de produção, o empregado retém o salário médio.
Até eliminado
Artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários (2015-2016)tem muitos mais recursos. Por exemplo, como já mencionado, uma mulher grávida pode exigir que o empregador elimine fatores de trabalho adversos. E até que o chefe satisfaça o pedido, você não pode ir trabalhar. Isso é legal. Esta regra é explicitada no artigo em estudo.
Embora o empregado não funcione,ainda retém o salário médio por posição. Remuneração por todos os dias perdidos. O dinheiro é retirado dos fundos do empregador. Portanto, no interesse dos chefes da empresa, uma rápida satisfação do pedido da gestante.
Não importa quanto tempo dura a ausênciasubordinado. A lei afirma claramente: até que os fatores adversos sejam eliminados, uma garota em uma posição “interessante” pode não ir trabalhar, mantendo o salário médio em uma determinada posição. Ou seja, a ausência de um subordinado pode durar vários dias ou alguns meses. Tudo depende do empregador.
Sobre inspeções
Quais outros recursos são fornecidosArtigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa dita? Visitar um médico durante a gravidez é um ponto importante. É necessário para todas as mulheres grávidas. E deve-se notar: o Código do Trabalho declara que o empregador é obrigado a alocar tempo para seus subordinados visitarem um ginecologista.
Mas para forçar visitas depois do horárioNinguém tem o direito. Se um funcionário perguntar ao ginecologista durante o trabalho, ele não poderá recusá-lo. Essas regras são ditadas pelo artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa. Uma visita a um médico durante a gravidez não é considerada absenteísmo. Um dia de trabalho é pago da mesma forma que um período totalmente elaborado.
Иными словами, лишать беременную заработка только porque ela foi ao ginecologista, você não pode. Isso é proibido. Artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa, parte 3 - é o que uma moça em uma posição “interessante” deve se referir se o empregador não deixar o médico ir para um exame agendado. Ou quando ele diz que o dia não será pago. Tais decisões são ilegais. Isto é uma violação direta da lei.
Até um ano e meio
Sobre as características do código do trabalho relativomeninas em uma posição "interessante" não param por aí. E se a mulher deu à luz, mas por razões médicas, ela não pode retornar ao seu emprego anterior?
На эту ситуацию указывает статья 254 ТК РФ (2015 anos e edições mais recentes). A questão é que, até a idade de um ano e meio, a mãe recém-criada pode pedir ao empregador uma transferência para uma posição que correspondesse ao relatório médico sobre o estado de saúde.
É importante observar: o rendimento médio do subordinado é preservado. Este é um item obrigatório. Um empregador não pode transferir uma mulher com uma criança com menos de 1,5 anos de idade para uma posição menos remunerada.
Exames obrigatórios
Estas são as normas contidas no artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa. É necessária uma atenção especial para comentar essa parte da legislação trabalhista. Eles ajudam a entender as nuances das regras estabelecidas.
Grande atenção é dada aos exames médicos.As mulheres durante a gravidez devem se registrar em uma clínica pré-natal. A partir daí começam as visitas obrigatórias. Você não pode ignorá-los. Mais precisamente, essas etapas não são bem-vindas. E o empregador deve liberar suas subordinadas grávidas para check-ups de rotina com preservação de rendimentos.
Os comentários ao Código do Trabalho, ao Artigo 254, indicam que, no momento, os seguintes exames médicos são obrigatórios na Rússia:
- ginecologista - uma vez a cada 2 semanas (e pelo menos 10 vezes durante toda a gravidez);
- terapeuta - pelo menos 2 vezes em 9 meses;
- dentista, otorrinolaringologista, oftalmologista - mediante registro (mínimo).
Na prática, os últimos especialistas passam 2vezes durante a gravidez - no início do prazo e no final. Isso se não houver complicações. Além disso, as mulheres grávidas devem se submeter a exames adicionais e fazer testes. O artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa (comentários de 2016 interpretam os próximos testes) indica que as manipulações médicas obrigatórias devem incluir:
- exames de sangue e urina (sangue - pelo menos 3 vezes, urina - em cada visita ao ginecologista);
- ECG (pelo menos 1 vez);
- CTG (1 vez).
E isso é apenas com um fluxo perfeitogravidez. Todas as análises e exames são um processo muito demorado. Portanto, a maioria dos exames médicos ocorre durante o horário de trabalho. E o empregador não deve apenas liberar subordinados para consultas médicas, mas também manter seus rendimentos.
Possíveis conflitos
Apesar de tudo o que precede, o Artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa comcomentários (2015-2016) causa certa indignação dos empregadores, bem como conflitos. O que você pode enfrentar? No artigo em estudo, nos comentários, são indicados os conflitos mais comuns. Isso inclui as seguintes opções:
- Os empregadores acreditam que uma mulher deve trabalhar fora das horas perdidas fora do horário de trabalho.
- Alguém pode exigir um obrigatóriodocumentação que comprove o fato de uma visita ao médico. No caso dos médicos, isso é possível, mas dificilmente alguém dará uma opinião médica sobre doar sangue ou urina para análise.
- Existem chefes que acreditam que as mulheres grávidas usam e abusam ativamente de seus direitos. Freqüentemente, os empregadores impõem multas e outras penalidades às mulheres grávidas.
Quais requisitos são apropriados e quais não são? O artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários ajudará a entender isso. O que pode ser considerado uma violação da lei?
Imposição de penalidades
Assim, de acordo com o artigo estudado da legislação trabalhista, o empregador deve custear a consulta médica da empregada grávida. Isso não conta como absenteísmo ou omissão.
Assim, trabalhe fora do tempo perdidouma garota em uma posição "interessante" não deveria. Além disso, eles não têm o direito de impor multas ou outras punições a uma mulher. Esta é uma violação direta das leis estabelecidas, que são previstas no Artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa. É normal consultar um médico durante a gravidez durante o horário de trabalho. E ninguém é capaz de punir uma garota por isso. Portanto, a primeira e a última reivindicações são irrelevantes.
Sobre a Ajuda
Mas e se o empregador exigir um certificado devisitando um médico? Esta exigência não contradiz a legislação trabalhista estabelecida. Portanto, o patrão tem o direito de pedir à gestante o comprovante da consulta médica. Ajuda opcional. Qualquer evidência que possa apoiar uma visita a um centro médico serve.
Por exemplo, um comprovante de compromisso serve.Os advogados destacam que é do interesse da mulher se preocupar com antecedência com a disponibilidade de confirmação de consultas médicas. Afinal, a ausência do trabalho não será considerada evasão. Caso não tenha sido possível comprovar a visita, pode seguir-se uma reprimenda. Neste caso, a ausência do local de trabalho por mais de 4 horas consecutivas é o absenteísmo.
Você deveria ter medo
O que mais indica o Artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa? É normal consultar um médico durante a gravidez. Se a funcionária puder confirmar que não pulou, não haverá punição.
Em geral, as meninas em uma posição "interessante" têmdireitos especiais no trabalho. Eles não podem ser disparados. Mas punir é fácil. E então isso só é possível em condição de abuso de seus direitos. Isso é extremamente raro. É por isso que uma grávida não pode ter medo de qualquer punição, assim como da demissão.
Para rastreamento de tempo
Por que uma mulher deveria ter algumevidência de visitas ao médico? A questão é que todo empregador controla as horas de trabalho. E os cupons, que confirmam o fato de estar em uma instituição médica, auxiliam nessa ação. Ou seja, são necessários não só para confirmar a conscienciosidade da gestante, mas também para o próprio empregador.
Se o cupom for perdido, o médico não emite um atestado, masalém disso, não há outra evidência, você pode pedir ao chefe para ligar para o posto médico. E muitas vezes eles podem confirmar uma visita ao médico por telefone. Esta é uma técnica moderna que não é usada com muita frequência.
O principal problema é tempo
Infelizmente, as coisas nem sempre funcionam tão bemcomo gostaríamos. Se uma mulher for a uma clínica particular, aí ela poderá receber um atestado de consulta médica e até mesmo confirmar a entrega dos exames. Mas algumas conduzem a gravidez em clínicas pré-natais gratuitamente. Nesse caso, a visita ao médico pode ser adiada. Temos que fazer uma fila.
Assim, o período de "sentar" e esperarninguém poderá documentar a recepção. Na verdade, a mulher está faltando ao trabalho. E isso apesar do fato de que ela está realmente esperando pelo médico para vê-la, apenas por ordem de chegada. Ninguém vai emitir um atestado atestando que a menina entrou na fila às 9h, e foi para a recepção "ao vivo" apenas às 15h25, por exemplo. Portanto, podem surgir alguns problemas. Nesta situação, é recomendável discutir a nomeação com o empregador com antecedência.
Conclusões
Que conclusões podem ser tiradas de tudo isso? O artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa regula o seguinte:
- a gestante tem direito a trabalhos mais leves;
- a mulher ocupada pode exigir do empregador as condições de trabalho correspondentes à sua condição com preservação de rendimentos;
- até que o patrão forneça as condições adequadas, você não pode ir trabalhar, mas o ganho permanece;
- Você pode ir ao médico no horário de trabalho, o dinheiro do dia deve ser pago à gestante mesmo assim;
- o empregador tem o direito de exigir o atestado de um médico, mas não pode punir por comprovação de permanência em instituições médicas.
Estas são as regras que deverão ser seguidas emRússia. Mulheres grávidas têm direitos especiais. A propósito, você não pode despedi-los. É essa punição por absenteísmo. E então, se o empregador puder provar que a mulher estava ausente, e não foi ao médico.
