Por muito tempo, as disputas em torno dos doisconceitos: "e. sobre." e "vário". Como escrever e executar documentos corretamente? Quais são esses conceitos, o que eles significam? Qual é a diferença entre um diretor interino e um diretor interino? Essas e outras perguntas serão respondidas no artigo.
O que é vário?
Muitas vezes há situações em que o chefeorganização sai de férias e transfere suas funções para um dos funcionários. Surge a pergunta: como organizar tudo corretamente e corretamente? O fato é que o Código do Trabalho da Federação Russa não contém uma linguagem clara sobre a substituição temporária de uma pessoa ativa. Para começar, vale a pena entender o que é um provisório.
Vrio é um acrônimo; é decifrado como"agir temporariamente". Interim representa trabalho adicional que será realizado por um funcionário da organização com seu consentimento oficial. Em regra, este consentimento é uma ordem em que o trabalhador deixa a sua assinatura. Também vale ressaltar que as funções adicionais atribuídas ao funcionário não devem ir além da jornada de trabalho. Isso também é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, o funcionário interino recebe um salário - seu salário principal e pelo cargo efetivamente ocupado.
O que sou eu. cerca de.?
E sobre. é a pessoa que atua.Pode ser qualquer membro da organização. É nomeado de acordo com o acordo. Em regra, a posição e cerca de. são ocupados por pessoas que são capazes de desempenhar de forma otimizada e eficaz as funções de superiores. E sobre. tornar-se pessoas como deputado, assistente sênior, etc.
Crie uma posição e cerca de. possível de várias maneiras. Aqui estão duas opções principais:
- Uma ordem para a empresa, quando, via de regra, uma vaga gratuita não abre. Na verdade, as próprias autoridades nomeiam-se e. cerca de.
- Ordem após uma reunião de diretores ou uma geralconjunto. Esta situação é possível quando há uma vaga. Ao mesmo tempo, a decisão sobre a nomeação de um candidato ao cargo de administrador deve ser feita com um mês de antecedência.
Vrio e eu. o.: principais diferenças
Por fim, vale a pena considerar um dos mais importantesperguntas: qual é a diferença entre provisório e IO? A diferenciação desses dois conceitos é explicitada nos artigos 151 e 74 do Código do Trabalho da Federação Russa. É verdade que as disposições destes dois artigos não são totalmente bem afinadas na prática, razão pela qual surgem frequentemente problemas.
Como mencionado acima, a principal diferençaentre os dois conceitos em consideração está a forma de desempenhar as funções. Então, se a atuação é uma pessoa substituindo o chefe, então e. cerca de. - esta é uma pessoa que desempenha plenamente todas as funções de gestão que lhe são atribuídas até certo ponto. Ao mesmo tempo e cerca de. pode muito bem tomar o lugar do chefe no futuro. Vrio não tem essa oportunidade.
Claro, existem muitos outros pontos que apontam para as diferenças entre os conceitos. Regula-os, é claro, o Código do Trabalho da Federação Russa. Quais são esses momentos? Isso será discutido mais adiante.
Diferenças adicionais entre e. cerca de. e provisório
Muitas vezes os dois conceitosposicionados como sinônimos. Isso, é claro, é fundamentalmente errado. Provavelmente, vale a pena considerar com mais detalhes as diferenças entre provisório e IO. Qual a diferença entre esses dois termos?
- Responsabilidades. E sobre.- uma pessoa que, de fato, é transferida para um emprego completamente novo. Enquanto isso, uma pessoa temporariamente agindo (atuando) também pode combinar suas funções de comando com a posição principal.
- Prazo.Interim é uma pessoa que atua exatamente até o momento em que o chefe da organização retorna. Cara e. cerca de. é obrigado a manter o cargo de líder exatamente até que seja encontrada uma pessoa que finalmente tome o lugar do chefe. Muitas vezes e. cerca de. ele mesmo se torna o líder depois de algum tempo.
- Vaga. Atuar é uma nomeação temporária na ausência do chefe, e. cerca de. - quando não há nenhum líder.
Assim, a diferença entre e. cerca de. e o vrio não é tão grande. Trata-se das formalidades para o correto preenchimento dos documentos.
Quando usar vrio e e. cerca de.
As posições em questão estão longe de serem aplicáveissempre. Existem certos requisitos segundo os quais as pessoas que atuam e atuam são nomeadas. cerca de. Vale a pena considerar com mais detalhes quando é necessário usar esses termos.
O exercício temporário de funções aplica-se quando o responsável:
- doente;
- foi de férias;
- temporariamente impossibilitados de exercer suas funções.
O cumprimento das obrigações aplica-se quando:
- o cargo de chefe está vago e uma pessoa está sendo procurada para esse cargo;
- a posição da cabeça é eletiva e por algum tempo uma certa pessoa precisa trabalhar como e. cerca de.
Pode haver outras situações também.de acordo com o qual a nomeação de certas pessoas para o cargo e. cerca de. ou vário. No entanto, todos os pontos acima estão descritos no Código do Trabalho da Federação Russa, e é por isso que vale a pena apontá-los.
Design adequado de atuação e atuação. cerca de.
Problemas com os conceitos em consideração são frequentementeocorrer devido a formatação incorreta. Funcionários de várias organizações não entendem exatamente como preencher formulários e. cerca de. e vário. Como redigir e executar documentos para o desempenho de funções? A resposta a esta pergunta será dada a seguir.
Na verdade, tudo é bem simples.Em primeiro lugar, tudo depende de quem exatamente é a pessoa cujas funções devem ser desempenhadas. Se este é, por exemplo, o diretor geral, então está escrito assim: "Diretor geral interino (assinado adicionalmente) I. I. Ivanov". O mesmo, mas com o desenho adequado, se as posições do chefe, reitor, etc. forem substituídas.
Um exemplo pode ser visto na foto abaixo.
Se o documento for endereçado a uma pessoa estrangeira, então “atuando” e “atuando”. devem ser substituídos por designações apropriadas. Em inglês ficará assim:
- Interino - Diretor Geral Interino;
- E. Ó. - Diretor Geral Interino.
Assim, a questão é como escrever vrio e i. Ah, acabou sendo bem simples.
Problema com registro de certidão temporária
A seguir, discutiremos as principais situações constrangedoras que ocorrem com mais frequência no registro de uma certidão temporária.
Caso contrário, não deverá haver problemas.Vale ressaltar que os constrangimentos com os interinos ocorrem com muito menos frequência do que com os atuantes. Ó. Isso se deve principalmente ao fato de que o exercício temporário das funções de uma pessoa não significa o encerramento das atividades do próprio gestor.
Problemas com registro etc. Ó.
A seguinte situação ocorre frequentemente:o diretor é destituído ou destituído do cargo, uma pessoa é nomeada e. Ó. Depois de algum tempo, acontece que o diretor foi reintegrado ou nunca foi demitido. O que fazer nessa situação? Neste caso, será necessário repetir todo o procedimento novamente. Você precisa pegar o formulário (P14001) e ir junto ao cartório. Depois disso, você precisa registrar todas as alterações ocorridas no banco e na repartição de finanças. Acontece que nada de particularmente terrível parece estar acontecendo. Mas, claro, você terá que sofrer um pouco com os documentos.
A seguinte situação embaraçosa que podesurgir - este é o fim dos termos e. o., quando ainda não foi encontrada pessoa para substituir o patrão. Em princípio, não há nada de terrível em tal incidente. Tanto os bancos como as inspecções fiscais comprometem-se calmamente com a organização, concordando em prorrogar todos os prazos necessários. No entanto, você deve sempre nomear uma pessoa para o cargo de gerente em tempo hábil.
