Doświadczenie zawodowe jest ustaloneustawodawstwo, okres pracy i inne pożyteczne czynności, co pociąga za sobą określone konsekwencje prawne. To, co obejmuje staż pracy, zależy od tego, co rozumie się pod tym pojęciem. Istnieje kilka interpretacji tego terminu, w tym:
- Doświadczenie ubezpieczeniowe.Uwzględnia się to na podstawie tego, ile osoba pracowała na podstawie umowy o pracę, jako indywidualny przedsiębiorca, była w wojsku lub służbie cywilnej. Jednocześnie pracodawcy musieli odprowadzać składki na fundusz emerytalny. Uwzględnia się ją przy przyznawaniu emerytury (na razie wystarczy 5 lat pracy), naliczaniu zasiłku chorobowego, zasiłku dla bezrobotnych i opieki nad dzieckiem. Dlatego na dzisiejszym rynku ważne jest otrzymywanie „białej”, odpowiednio sformalizowanej pensji.
- Ogólne doświadczenie, które obejmuje pracędziałalność, niezależnie od istniejących przerw dozwolonych przez prawo. Do tych ostatnich można zaliczyć służbę wojskową, inwalidztwo z powodu kontuzji lub choroby (grupa 1,2), opiekę nad osobą niepełnosprawną z pierwszej grupy czy opiekę nad matką po ukończeniu ostatnich 3 lat. Aby mieć prawo do emerytury, staż pracy dla kobiet wynosi 20 lat, a dla mężczyzn - 25 lat.
- Specjalne doświadczenie zawodowe - zdobywane podczas pracy w określonych warunkach, w tym w branżach niebezpiecznych, regionach Dalekiej Północy i niektórych specjalnościach.
- Ciągłe doświadczenie zawodowe to połączenieprzepracowanych godzin, co pozwala tylko na ściśle określone odstępy czasu między odejściem z jednej pracy a zatrudnieniem w innym. Na przykład, jeśli pracownik zrezygnował z własnej woli bez uzasadnionego powodu, wówczas ciągłość stażu pracy jest utrzymywana przez trzy tygodnie przed podjęciem nowej pracy. Przy przenoszeniu z jednej pracy do drugiej, ciągłe doświadczenie zawodowe pozostanie, jeśli minie nie więcej niż miesiąc. Jeżeli pracownik przestaje pracować na obszarze zaliczanym do Dalekiej Północy lub przeniósł się z krajów, z którymi Federacja Rosyjska zawarła umowy o zapewnienie osób po zwolnieniu z pracy w określonych przedsiębiorstwach, to może w ciągu 2 lat budować nowe stosunki pracy miesięcy bez konsekwencji dla stażu pracy. ...
Aby przerwa między starą a nową pracą trwała 3 miesiące, a pracownik nie tracił ciągłego doświadczenia zawodowego, konieczne jest, aby należał do następujących kategorii:
- osoba, która straciła pracę w wyniku reorganizacji lub redukcji liczby pracowników;
- pracownik, który po ustaniu czasowej niezdolności do pracy został zwolniony z poprzedniego miejsca pracy;
- pracownik, który został zwolniony z pracy z powodu niepełnosprawności. W takim przypadku okres trzech miesięcy liczony jest od dnia przywrócenia zdolności do pracy;
- pracownik to osoba, która nie odpowiada zajmowanemu stanowisku lub nie może wykonywać pracy ze względów zdrowotnych, w związku z czym została zwolniona;
- osoba jest nauczycielem szkoły podstawowej, który jest zwolniony z nauczania ze względu na spadek liczby uczniów itp.
Ciągłe doświadczenie jest utrzymywane przez czas nieokreślonyrozwiązanie umowy z kobietami w ciąży oraz posiadającymi dzieci do lat 14 (dzieci niepełnosprawne do lat 16), jeżeli panie sformalizują nowe stosunki pracy zanim dzieci osiągną wyżej wymienione lata. Okres wypowiedzenia nie jest również określony dla tych, którzy zrezygnowali z własnej woli, gdy jeden z małżonków został przeniesiony do innego miejsca pracy oraz po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (z własnej woli).
Ciągłe doświadczenie zawodowe było istotne do 2007 roku, ponieważw tamtym czasie zależała od niego wysokość zasiłków chorobowych. Dziś wysokość tych świadczeń uzależniona jest od długości okresu ubezpieczenia, tj. od okresów, w których pracodawca naliczał składki.
